5 طرق للعيش فيه
لأن الموظفين يريدون الاستمتاع فقط!
اليوم ، لا يستمتع الموظفون فقط بالمتوسط العادي “Friyay”. إنها متعة وطنية في يوم العمل ، والتي تمنحنا فرصة كبيرة للتواصل مع زملائنا في العمل والاستمتاع بكل ما تقدمه حياة الشركة. إذا كنت تبحث عن بعض الأفكار في اللحظة الأخيرة للاحتفال بهذه المناسبة ، فقد قمنا بتغطيتك. ستجد أدناه 5 أنشطة سهلة التنفيذ ومنخفضة التكلفة ، حتى لو كنت منتشرًا في جميع أنحاء العالم. والأفضل من ذلك كله ، أنهم جميعًا موجهون نحو مساعدتك في بناء ثقافة مؤسسية أقوى وإلهام فرقك.
5 أفكار خالية من الإجهاد للاحتفال بالمرح الوطني في يوم العمل
1. تخمين من
اطلب من كل عضو في الفريق تقديم حقائق مثيرة للاهتمام عن نفسه ثم قم باستضافة بضع جولات من “احزر من”. يمكن للموظفين الإدلاء بأصواتهم على من يعتقدون أن كل بيان ينتمي إليه. بعد الكشف الكبير ، يمكن لزميل العمل المعني وضع قصة أو حتى صور ، مثل صورة لهم مع زملائهم في فرقة الجرونج في التسعينيات. تتمثل إحدى مزايا هذه اللعبة في التعرف على أعضاء فريقك على مستوى مختلف ، مما يعزز ديناميكياتهم ويمنحهم فرصة لمناقشة أشياء أخرى غير المهام المتعلقة بالعمل.
2. غداء افتراضي
تعامل مع جميع أفراد القوة العاملة عن بُعد لتناول طعام الغداء من خلال منحهم بطاقة هدايا أو ترتيب توصيل الطلبات من المطاعم المحلية. نظرًا لأن وجبات الغداء عادة ما تكون رسمية ، يمكنك حتى رفع الأمور من خلال مطالبتهم جميعًا بارتداء أفضل ملابسهم وربما حتى تحويلها إلى مأدبة لتكريم إنجازاتهم. هذه طريقة رائعة لتظهر لهم أنك تهتم ومنحهم الفرصة لأخذ استراحة طويلة من واجبات عملهم والاستمتاع ببعض أوقات الراحة لتناول الطعام مع أقرانهم.
3. عرض المواهب المرتجل
كل شخص لديه موهبة خفية ، لكن نادرًا ما نتمكن من إظهارها في بيئة احترافية ، خاصةً إذا كان الأمر غريبًا بعض الشيء. قم بدعوة موظفيك إلى عرض المواهب عبر الإنترنت حيث يمكنهم التحدث وإظهار قدراتهم الفريدة (ضمن حدود بالطبع). خيار آخر هو استضافة الأحداث ذات الطابع الخاص إذا كنت تفضل عدم وضعها على الفور. على سبيل المثال ، قم باستضافة سهرة لحل الألغاز حيث يأتي كل منهم بقصة ، ثم يرتدي الجميع قبعاتهم السرية.
4. ضيف المتحدث بونانزا
سواء أكان الأمر يتعلق بالشركات الصغيرة والمتوسطة داخل الشركة أو خبراء الصناعة الخارجيين ، فإن أحداث التحدث الافتراضية للضيف تقدم للموظفين منظورًا جديدًا وتنقل المعرفة التجريبية. يمكنك إما الذهاب مع موضوع معين أو تغطية مجموعة واسعة من المهارات والكفاءات لخلط الأشياء. بدلاً من ذلك ، استضف لقاءات وتحية عبر الإنترنت مع قادة الشركة الذين قد لا يتفاعلون مع الفريق بشكل منتظم. على سبيل المثال ، يمكن لمديرك التنفيذي مناقشة البدايات المتواضعة للمؤسسة وكيف توصلوا إلى مفهوم نموذج العمل في الوقت المناسب.
5. جولات التوافه
من يستطيع مقاومة جولة سريعة من التوافه؟ اسأل فريقك عن فئاتهم المفضلة لاختيار الأسئلة التي تندرج ضمن مجالات خبرتهم ، ثم قسمهم إلى فرق لإثارة بعض المنافسة الودية. إذا لم تكن التوافه هي موطنهم ، فاجعله حدثًا ممتعًا حيث يجلب كل منهم عددًا قليلاً من العقول لمشاركتها مع المجموعة. الهدف هو العثور على شيء يستمتع به الجميع حتى يتمكن الفريق بأكمله من المشاركة بنشاط بدلاً من الجلوس على الهامش.
تغليف
قد يبدو من غير المجدي التركيز على المتعة بدلاً من الأمور التجارية المعتادة. ومع ذلك ، فإن الموظفين القادرين على الاسترخاء في العمل من وقت لآخر والمغامرة خارج منطقة الراحة المهنية الخاصة بهم يكونون أكثر سعادة في العمل ، مما يؤدي إلى أداء أفضل وزيادة الحافز.
نيابة عن الفريق بأكمله في eLI ، نود أن نتمنى للجميع متعة وطنية رائعة في يوم العمل. نأمل أن تكون مليئة بجرعة صحية من الصداقة الحميمة ، وبناء الفريق ، والإحباط بينما تعتني بالأعمال.
هل ترغب في مشاركة طرق أكثر إبداعًا لتعزيز مشاركة الموظفين عن بُعد وتحفيزهم؟ لماذا لا تقدم منشور ضيف لتزويد قراءنا بآرائك وبناء قيادتك الفكرية؟ يمكنك أيضًا الاشتراك في النشرة الإخبارية لمعرفة المزيد من نصائح مشاركة الموظفين والحصول على آخر أخبار التعليم الإلكتروني.
