خطاب مفتوح حول القبول الواعي بالعرق (رأي)
هناك قضيتان أمام المحكمة العليا لديها القدرة على تقييد ممارسات التوظيف والقبول التي طال أمدها في الكليات والجامعات. تزعم القضايا ، التي رفعتها مجموعة مصالح خاصة تسمى الطلاب من أجل القبول العادل (SFFA) ، أن ممارسات القبول الواعية بالعرق غير عادلة وتنتهك الدستور.
كرؤساء كلية الفنون الحرة ، نحن نختلف بشدة. تعد المراجعة الشاملة للمتقدمين أمرًا بالغ الأهمية لتوظيف فصل دراسي جيد ، وهذا يشمل النظر في ثراء السمات والاهتمامات العديدة للطلاب – بما في ذلك تجاربهم وخلفياتهم الحية.
في حين أن لكل كلية من كلياتنا مهمة فريدة ، فإننا نعمل جميعًا بلا كلل لإنشاء أكثر هيئة طلابية تقريبًا في سوق القبول التنافسي. هذا لا يعني فقط السعي من أجل التنوع العرقي والإثني ، ولكن أيضًا – إلى أقصى حد ممكن – التنوع الاجتماعي والاقتصادي ، والتوازن بين الجنسين ، والتمثيل من جميع الولايات الخمسين ، والتأكد من أن لدينا رياضيين لفرقنا ، وموسيقيين لأوركسترا لدينا ، وطلابًا مهتمين بـ مجموعة متنوعة من التخصصات الأكاديمية. تساعد هذه الهيئة الطلابية الجيدة في تكوين مجتمع من العلماء الذين يعززون بيئة التعلم للجميع.
ومع ذلك ، فإننا ندرك بوضوح أنه عند إصدار القرارات في يونيو ، من المحتمل جدًا أن تحظر أغلبية المحكمة مراعاة العرق أو الإثنية في التوظيف والقبول والمنح الدراسية ومجموعات التقارب والإسكان والبرامج الأخرى. لهذا السبب نتخذ بالفعل خطوات للاستعداد لما يبدو أنه لا مفر منه. نظرًا للكم الهائل من العمل الذي يتم إجراؤه في عملية التوظيف ومراجعة الطلبات ، لم نتمكن من الانتظار حتى يونيو للبدء.
تشمل التغييرات التي يجريها الكثير منا تقليل العوائق التي تحول دون القبول ، مثل إلغاء رسوم الطلب ومتطلبات تقديم درجات الاختبار الموحدة. نقوم أيضًا بتجنيد المتقدمين عمدًا في المدارس الثانوية وفي المجتمعات التي ربما لم ترسل الطلاب عادةً إلى مؤسساتنا. ونعمل على تطوير شراكات مع مؤسسات الوصول إلى الجامعات ومؤسسات النجاح مثل College Track و College Possible و College Horizons و Posse Foundation لمساعدتنا في تحديد وتوسيع مجموعة المتقدمين لدينا.
ومع ذلك ، فإن تعزيز نجاح الطلاب من المجموعات المستبعدة تاريخيًا لا يتعلق فقط بالقبول. يتعلق الأمر أيضًا بخلق بيئة يمكن لجميع الطلاب أن يزدهروا فيها ، وفي هذا المجال ، تتمتع مؤسساتنا بمكانة جيدة للاستجابة. ويشمل ذلك البرامج والخدمات الموجهة للطلاب من المجموعات المستبعدة تاريخيًا وتقليل الحواجز المؤسسية التي تحول دون نجاحهم. تساهم بيئات الحرم الجامعي السكنية والفصول الصغيرة وشبكات الدعم القوية والمساعدات المالية المؤسسية الكبيرة وبرامج التوجيه في معدلات الاحتفاظ العالية ومعدلات إكمال لمدة أربع سنوات بين جميع طلابنا ، وهي أعلى بكثير من المعدلات في الجامعات الحكومية الكبيرة.
ومع ذلك ، حتى مع وجود استثمارات كبيرة لإعطاء الأولوية لتنوع الطلاب ، فإن القليل جدًا من مؤسساتنا تعكس التكوين الإثني والعرقي الحقيقي لبلدنا ، أو حتى المجتمعات التي تقع فيها كلياتنا. ونحن قلقون من أن قرار المحكمة قد يعيق تقدمنا. يتنبأ تقرير جديد صادر عن مركز التعليم والقوى العاملة في جامعة جورج تاون أن تقييد ممارسات القبول الواعية بالعرق سيؤدي إلى أن تصبح الكليات والجامعات الانتقائية أقل تنوعًا عرقيًا وعرقيًا.
سيكون هذا مأساويا. للوفاء بوعد الحراك الاقتصادي والاجتماعي ، نحتاج إلى مواصلة تصحيح الحواجز النظامية التي أبقت العديد من الطلاب الموهوبين الملونين خارج التعليم العالي. الحصول على شهادة جامعية هو أقوى شيء يمكن لأي شخص القيام به لتغيير وضعه الاقتصادي. يخلق الجسم الطلابي المتنوع بيئة تعليمية غنية تعد الطلاب للنجاح في قوة عاملة متنوعة وهي ضرورية لديمقراطية صحية. لكل هذه الأسباب ، نحن ملتزمون بشدة بتوسيع الوصول إلى التعليم العالي وزيادة التنوع داخل هيئاتنا الطلابية ، بغض النظر عما تقرره المحكمة.
يجب علينا توسيع ، وليس تقييد ، الوصول إلى التعليم العالي الأمريكي.
ملاحظة المحرر: تمت إزالة التوقيع الرئاسي بعد نشره بعد إبلاغ المنظمين داخل التعليم العالي تم تقديمه عن طريق الخطأ ، مما خفض العدد الإجمالي للتوقيعات إلى 27.
