تداعيات التصريحات العنصرية في بوردو الشمالية الغربية
استغرق الأمر أقل من 15 ثانية للمستشار توماس ل. نكتة غير مألوفة في البداية سخرت من اللغات الآسيوية جعلت المستشار يواجه أعضاء هيئة التدريس يطالبه بالاستقالة.
وقع الحادث في ديسمبر بعد أن تحدث متحدث باسم التخرج ، وهو خريج محلي ، عن استخدام لغة مختلقة لتهدئة الأطفال ، بما في ذلك حفيدته. ثم اعتلى كيون المنصة وتحدث بلغة رطانة ، مضيفًا ، “هذا نوع من نسخته الآسيوية من …” قبل أن يتخلف. أصدر كيون منذ ذلك الحين اعتذارًا عن تعليقه “المسيء وغير الحساس” الذي “تسبب في الارتباك والألم والغضب” وتم توبيخه من قبل مجلس أمناء بوردو.
لكن بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس في جامعة بيردو نورث ويست – الذين انتقدوا كيون في الماضي وصوتوا بعدم الثقة به في نهاية ديسمبر – لم يكن الاعتذار والتوبيخ كافيين. الآن ، مع تصاعد الضغط داخل وخارج الحرم الجامعي ، يقاوم كيون الدعوات لاستقالته.
ردود الفعل في الحرم الجامعي
كان توماس روتش ، رئيس مجلس الشيوخ في كلية بيرديو نورثويست ، في بدايته يوم 10 ديسمبر ، لكنه لم يسمع تعليق كيون بوضوح ، والذي ينسبه إلى مشكلات الصوت في صالة الألعاب الرياضية حيث أقيم الحدث. لم يكن الأمر كذلك حتى صباح اليوم التالي ، عندما بدأت التقارير الإخبارية تتدفق ، أدرك روتش ما حدث. اتصل بمجلس أمناء بوردو في اليوم التالي.
قال روتش: “كتبت على الفور خطابًا إلى مجلس الأمناء ، أطلب منهم عزله”.
في 14 ديسمبر ، أصدر كيون اعتذارًا. في 22 كانون الأول (ديسمبر) ، أعلن مجلس أمناء جامعة بيرديو أنه وجه توبيخًا إلى كيون بسبب مزاحته “الهجومية وغير الحساسة” ، والتي كانت “غير لائقة لدوره كمستشار ، وغير مقبولة لمناسبة يجب تذكرها فقط لأجوائها الاحتفالية والموحدة. . ” وأضاف رئيس مجلس الإدارة مايك بيرغوف: “على الرغم من تقدير الأمناء ، فإن هذه الملاحظة العدوانية لا تعكس نمطًا من السلوك أو نظامًا من المعتقدات يتبناه الدكتور كيون ، فقد أوضح له المجلس أن تكرار حادثة ذات طبيعة مماثلة ستوفر أسبابًا لاتخاذ مزيد من إجراءات المجلس ، بما في ذلك الفصل المحتمل “.
لم يسهّل مسؤولو بيرديو إجراء مقابلة مع كيون ، بناءً على طلب داخل التعليم العالي.
لم تكن الاستجابة جيدة بما يكفي لروش. في اليوم السابق للتوبيخ ، وافق مجلس الشيوخ على تصويت بحجب الثقة عن المستشار وطلب استقالته.
قال روتش: “ما فعله كان مستهجنًا ، ولا ينبغي أن يكون أي شخص قد فعل أي شيء بهذه العدوانية في وضع يسمح له بتمثيل جامعة”. داخل التعليم العالي. ويجب أن يعلم مجلس الأمناء ذلك ، وكان عليهم عزله على الفور دون الحاجة إلى إجراء ذلك التصويت. يتعامل المجلس مع الأمر كما لو أنه ارتكب هذا الخطأ الصغير ، ولا يريدون الإضرار بمسيرته بسبب خطأ واحد. حسنًا ، هذا خطأ كبير جدًا لرئيس الجامعة “.
كما تضمن تصويت حجب الثقة ، الذي تم تمريره من 135 إلى 20 ، تعليقات مجهولة المصدر شاركها روتش معها داخل التعليم العالي. كان معظم المشاركين في هيئة التدريس ينتقدون بشدة كيون.
كتب أحد أعضاء هيئة التدريس: “إن الشخص الذي يسخر من الآسيويين علانية لا يصلح لقيادة مؤسسة متنوعة”.
لقد تجاوز المستشار كيون كل الحدود. من فضلك استقيل “، كتب آخر.
كتب ناخب آخر “فقط غادروا في سبيل الله”.
في حين دعت العديد من التعليقات إلى استقالة كيون ، قدم أحد الناخبين بديلاً: “دعونا نمارس بعض التسامح لارتكاب خطأ بشري. ربما بعض التدريب المتنوع “.
بالإضافة إلى هيئة التدريس ، شجبت بعض مجموعات طلاب بوردو نورث ويست كيون. كما وردت إدانات لأفعال المستشار من مجموعات خارجية ، بما في ذلك المنظمات التي تمثل الأمريكيين الآسيويين في التعليم العالي.
“بينما أصدر المستشار كيون اعتذارًا قائلًا:” أنا آسف حقًا لردّي غير المخطط له وغير المخطط له على متحدث آخر ، حيث تسببت كلماتي في الارتباك والألم والغضب “، يجب أن يلتزم قادتنا الأكاديميون معايير أعلى ، خاصة إذا أعلنوا عن التزامهم بالتنوع والمساواة والشمول ، “قال قادة مجموعة المدافعة عن الأمريكيين الآسيويين الباسيفيكيين في التعليم العالي في بيان. “بسبب فشله في القيادة ، تدعم APAHE بقوة طلاب الجامعة وأعضاء هيئة التدريس في دعوتهم لفصل المستشار كيون أو استقالته.”
أشارت رسالة APAHE ، التي تم إرسالها إلى مجلس أمناء Purdue ، أيضًا إلى تصاعد العنف ضد آسيا في الولايات المتحدة ، والذي تصاعد منذ انتشار جائحة الفيروس التاجي من الصين في مارس 2020. وتشير الرسالة إلى أنه بين مارس 2020 ومارس 2022 ، تم الإبلاغ عن 11500 حادثة كراهية معادية لآسيا إلى مركز Stop AAPI Hate Reporting Center ، الذي يتتبع مثل هذه الأمور.
ما يمكن لقادة الحرم الجامعي – وما لا يمكنهم – الابتعاد عنه
لا تتخذ مؤسسات التعليم العالي منهجًا موحدًا للتعامل مع الحوادث التي يتورط فيها قادة الحرم الجامعي. وبينما تم إقالة بعض الرؤساء أو إجبارهم على الاستقالة بعد الإدلاء بتصريحات مسيئة ، تشبث آخرون بالسلطة متحدين مطالبهم بالتنحي.
نادرًا ما كان جيري فالويل جونيور غير مثير للجدل خلال السنوات الـ13 التي قضاها كرئيس لجامعة ليبرتي. وأدلى بتصريحات أدانها المرشح ووصفها بأنها عنصرية ودافع بقوة عن الرئيس دونالد ترامب ، بينما لم يفعل ذلك سوى عدد قليل من المؤيدين. ولكن على الرغم من سلسلة الخلافات ، فقد تطلب الأمر فضيحة جنسية للأوصياء لإخراج فالويل من المؤسسة الإنجيلية في عام 2020.
في حادثة أخرى مثيرة للجدل ، في عام 2021 ، قارنت ديبورا فوكس ، رئيسة كلية هايلاند المجتمعية في كانساس ، رياضيًا أسود بشكل إيجابي مع أدولف هتلر ، مشيدة بمهارات القيادة للديكتاتور النازي في تسجيل مسرب. اعتذرت فوكس في وقت لاحق ، وعلى الرغم من ضغوط الاستقالة ، لا تزال في وظيفتها.
القادة الآخرون من أعلى مستوى لم يحققوا نجاحًا كذلك.
على سبيل المثال ، استقال دبليو جوزيف كينج من منصبه كرئيس لكلية ليون في أركنساس في عام 2021 ، حيث واجه ضغوطًا من قادة المجتمع بعد أن علق على وجود متطرفين من البيض في المنطقة في مقابلة. مع احتدام الجدل ، انحنى كينج للنقاد المحليين واستقال.
أدت قضايا الخداع الأكاديمي ، وخاصة الانتحال ، إلى استقالة الرؤساء الآخرين – بما في ذلك رؤساء كليات هوبارت وويليام سميث وجامعة ويست ليبرتي – أو عدم تجديد عقودهم.
باربرا جيتنشتاين ، الرئيس الفخري لكلية نيو جيرسي والنائب الأول لرئيس شركة AGB Consulting ، أحد أذرع اتحاد مجالس إدارة الكليات والجامعات ، أوضح أن الاستجابات المؤسسية لخلافات القيادة فريدة من نوعها مثل الكليات الفردية نفسها.
قالت “لا يوجد اختبار عباد واحد” للسلوك.
في النهاية ، تقوم كل كلية بتطوير قواعد السلوك الخاصة بها وتوضيح التوقعات.
قال جيتنشتاين: “على سبيل المثال ، يتوقع المرء أن يكون للمؤسسة اليسوعية قواعد سلوك وقواعد سلوك ومدونة توقعات مختلفة عن أي مؤسسة إقليمية عامة”.
بينما يجب على مجالس الإدارة أن تضع توقعات واضحة للقادة الكبار ، فإن عواقب خرق قواعد السلوك هذه ستختلف تبعًا لطبيعة الجريمة ، خاصة إذا كان السلوك أو الملاحظات الهجومية منعزلة ولا تمثل نمطًا من السلوك.
“لا يقفز المرء إلى الفعل النهائي إذا كان شيء ما مجرد مثال على سوء التقدير. ومع ذلك ، إذا كنت في منصب تنفيذي كبير ، أو كنت الرئيس أو المستشار ، فهناك توقعات بشأن الحكم الذي أعتقد أنه من ترتيب مختلف عن توقعات شخص ليس في مكتب تنفيذي ، وأعتقد أن هذا قال جيتينشتاين.
يبقى أن نرى ما إذا كان كيون سيتشبث بوظيفته في بيردو نورث ويست أو سيستقيل تحت الضغط. بالنسبة لروش ، رئيس مجلس الشيوخ بالكلية ، فإن التعليق العنصري في حفل الافتتاح هو القشة التي قصمت ظهر البعير. ويشير إلى قضايا أخرى تشعر بالانزعاج من أعضاء هيئة التدريس: تراجع التسجيل ، وتخفيضات الميزانية ، والاندماج المزعوم مع حرم جامعي آخر ، ودوران كبير في مكتب العميد.
نظرًا لاستنكار أعضاء هيئة التدريس من كيون والضرر الذي أصاب العلاقات العامة مؤخرًا بسبب ملاحظته ، يعتقد روتش أن الأمر يتعلق فقط بالوقت الذي يدفع فيه مجلس أمناء جامعة بيرديو كيون للخروج ، وليس ما إذا كان.
قال روتش: “سيتعين عليهم التخلص منه”. “هذا لن يصمد.”
بالنسبة إلى الأمناء ، وفقًا لبيان مجلس الإدارة ، “لا يعتزمون التعليق أكثر على مسألة الموظفين هذه”.
