التعلم المدمج للقوى العاملة المختلطة
التعلم المدمج للقوى العاملة المختلطة
وفقًا لاستطلاع Gartner للمؤسسات وتصميم العمل الأخير لعام 2022 ، من المرجح أن يواجه الموظفون الهجين والبعيدون مستويات عالية من الاحتكاك في العمل بنسبة 40٪. [1] الإرهاق الذي يلي ذلك أمر لا مفر منه. تعد إدارة القوى العاملة المختلطة تحديًا لا تواجهه العديد من المنظمات. تحتاج العديد من العمليات إلى التغيير. مطلوب جزء كبير من الرقمنة ، وكذلك التوافر السلس. إذا لم يتم التعامل مع هذه التحديات بطريقة محددة زمنياً ، فإن هذه التحديات تعيق النمو عندما يتعلق الأمر بتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير لقوى عاملة مختلطة. مع القوى العاملة المختلطة التي يتم تنفيذها في جميع أنحاء العالم ، كيف يتوصل مديرو التدريب إلى برامج تدريب فعالة؟
دعونا نرى أهمية التعلم المدمج في القوى العاملة المختلطة. ولكن قبل ذلك ، من المهم أن نفهم ما هو التعلم المدمج!
التعلم المدمج باختصار
يعد التعلم المدمج ، باختصار ، نهجًا مخصصًا لتقديم التعلم حيث يتم دمج أنماط التعلم المختلفة معًا لإنشاء حل واحد مدمج.
على سبيل المثال ، يمكن للمرء أن يكمل جلسة التعلم الإلكتروني الافتراضية التي يقودها المعلم من خلال دعم مقاطع الفيديو ، واستطلاعات الرأي التفاعلية ، والرسوم البيانية ، والتدريب العملي ، والاختبارات عبر الإنترنت ، والفواصل الفردية ، وما إلى ذلك. تكمن الفكرة في الاستفادة من أفضل أوضاع التدريب المتاحة وتصميم حل يلبي أهداف التعلم والتدريب والعمل. نظرًا لأنه نهج مركب ، فإن النقاط الرئيسية هي الفوائد عبر وسائط التعلم.
يقدم التعلم المدمج فوائد بعيدة المدى لتدريب الشركات. شاهد الفيديو لمعرفة المزيد عن فوائد كيف يمكن لصيغ التعلم المختلط المختلفة أن تسهل أنواع تدريب معينة.
أهمية التعلم المدمج
الآن بعد أن أصبح لدينا فهم واضح لما هو التعلم المدمج ، دعونا نستكشف ونفهم أهميته.
في البداية ، اضطرت العديد من المنظمات إلى الانتقال إلى نماذج التعلم الهجين بسبب الاضطراب الناجم عن الوباء. لكن ليس بعد الآن. الآن ، تتحرك المنظمات طواعية ، حيث أن الانتقال من وضع التدريب في الفصل الدراسي إلى نموذج التعلم المدمج أصبح سلسًا. يرحب المتعلمون بالتغيير على حد سواء ، خاصةً عندما تكون القوى العاملة مشتتة جغرافياً وتعمل عن بعد.
تعمل ميزة “الوصول على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع في أي وقت وفي أي مكان” على تعزيز التعلم الذاتي. للإضافة إلى ذلك ، تم تصميم الوحدات النمطية للعمل على أنظمة أساسية متعددة عبر الأجهزة. لذلك ، سواء كان ذلك هاتفًا محمولًا أو جهازًا لوحيًا أو سطح مكتب ، يمكن للمتعلمين التبديل واختيار منصة التعلم المفضلة لديهم. يعد الانتقال من أوضاع الاتصال بالإنترنت إلى أوضاع عدم الاتصال أمرًا سهلاً أيضًا. يمكن للمتعلمين التعلم بالسرعة التي تناسبهم ، وبأجهزتهم ، وراحتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يستوعب التعلم المدمج أنماط التعلم المختلفة ، وبالتالي تشجيع التعلم بين المشاركين.
يمكن للمتعلمين رعاية بيئة تعلم تعاونية باستخدام التفاعلات مثل مجموعات المناقشة والمنتديات والقنوات الاجتماعية. تساعد تجربة التعلم الإيجابية والمثمرة في تعزيز ثقافة التعلم المستمر. تعزز ثقافة التعلم على مستوى المنظمة رحلات التعلم وتساعد على استمرار انخراط المتعلمين. علاوة على ذلك ، تؤسس ثقافة التعلم مسارًا للنمو الوظيفي وتجذب اهتمامًا أكبر بالموظفين لتحسين المهارات ، وبالتالي تحسين الاحتفاظ بالموظفين.
يمكن تغيير أوضاع الحل وتعديلها وتحديثها بسرعة ، مما يجعل الحل قابلًا للتطوير لتلبية أهداف التعلم المتعددة واحتياجات التدريب. على سبيل المثال ، بالمقارنة مع حلول التدريب القديمة ، يعتبر التعلم المدمج وسيلة أكثر فعالية من حيث التكلفة ، كما يعتقد الخبراء. يمكن تحويل أي دورة دراسية إلى أصول رقمية. يساعد هذا المؤسسات بشكل مباشر عن طريق تقليل وقت التطوير والتكاليف المرتبطة بمواد التدريب ، واستثمار ميزانيات التعلم والتطوير بذكاء ، واستكشاف تقنيات التعلم المبتكرة. يمكن تحقيق وفورات في التكاليف على السفر والإقامة وأصول التعلم والمزيد.
تنسيقات التعلم المدمج
الجمال الحقيقي لحل التعلم المدمج هو المزيج الصحيح من أساليب وتنسيقات التدريب. ما هي الخيارات المختلفة التي يمكن استخدامها في سيناريو تدريب الشركات؟
كوملاب الهند
التعلم الذاتي – يمكن تنفيذ الدورات التدريبية القائمة على الفيديو وأصول التعلم المصغر لهذا النوع من التعلم. يمكن أن تكون الدورات إما مستقلة أو منهجًا بناءً على المتطلبات.
التدريب في الوقت المناسب – التعلم المتنقل ، وأصول التعلم المصغر ، والمحاكاة ، والوسائل المساعدة ، والمخزونات الرقمية هي بعض العناصر الأساسية التي يمكن استخدامها لهذا النوع من التعلم.
تعليم اجتماعي – يمكن الاستفادة من اجتماعات الفريق عبر الإنترنت ومنتديات المناقشة ولوحات الرسائل والاجتماعات العامة والقنوات التي تسهل على المتعلمين المشاركة والتواصل ومشاركة التعلم في إطار هذا النوع من التعلم.
دعم الأداء – تطبيقات الهاتف المحمول ، والمساعدات التفاعلية في العمل ، والتدريبات القائمة على السيناريو ، والأدلة الإرشادية هي بعض الخيارات التي يمكن دمجها لتوفير الدعم المطلوب.
التعلم المدمج: القوى العاملة المختلطة ، التعلم المختلط
“الشيء الوحيد الأسوأ من تدريب موظفيك وجعلهم يغادرون هو عدم تدريبهم وإبقائهم.” – هنري فورد ، مؤسس شركة فورد موتور
في بحث أجرته مؤسسة Gartner مؤخرًا ، أكد قادة التعلم والتطوير على بيئة تعليمية هجينة فعالة لتحقيق الإنصاف والملاءمة وزيادة الإنتاجية. [2] يمكّن المزيج الجيد من موارد التعلم المصممة بعناية المتعلمين من تحقيق أقصى استفادة من تدريبهم ، مما يؤدي إلى فعالية التعلم وتحسين نتائج التدريب.
تحتاج القوة العاملة المختلطة إلى حل تعليمي مختلط. الاستفادة من نهج التعلم المدمج يمكّن مديري التدريب من بناء برنامج تعليمي فعال وتعزيز ثقافة التعلم المستمر. التعلم المدمج ليس مجرد اتجاه ، إنه موجود ليبقى.
ابدأ في مبادرة التعلم المدمج اليوم!
مراجع:
[1] مفتاح استبقاء العمال الهجين؟ معالجة احتكاك العمل
[2] رؤية القيادة لعام 2023: قادة التعلم والتطوير
حلول التعليم الإلكتروني السريع CommLab India
يمكن أن يكون العمل مع بائعي الاستعانة بمصادر خارجية متعددين أمرًا مرهقًا ومضيعة للوقت والمال. مع CommLab India Rapid eLearning Solutions ، يتم الاهتمام بكافة احتياجاتك التدريبية عبر الإنترنت بسرعة واقتصاد.
