التعلم الإلكتروني السريع والتدريب في العصر الجديد: هل يجتمع Twain؟

التعلم الإلكتروني السريع وطرق التدريب السريع

يجب أن تتناول دورات التعليم الإلكتروني الاحتياجات والتفضيلات المتنوعة للقوى العاملة متعددة الأجيال. يجب أن تجعل فرق التعلم والتطوير عملية التعلم من خلال تطبيق الأساليب التعليمية واستراتيجيات التعلم الحديثة. وإذا كنت تعتقد أن هذا شيء لا يستطيع التعلم الإلكتروني السريع القيام به بسبب ضيق الوقت ، فاقرأ هذا المقال عن تدريب العصر الجديد ، وستفاجأ بسرور عندما تكتشف أنك بعيد عن الواقع!

التعلم الرقمي هو مستقبل تدريب الشركات! لكل من الموظفين (المتعلمين) ومديري التدريب (أصحاب المصلحة) ، فإنه يوفر ثروة من المزايا والآفاق. مع التعلم الرقمي ، يمكن للمتعلمين الاختيار والاختيار من بين مجموعة متنوعة من برامج التدريب الفعالة والوصول إليها من أي مكان. مع زيادة التخصيص والاهتمام بمهارات كل متعلم ، تتيح المرونة التدريس والتعلم الأكثر فعالية.

يناسب التعليم الإلكتروني السريع إطار التعلم الرقمي جيدًا. إنه يفسح المجال أمام صورة رمزية للتعلم مخصصة وسريعة الإيقاع. لا يؤثر التعلم “السريع” على الجودة. من ناحية أخرى ، يتم تطوير دورات التعليم الإلكتروني السريع في فترة زمنية قصيرة ، بجودة تقلل من التكلفة والوقت الذي يحتاجه المرء لتطوير دورة التعلم الإلكتروني. دعنا نتعمق ونستكشف بعض طرق التدريب السريع.

التعلم الإلكتروني

دورات التعليم الإلكتروني هي برامج رقمية تغطي موضوعًا معينًا ويتم توزيعها رقميًا عبر نظام إدارة التعلم (LMS). نظرًا لأنهم يلتزمون بالتصميم التعليمي الفعال ومبادئ تعلم الكبار لزيادة مشاركة المتعلم والاحتفاظ به ، فإن دورات التعليم الإلكتروني قابلة للتطبيق لجميع أنواع التدريب.

يوفر التعليم الإلكتروني السريع مجالًا واسعًا للإبداع والاستراتيجيات الغامرة للعصر الجديد. وإليك لمحة عن كيفية القيام بذلك. لذا ضع الاعتقاد الخاطئ بأن دورات التعليم الإلكتروني السريعة هي أدوات قطع ملفات تعريف الارتباط.

سرد قصصي

من المهم إبقاء المتعلمين مهتمين ومنغمسين في عملية التعلم ، ويحتاج التعليم الإلكتروني إلى هذا لمواجهة غياب الميسر المباشر. القصص هي أفضل طريقة لكسر الرتابة وإشراك المتعلمين في “أداء” المهام التي يتعين عليهم فعلها في الواقع مرة أخرى في العمل.

تقدم أدوات التأليف السريع الحديثة الكثير من القوالب بخلفيات وشخصيات ومقاطع صوتية مختلفة تجعل من السهل والفعال تطوير دورات التعلم الإلكتروني المستندة إلى السيناريوهات. إذا كنت مغامرًا ، فجرب الأدوات التي تدعم الذكاء الاصطناعي للتعليقات الصوتية – فهي تتطور الآن وتبدو طبيعية. لذا ، بصرف النظر عن إشراك المتعلمين ، لن تضطر إلى إنفاق الكثير في الحصول على رواة محترفين لكل شخصية في سيناريو / قصة التعلم.

ألعاب

بدأت المنظمات في الاستثمار في التحفيز ، وإدراكًا منها لأهمية عناصر اللعبة في تحويل دورات التعلم الإلكتروني السريعة. يساعد في الاحتفاظ بالمعلومات لفترة أطول وتزويد المتعلمين بالمهارات اللازمة في دورهم. تعمل الألعاب بشكل جيد مع دورات التعليم الإلكتروني المستقلة ووحدات التعليم المصغر وحتى التقييمات والاختبارات.

في حين أن التصميم التعليمي الجيد مطلوب لتصميم دورة ألعاب ، يصبح التطوير سهلاً بفضل القوالب والوظائف المضمنة التي توفرها أدوات التأليف.

التعلم المصغر

ينقل التعلم المصغر المعرفة عن طريق تقسيم الموضوعات الكبيرة إلى موضوعات حبيبية وتقديمها في شكل وحدات سهلة الهضم. يساعد التعلم المصغر المتعلمين في التغلب على منحنى النسيان عند استخدامه للاسترجاع المتباعد ويمكن تقديمه بتنسيقات مختلفة مثل مقاطع الفيديو والوحدات النمطية للعبة والرسوم البيانية والبودكاست والمزيد. يعد التعلم المصغر أيضًا مثاليًا لتقديم أدوات دعم الأداء مثل المساعدات السريعة في العمل والعروض التوضيحية الإرشادية. إليك بعض المعلومات حول كيفية مساعدة مقاطع الفيديو الخاصة بالتعليم المصغر – ولكن تذكر أن التعلم المصغر هو أكثر بكثير من مجرد فيديو!

• تقدم مقاطع فيديو التعلم المصغر للمتعلمين طريقة سريعة للوصول إلى المعلومات الدقيقة التي يحتاجون إليها.
• يمكن استخدام مقاطع الفيديو الخاصة بالخبراء المتخصصين (SMEs) أو القيادة العليا لنقل الرسائل أو تقديم المشورة للموظفين.
• يمكن استخدام مقاطع الفيديو التوضيحية لتدريب الموظفين عن بُعد على منتجاتك.
• تعد مقاطع الفيديو المتحركة أداة رائعة لنقل المفاهيم المجردة.

وتقدم أدوات مثل Synthesia صورًا افتراضية ، مما يجعل من السهل تطوير مقاطع فيديو مدعومة بالذكاء الاصطناعي بنهج إرشادي.

تدريب بقيادة معلم افتراضي

يتم إجراء جلسات التدريب الافتراضي بقيادة معلم (VILT) باستخدام أدوات مؤتمرات الفيديو عبر الإنترنت مثل Zoom أو Microsoft Teams أو Cisco Webex – مما يسمح لكل من المدرب والموظف بالمشاركة من أي مكان. يكمن التحدي في VILT في الحفاظ على التعاون في الفصول الدراسية ، لكن معظم الأنظمة الأساسية تقدم مجموعة متنوعة من الخيارات لجعل الفصول الدراسية الافتراضية تشارك ، مثل:

• استطلاعات الرأي
• محادثة
• ألواح الكتابة
• غرف جانبية

نظرًا لتوزيعها العالمي ، تركز الشركات بشكل متزايد على نماذج القوى العاملة الهجينة أو البعيدة تمامًا. وتعد VILT واحدة من أكثر الطرق فعالية لتوفير تدريب متسق وعالي الجودة.

التدريب القائم على الفيديو

التدريب المستند إلى الفيديو هو تنسيق تعلم رقمي محبوب وفعال. يوفر تجربة مرئية وتفاعلية تجعل التعلم ممتعًا وبسيطًا. من القدرات الأساسية إلى العمليات المعقدة ، تكون دروس الفيديو مختصة في معالجة مجموعة واسعة من الموضوعات. أنها تدعم السهولة والمرونة وإمكانية الوصول لتحسين بيئة التعلم. يمكن للخبراء في صناعتهم إنتاج دروس فيديو ، مما يضمن أن المحتوى دقيق وحديث.

دعم الأداء

تعتبر أدوات دعم الأداء من تخصصات التعلم الإلكتروني السريع. من الوحدات الصغيرة إلى الأدوات مثل مقاطع الفيديو الإرشادية وملفات PDF التفاعلية والقوالب وأوراق الغش والرسوم البيانية ، يمكن أن ينتج التعليم الإلكتروني السريع أدوات من مواد التدريب الحالية – سواء كانت مواد الفصل الدراسي ، والدورات القديمة ، والندوات عبر الإنترنت ، وتسجيلات الشركات الصغيرة والمتوسطة ، وأكثر من ذلك ،

كيف يدعم التعلم الإلكتروني السريع تدريب العصر الجديد؟

يعد التعليم الإلكتروني السريع أفضل طريقة لتحقيق الحجم والسرعة والحجم في بدء التعلم الرقمي. إنها تستفيد من أحدث أدوات التأليف وقدراتها لإضفاء الحيوية على الدورات التدريبية. ومن خلال التأكد من أن الدورات التعليمية سليمة من الناحية التعليمية ، فإنها تقدم دورات تجذب المتعلمين من مختلف الأجيال والأفضليات ، إلى جانب إظهار عوائد فورية وملموسة لأصحاب المصلحة. سواء كان ذلك شيئًا صغيرًا مثل التقاط اسم المتعلم ومخاطبته بالاسم طوال الدورة التدريبية أو معقدًا مثل تطوير دورة ألعاب ، فإن التعليم الإلكتروني السريع هو الإصدار الأسرع من التعليم الإلكتروني – ويدعم استراتيجيات التعلم الحديثة!

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني Rapid eLearning In The New Age Of L & D اليوم لكشف أسرار إطلاق برنامج تعليم إلكتروني سريع ناجح لا يضر بالجودة.