يجب أن يستعد ضباط التنوع للتعامل مع حكم المحكمة العليا (رأي)

جعلت الرابطة الوطنية لضباط التنوع في التعليم العالي وجهات نظرها معروفة في وقت مبكر حول عدالة قلب سنوات من السابقة على سياسات القبول الواعية بالعرق. مسترشدين بشغف دعانا إلى هذا العمل ، نختلف تمامًا مع فكرة إزالة أداة رئيسية لضمان تنوع الحرم الجامعي.

ومع ذلك ، يجب أن يكون كبار مسؤولي التنوع ، أو التزامات الدين المضمونة ، في جميع أنحاء البلاد واضحين وواقعيين. في رأي نهائي متوقع في ربيع هذا العام ، يبدو أن المحكمة العليا الأمريكية مستعدة لإلغاء سابقة ، وإنهاء ممارسات القبول الواعية بالعرق في التعليم العالي وبزوغ فجر حقبة قبول “محايدة من حيث العرق”. بينما ننتظر الحكم ، من الضروري لمكاتب التنوع والإنصاف والشمول استخدام الموارد للمساعدة في إعداد مؤسساتهم.

من المتوقع أن يكون قرار المحكمة العليا بالغ الأهمية ، حيث يمتد إلى ما هو أبعد من مكاتب القبول الجامعية. في زوج من الندوات عبر الإنترنت التي استضافتها جمعيتنا في الخريف الماضي ، توقع آرت كولمان ، الشريك الإداري والمؤسس المشارك لشركة EducationCounsel LLC ، أن المؤسسات الخريجين والمهنية ، وليس فقط المدارس الجامعية ، يجب أن تستعد وتراقب بعناية ؛ من المحتمل أن يؤثر القرار الجميع من التعليم العالي. إنه يضرب الاستقلال المؤسسي والقرارات التي قد تتخذها المؤسسات لأنفسهم وفقًا للطريقة التي يرغبون بها في تنفيذ مهامهم التعليمية. أعمق من ذلك ، ممارسات اليوم الواعية بالعرق هي إشارة مهمة على الانتماء. كيف يمكن أن يشعر الطلاب أنهم مهمون ، ووجهات نظرهم مهمة ، إذا تم إخبارهم بأن الطرق التي شكل بها العرق حياتهم لا تحمل أي معنى في عملية القبول – وهي عملية مشحونة بالفعل عاطفياً للعديد من الطلاب؟

تمثل هذه اللحظة تحديًا وفرصة لكبار مسؤولي التنوع الذين قد يجدون صعوبة في التعاون الجماعي في الحرم الجامعي. تعمل CDOs كمسؤولين رئيسيين لتعزيز الجهود الموجهة نحو المهمة من خلال المعرفة والخبرة المتخصصة. إذا كنت مسؤولاً عن التزامات الدين المضمونة ، فهذا ليس الوقت المناسب للقبول بالتجاهل أو التهميش حيث يجري العمل تحسبًا لقرار المحكمة العليا. تعتبر النهاية المحتملة للاعترافات الواعية بالعرق التي تم إنشاؤها بعناية قضية شاملة تتطلب تدقيقًا شاملاً يجب أن تلعب فيه التزامات الدين المضمونة دورًا قياديًا محفزًا. بمساعدة التزامات الدين المضمونة والتنوع ومكاتب الإنصاف والإدماج في توجيه الطريق ، وقبل أن تصدر المحكمة رأيها ، ساعد مؤسستك على تشكيل مجموعة عمل رفيعة المستوى أو فرقة عمل ذات تفويض واسع لتشكيل لجان فرعية مسؤولة عن فحص حكم المحكمة المحتمل. التأثير في مختلف المجالات المنفصلة للمؤسسة ، بما في ذلك التوعية والتوظيف والقبول (الجامعيين والخريجين) والمساعدة المالية والمنح الدراسية.

يجب أن تقوم أنت وفريق العمل أولاً بتحديد الجهود التي قد تتأثر داخل المؤسسة. إذا كانت المعايير الواعية للعرق محظورة ، كما نصح كولمان ، فكن مستعدًا لقراءة القرار بعناية بالتشاور مع المستشار القانوني. كل كلمة مهمة لأنك أنت ومحامي مؤسستك تضمن الامتثال.

بعد ذلك ، اعمل على اتصالات مكتوبة من رئيس الكلية أو عميد الكلية أو عميدها لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب والخريجين في مؤسستك المصممة خصيصًا لمجموعة من النتائج المحتملة. ساعد في قيادة المحادثات الصعبة مع مسؤولي القبول والتسجيل حول أي ممارسات محايدة ضد العرق يمكن أن تحل محل السياسات الواعية للعرق للتأكد من أن جهود التنوع في الحرم الجامعي التي تحققت بشق الأنفس لا تهدأ ببساطة. كن مستعدًا لإعادة تأكيد التزام المؤسسة بالتنوع والشمول من خلال إجراءات جديدة وحقيقية. كما سأل كولمان ، “هل أنت مستعد للإعلان عن استثمار مليوني دولار في التوظيف والتواصل المستهدف الجديد الذي يمكن أن يوازن أي تأثير سلبي قد يكون للمحكمة؟”

كما هو موضح في 60 ملخصًا صديقًا تم إرسالها إلى المحكمة لدعم القبول الواعي بالعرق ، فإن هيئة طلابية متنوعة تفيدنا جميعًا من خلال إعداد الطلاب للانضمام إلى قوة عاملة عالمية بشكل متزايد ومن خلال تعزيز الابتكار والتفكير النقدي وحل المشكلات على الرغم من اختلافاتنا. يجب أن نكرر هذه الرسالة لطلابنا وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والخريجين ، لتوسيع نطاق وصول أصحاب المصلحة لدينا إلى ما وراء الإدارة. يجب علينا أيضًا الاستفادة من الباحثين في حرمنا الجامعي وأماكن أخرى لمواصلة جمع الأدلة للدفاع عن قيمة التنوع بينما نكافح مع انتكاسة تاريخية محتملة.

أخيرًا ، لا تخطئ: نحن في معركة وجودية من أجل طلابنا ورسالة وقيم التعليم العالي التي تشمل هيئة طلابية متنوعة ونجاح جميع الطلاب. جهز نفسك للتحديات القادمة. من المحتمل أنك اخترت هذا العمل لأنك أردت مساعدة الطلاب في التغلب على العقبات وقيادة التعليم العالي نحو التميز الشامل – وهو نوع العمل الذي تقدره الجوائز السنوية لجمعيتنا. لا ينبغي للرأي القانوني للأغلبية المحافظة في المحكمة العليا أن يسكت أصوات دعاة التنوع في جميع أنحاء البلاد. بدلا من ذلك ، ينبغي أن توقظهم.