ما هو وكيف يمكنك قياسه؟
تدريب أسئلة وأجوبة التفكير
تم تصنيف “عقلية التدريب” في المراكز الخمسة الأولى من أكثر المهارات المطلوبة للموظفين في المؤسسات اليوم ، والتي يمكنك معرفة المزيد عنها في تقرير الاتجاهات الخاص بنا. لذا ، ما هي بالضبط “عقلية الكوتشينج”؟ تحدثت مع اثنين من المدربين حول مجموعة المهارات هذه وما تعنيه للموظفين والمؤسسات اليوم. داني جونسون هو مدرب ومستشار ثقافي أول في SweetRush Transforming Leaders & Culture (TLC) ، وجويل جاكسون هي مدربة قيادة واعية ومؤلفة كتاب Unlock Your Conscious Leadership.
إصدار الكتاب الإلكتروني
تقرير اتجاهات التعلم والتطوير وتجربة المتعلم 2023
احصل على نظرة ثاقبة لما ينجح (وما لا ينجح) من قادة التعلم والتطوير الآخرين مع أمثلة ونصائح يمكنك استخدامها في مؤسستك. سوف يشكرك المتعلمون!
كيف تعرف “عقلية التدريب”؟
داني: مثل عقلية النمو ، فإن عقلية التدريب هي الإيمان بأن كل شخص يمكنه أن ينمو ويوسع مهاراته. في عقلية التدريب ، تعتقد أنه جزء أساسي من دورك كقائد لمساعدة الآخرين على إدراك واستخدام معارفهم ومهاراتهم ومساعدتهم على توسيع قدراتهم كأفراد وكأعضاء في فريق.
جويل: الكفاءات الأساسية لعقلية التوجيه هي: عدم إصدار الأحكام ، والاستماع الفعال ، والفضول ، والرحمة ، والتعاطف. لتطوير هذه المهارة ، عليك القيام بعملك الداخلي أولاً. عندما تجري محادثات مع الآخرين ، إذا لم تكن في مكان يسوده السلام مع نفسك – تقود أفكارك وعواطفك وكتل الطاقة والأنا بوعي – كيف يمكنك الاتصال والاستماع (بدلاً من محاولة صياغة إجابة)؟
الكثير من الخلاف الذي نراه في العالم متجذر في الخوف وانعدام الثقة والشعور بالتهديد. مع عقلية الكوتشينج ، لا يشعر الناس بهذه الطريقة لأنها تعمق السلامة النفسية.
كيف يمكن لمنظمة ما أن توسع عقلية التوجيه؟
داني: توسيع نطاق عقلية الكوتشينج هو مبادرة ثقافية. يبدأ بالمستويات العليا للقيادة. كيف تريد القيادة تحديد النجاح في تحقيق هذا الهدف؟ بمجرد تحديد ذلك ، يمكنك تنفيذ التدريب والدعم للمديرين ، مما يوفر الحافز والإلهام للأشخاص لتبني هذه العقلية. يجب أن يكون هناك اتصال استراتيجي حول الفوائد. حدد كيف يمكنك إدراج لحظات التدريس في الآليات والهياكل الموجودة بالفعل ، مثل اجتماعات فردية ، وجميع الأيدي ، واجتماعات الفريق.
جويل: يمكن للمنظمات البدء في تنفيذ برامج مثل التحول الثقافي. بالإضافة إلى القادة ، ركز على الموظفين الجدد والمساهمين الأفراد. امنح الجميع المهارات اللازمة للتعبير عن فوائد عقلية التوجيه. كيف يمكن توقع ترقية شخص ما إلى قائد إذا لم يكن لديه القدرة على إتقان أفكاره وعواطفه وكلماته في محادثة؟ هذه من أهم الكفاءات القيادية التي نعلمها في القيادة الواعية. كل شيء يتلخص في كيفية إجراء محادثات.
دعونا نتخيل منظمة تم بالفعل توسيع نطاق مهارات عقلية التدريب. كيف تبدو هذه المنظمة؟
داني: في مؤسسة ذات عقلية تدريب موسعة ، يشعر الموظفون بمزيد من الرضا والإبداع والابتكار. التواصل أفضل. هناك قتال أقل ودفاعية وحماية ذاتية أقل. هناك المزيد من تبادل المعرفة.
يتبنى الموظفون التعلم والنمو. إنهم يطرحون أسئلة أفضل ، ويصلون إلى جذور مخاوف العملاء بسرعة أكبر ، ويحلون المشكلات بالحلول التي يحتاجها العملاء.
يساعد توسيع نطاق عقلية التدريب على حماية مؤسستك في المستقبل. يعد تخطيط التعاقب أكثر حيوية في هذا النوع من البيئة لأن الناس لا يحمون حالتهم المتصورة. القادة قادرون على تحديد من يريدون أن ينمو في نهاية المطاف في أدوارهم.
جويل: ستكون المدينة الفاضلة! سوف يغير كل شيء. في هذه المنظمة ، يشارك الموظفون بشكل كبير. الإنتاجية عالية. إنه يؤثر على النتيجة النهائية بطريقة إيجابية. إنه نموذج يجب محاكاته.
تنزيل التقرير
قم بتنزيل تقرير اتجاهات التعلم والتطوير وتجربة المتعلم لعام 2023 اليوم إذا كنت مستعدًا لمواصلة التعلم والتغيير معًا والتغلب على أكبر تحديات إنشاء محتوى التعليم الإلكتروني. ندعوك أيضًا للتحقق من ندوة الويب الخاصة بنا WebVR = L & D’s VR Gateway To The Enterprise! لاكتشاف سبب كون الواقع الافتراضي أداة قوية لمشاركة المتعلم.
سويت راش
مهمتنا هي مساعدتك في تحقيق أهدافك وتكون ناجحًا. شاركنا في أي وقت ، من التحليل إلى التطوير المخصص (بما في ذلك التعلم الإلكتروني ، والجوال ، والتلاعب ، و ILT) إلى التقييم.
