ما هو الأفضل للتعليم الإلكتروني للشركات؟
LXP مقابل. LMS: الاختلافات ، المزايا ، العيوب
LXP أو LMS؟ ما هو الفرق بين LXP و LMS؟ أيهما يجب أن أختاره للتعليم الإلكتروني للشركات؟ غالبًا ما تكافح المؤسسات للعثور على الإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة أو اتخاذ القرار الصحيح بين LXP و LMS.
مع تزايد شعبية التعليم الإلكتروني ، أصبح هناك مصطلحان شائعان جدًا في قطاع الشركات: LXP و LMS. غالبًا ما يتم استخدام كلا المصطلحين بالتبادل ، لكنهما ليسا متماثلين. في هذه المقالة ، سنرى الاختلافات بين LXP و LMS ونحاول تحديد الخيار الأفضل للتعليم الإلكتروني للشركات.
ما المقصود بـ LXP و LMS؟
يرمز LXP إلى نظام تجربة التعلم ، بينما يرمز LMS إلى نظام إدارة التعلم. على الرغم من أن كلا المصطلحين يتعاملان مع التعليم الإلكتروني ، إلا أن هناك اختلافات كبيرة بينهما.
LMS هو تطبيق برمجي يسمح للمؤسسات بإدارة برامج التعليم الإلكتروني وتقديمها وتتبعها. إنها منصة مركزية تقدم مجموعة واسعة من الميزات مثل إنشاء الدورة التدريبية وإدارة التسجيل وتتبع التقدم وإعداد التقارير. تم تصميم LMSs بشكل أساسي لتقديم وإدارة المحتوى المنظم مثل التدريب الإلزامي على الامتثال والتدريب على المنتجات وبرامج الشهادات.
شكلت Harbinger شراكة تطوير محتوى إستراتيجية مع مزود LMS رائد. لقد أنشأنا نموذج مشاركة عالي الكفاءة ومرن وشفاف لتنفيذ مشاريع العميل كفريق تطوير موسع. نجحت الشراكة في خدمة أكثر من 100 عميل ، وتمكين العميل من إنشاء قسم خدمات التعليم الإلكتروني ، وإضافة تدفق دخل إضافي لأعمالهم. اقرأ قصة النجاح.
من ناحية أخرى ، LXP عبارة عن منصة تركز على المتعلم توفر تجارب تعليمية مخصصة للمتعلمين. تركز LXPs على إنشاء تجربة تعليمية جذابة من خلال توفير الوصول إلى مجموعة متنوعة من المحتوى ، بما في ذلك التعلم المصغر والبودكاست ومقاطع الفيديو. كما أنها توفر ميزات التعلم الاجتماعي ، مما يسمح للمتعلمين بالتفاعل مع بعضهم البعض وتبادل معارفهم وخبراتهم.
LXP مقابل. LMS
LX مقابل LXP هي مقارنة تستحق القيام بها. كلا النظامين فعالان للغاية ويأتيان بإمكانيات قوية. الآن بعد أن فهمنا الفرق بين LXP و LMS ، دعنا نلقي نظرة على بعض مزايا وعيوب كل منصة.
مزايا LMS
- يعد LMS رائعًا للتدريب المنظم ، مثل التدريب على الامتثال وبرامج الشهادات.
- يوفر LMS ميزات تتبع وتقارير قوية ، مما يجعل من السهل مراقبة تقدم المتعلمين.
- يوفر LMS موقعًا مركزيًا لجميع محتويات التعليم الإلكتروني ، مما يسهل على المتعلمين العثور على ما يحتاجون إليه.
عيوب LMS
- يمكن أن يكون LMS صارمًا جدًا من حيث توصيل المحتوى ، مما يجعل من الصعب تقديم تجارب تعليمية مخصصة.
- يمكن أن يكون LMS مربكًا للمتعلمين نظرًا لكمية المحتوى المنظم المتاح.
- قد يستغرق إعداد وتهيئة LMS وقتًا طويلاً ، وقد يتطلب خبرة فنية.
مزايا LXP
- تقدم LXP تجربة تعليمية أكثر تخصيصًا من خلال توفير الوصول إلى مجموعة متنوعة من المحتوى ، بما في ذلك التعلم الدقيق والتعلم الاجتماعي.
- يوفر LXP للمتعلمين مزيدًا من التحكم في تجربة التعلم الخاصة بهم ، مما يسمح لهم بالتعلم بالسرعة التي تناسبهم.
- يقدم LXP تجربة تعليمية أكثر جاذبية ، والتي يمكن أن تزيد من استبقاء المتعلم وتحفيزه.
عيوب LXP
- قد لا يكون LXP مناسبًا للتدريب المنظم ، مثل التدريب على الامتثال وبرامج الشهادات.
- قد لا يقدم LXP نفس المستوى من ميزات التتبع وإعداد التقارير مثل LMS.
- قد يتطلب LXP مزيدًا من الجهد والموارد للحفاظ عليه نظرًا لتنوع أنواع المحتوى المتاحة.
ما هو الفرق بين LXP و LMS؟
لنلقِ نظرة على الاختلافات بين LXP و LMS مع بعض الإحصائيات.
1. معدل التبني
وفقًا لمسح أجرته مجموعة Brandon Hall ، فإن معدل تبني LXPs يتزايد بسرعة ، حيث تخطط 57٪ من الشركات للاستثمار في LXP العام المقبل. وفي الوقت نفسه ، استقرت معدلات اعتماد LMS ، حيث تخطط 20٪ فقط من الشركات للاستثمار في LMS العام المقبل.
2. تنظيم المحتوى
تم تصميم LXPs لتوفير خبرات تعليمية مخصصة ومنسقة للمتعلمين الفرديين ، بينما توفر LMSs عادةً نهجًا واحدًا يناسب الجميع لتقديم المحتوى. وجدت دراسة أجرتها eLearning Industry أن 88٪ من مستخدمي LXP اتفقوا على أن LXPs تقدم تجربة تعليمية أفضل من LMSs.
3. التعلم الاجتماعي
عادةً ما تحتوي LXPs على ميزات التعلم الاجتماعي المضمنة ، مما يسمح للمتعلمين بالتواصل مع بعضهم البعض ومشاركة المحتوى والتعاون في المشاريع. في المقابل ، تميل أنظمة إدارة التعلم إلى التركيز أكثر على التعلم الفردي وتتبع التقدم.
4. التكلفة
تميل LXPs إلى أن تكون أكثر تكلفة من LMSs ، مع نقطة سعر أعلى لكل من التنفيذ والصيانة المستمرة. ومع ذلك ، يُنظر أيضًا إلى LXP على أنها استثمار أكثر استراتيجية ، مع إمكانية تقديم عائد استثمار أعلى على المدى الطويل.
5. الاستعمال
من المرجح أن يتم استخدام LXPs للتعلم غير الرسمي في الوقت المناسب ، بينما يتم استخدام LMSs في كثير من الأحيان لتجارب التعلم المنظمة والرسمية. وجدت دراسة أجرتها Training Industry أن 72٪ من LXPs تستخدم للتعلم عند الطلب ، مقارنة بـ 41٪ فقط من LMSs.
لاحظ أن هذه الإحصائيات تعميمات ، وغالبًا ما يكون هناك تداخل بين ميزات ووظائف LXP و LMS.
LXP أو LMS؟ العثور على أفضل اختيار للتعليم الإلكتروني للشركات
الآن بعد أن نظرنا في مزايا وعيوب LXP و LMS ، دعنا نحاول تحديد الخيار الأفضل للتعليم الإلكتروني للشركات.
إذا احتاجت منظمة إلى تقديم تدريب منظم ، فقد يكون LMS هو الخيار الأفضل. ومع ذلك ، إذا أرادت إحدى المؤسسات تقديم تجربة تعليمية أكثر تخصيصًا وجاذبية ، فقد يكون LXP هو أفضل رهان.
الفرق الرئيسي بين LXP و LMS يشبه إستراتيجية الدفع والسحب. بينما تم تصميم LMS لدفع محتوى التعلم إلى المتعلم ، فإن LXP أكثر تخصيصًا لتصميم وتقديم محتوى أكثر تخصيصًا لجذب المتعلم أو إشراكه.
من المهم أيضًا معرفة أن بعض المؤسسات قد تستفيد من استخدام كل من LXP و LMS. على سبيل المثال ، يمكن للمؤسسة استخدام LMS للتدريب المنظم و LXP للتعلم والتطوير الشخصي. يمكن أن يوفر هذا النهج أفضل ما في العالمين ويقدم حلاً شاملاً للتعليم الإلكتروني يلبي احتياجات جميع المتعلمين.
خاتمة
عندما يتعلق الأمر بالاختيار بين LXP و LMS للتعليم الإلكتروني للشركات ، فلا يوجد فائز واضح. من خلال تقييم هذه العوامل بعناية والنظر في مزايا وعيوب كل منصة ، يمكن للمؤسسات اتخاذ قرار مستنير وتزويد موظفيها بأفضل تجربة تعليم إلكتروني ممكنة.
مع أكثر من 30 عامًا من الخبرة في التعليم الإلكتروني ، فإن Harbinger Group مجهزة جيدًا لمساعدتك في استشارات وتنفيذ تكنولوجيا LXP و LMS. يمكننا المساعدة في جوانب مختلفة من التعليم الإلكتروني ، بما في ذلك تنظيم المحتوى ، وإنشاء مسار التعلم ، وتصميم رحلة التعلم ، وتحليلات التعلم ، ووضع العلامات الوصفية ، وتكامل LMS ، وترحيل LMS ، وترحيل المحتوى بين LMSs ، ومكتب دعم LMS ، وتصميم محرك التوصية ، وتكامل التعلم المتزامن ، وتكامل التجارة الإلكترونية.
مجموعة هاربينجر
Harbinger هي شركة تقنية عالمية تصنع منتجات وحلول تحول طريقة عمل الناس وتعلمهم.
نُشر في الأصل على www.harbingergroup.com.
