ما هو أكبر سبب للتوتر بالنسبة لمعلمي السنة الأولى؟
نحن معجبون إلى الأبد بـeducatorandrea. لقد أحببنا تقليدها للمعلمين في يوم عيد الحب ، حيث أظهرنا لنا ما يشبه أن تكون مدرسًا للغة الإنجليزية قبل العطلة الشتوية ، وانطباعاتها عن مدرسين مختلفين في الصفوف الدراسية.
الآن بعد أن غادرت الفصل الدراسي بالمدرسة الثانوية للتدريس على مستوى الكلية ، كانت تُطلع أتباعها على آخر المستجدات بشأن هذا الانتقال. ما يشبه قول وداعًا للفصل الثانوي. كيف اتخذت هذا القرار. كيف ستبدو وظيفتها الجديدة.
في واحدة من أحدث إصداراتها في TikToks ، تحدثت عن بعض النتائج التي توصلت إليها أثناء قيامها بجمع البيانات من أجل أطروحتها. إنها تدرس الطريقة التي يؤثر بها التوتر على معلمي السنة الأولى ، لا سيما علاقاتهم مع طلابهم. هذا ما تقوله:
تضمين التغريدة تحديث الأطروحة: TLDR: اذهب للتسكع مع أصدقائك. #fyp #teachertok
♬ الصوت الأصلي – Andrea
دعونا نكسر هذا.
إن العامل الذي يسبب أكبر قدر من التوتر لمعلمي السنة الأولى ليس ما كنا نظن.
ليسوا إداريين.
أو الوضع المحبط للتعليم في العين الوطنية.
ليسوا الوالدين.
ليسوا طلاب.
إنه ما إذا كان لديهم فريق أم لا.
في البداية ، يبدو الأمر مفاجئًا. وجود فريق قوي يصنع الفارق الأكبر في التوتر؟ يبدو أن هناك أشياء أكبر بكثير يجب الإشارة إليها عندما نفكر في الضغط الذي يتعرض له مدرس السنة الأولى.
لكنها منطقية تماما. يمكن لفريق أو معلم قوي أن يرشدك خلال جميع الضغوطات الأخرى. الكثير من تحديات العام الأول تشعر وكأنك لا تملك فكرة عما تفعله – وتشعر بأن الجميع يعرف ذلك. تخمين ما يجب القيام به بعد ذلك يشعر بعدم الاستقرار. يستغرق استكشاف أخطاء الدروس الفاشلة وقتًا طويلاً. التعرف على تفاعلات الطلاب الفاشلة أمر محبط.
لكن المرشد الذي يعرف ماذا يفعلون؟ فريق يمكنه التحقق من مشاعرك؟ كنز PLC الخاص بك من خطط الدروس القوية؟
ذهب.
سواء كان الأمر يتعلق بالتشويش على آلة النسخ أو إرسال بريد إلكتروني خادع للوالدين ، يمكن للفريق القوي أن يزيل الكثير من الضغط عن التخمين. خاصة عندما يشعر كل شيء بمخاطر عالية في البداية.
فماذا يعني هذا؟
نحتاج إلى معلمين في السنة الأولى لمعرفة أهمية العثور على فريق أو مجتمع أو معلم قوي.
يجب أن يكون هذا شيئًا يسألون عنه ويبحثون عنه في المقابلات.
نحتاج إلى معلمين ذوي خبرة لمعرفة مدى قيمة إرشادهم.
إنهم بحاجة إلى بذل قصارى جهدهم للتحقق من المعلمين الجدد وجعلهم يشعرون بأنهم مشمولون.
نحتاج إلى أن يعرف المسؤولون أن اجتماعات الفريق و PLCs هي أكثر بكثير من مجرد مربع للتحقق منه.
ومن أجل حب ماسلو ، لا تقم بتقييم اجتماعاتهم. ?
نحتاج إلى مشرعين ليعرفوا أننا لن نحتفظ بمعلمين جدد بدون مجموعة من المعلمين الموهوبين وذوي الخبرة لإرشادهم.
مما يعني أننا بحاجة إلى الحفاظ على مجموعة المعلمين الموهوبين وذوي الخبرة لدينا. مما يعني أننا بحاجة إلى دفع المزيد لهم. وعاملهم كمحترفين هم بدلاً من الروبوتات الخيرية التي ليس لها وجود أو معنى أو احتياجات بصرف النظر عن الخدمة.
أود أن أنهي اقتباسي المفضل من TikTok هذا. إنه شعر.
“ما أقوله هو أنك إذا قضيت فترة التخطيط الخاصة بك فقط مع زملائك في العمل بدلاً من الدرجات والتخطيط والاستعداد ، أيا كان ، كنت تقوم بعمل الرب. والآن لدينا بيانات لدعمها. على الرحب والسعة.”
ما هي أفكارك حول النتائج التي توصلت إليها أندريا حول الإجهاد لمعلمي السنة الأولى؟ مشاركة معنا في التعليقات.
تبحث عن المزيد من المقالات مثل هذا؟ تأكد من الاشتراك في نشراتنا الإخبارية!
