تم إلغاء بيان DEI بعد شكوى الأستاذ ، روابط لمقالة عنصرية
في الشهر الماضي ، كتب أستاذ في جامعة هيوستن في وسط المدينة ، “بعد ما يقرب من عامين من مقاومتي” ، نشر قسمه “بيانًا مناهضًا للعنصرية” على موقعه على الإنترنت.
كتب آدم إلوانجر ، أستاذ اللغة الإنجليزية الدائم ، هذا إصلاح الحرم الجامعي، وهو موقع ويب متحفظ حيث كان زميلًا في التعليم العالي. بحلول يوم الاثنين ، أ إصلاح الحرم الجامعي وذكرت قناة فوكس نيوز في وقت سابق ، أن البيان المناهض للعنصرية ذهب.
كتب Ellwanger في “لقد قاومت مثل هذا البيان إلى حد كبير لأنني لست يساريًا وأعلم أن مزاعم مناهضة العنصرية عن المجتمع خاطئة”. إصلاح الحرم الجامعي.
ابحث في أكثر من 40،000 فرصة وظيفية في التعليم العالي
لقد ساعدنا أكثر من 2000 مؤسسة في توظيف أفضل مواهب التعليم العالي.
تصفح جميع الوظائف الشاغرة »
ترتبط هذه الجملة في عموده بعمود عنصري – وليس نوعًا من العنصرية يتطلب فهم خطاب مناهضة العنصرية الحالي أو التنوع ، والإنصاف والاندماج أو المناقشات حول التعريفات الحديثة للعنصرية. يقدم العمود الحجة القائلة بأن السود أدنى فكريًا من البيض.
قال إلوانجر: “لست مهتمًا حقًا بالتورط في الحجج حول سبب كون هذا أو ذاك عنصريًا أو غير عنصري”. داخل التعليم العالي في بريد إلكتروني الأربعاء. وفقًا لموقع الجامعة على الإنترنت ، كان عدد الطلاب في جامعته في الخريف 19 بالمائة من السود و 55 بالمائة من أصل إسباني.
“بالنظر إلى الميل اليساري داخل التعليم العالي، أنا لا أثق حقًا في أن تعليقاتي على هذه المسألة سيتم تمثيلها بأمانة أو إيجابية ، “كتب رافضًا إجراء مقابلة.
إصلاح الحرم الجامعي لم يرد على أسئلة حول ما إذا كان Ellwanger أو a إصلاح الحرم الجامعي أدرج المحرر الرابط.
يحمل العمود Ellwanger المرتبط بقلم جون ستادون الأستاذ الفخري في علم النفس وعلم الأعصاب بجامعة ديوك جيمس ب.
كتب ستادون في تقرير لمعهد كليرمونت العقل الأمريكي. “لا أحد يعرف حقًا سبب حدوث ذلك ، كما أنه لم يتسبب في أي مشاكل اجتماعية – فالأشخاص” الطويلون “و” القصيرون “لا يعرّفون أنفسهم عادةً من خلال طولهم ، لذا فإن متوسط فرق معدل الذكاء لا يلاحظ. من ناحية أخرى ، كما يتضح من [The Bell Curve author] تشارلز موراي ولون البشرة ومعدل الذكاء مترابطان أيضًا: فالأشخاص السود يميلون إلى أن يكون معدل ذكاءهم أقل من البيض أو الآسيويين. قد لا تكون هذه مشكلة أيضًا باستثناء أن معدل الذكاء يرتبط أيضًا ببعض النتائج المهمة مثل الثروة والصحة. من الصعب دائمًا تحديد السببية ، ولكن ليس هناك شك في أن الأفراد ذوي معدل الذكاء المرتفع يميلون إلى أن يكونوا أكثر ثراءً وأعلى مكانة من غير الأذكياء.
كتب ستادون: “قد يفترض المرء أن الاختلاف في متوسط الحالة الاجتماعية بين البيض والآسيويين مقارنة بالسود كان سيولد بحثًا يمكن أن يقدم تفسيرات أخرى لهذه الظاهرة”. “على سبيل المثال ، بالإضافة إلى اختلافات معدل الذكاء ، والاختلافات في بيئة الطفولة والتعليم والثقافة وعلم الأحياء ، إلخ. ربما تكون بعض المواهب متكاملة: هل الأشخاص سيئون في الرياضيات والمنطق بشكل أفضل في الفن أو الكتابة أو التحدث ، على سبيل المثال؟ فعل [Black Canadian jazz pianist] أوسكار بيترسون لديه معدل ذكاء مرتفع؟ من يهتم ، كان موسيقيًا لامعًا “.
ثم ينتقد ستادون إبرام العاشر كيندي ، الأستاذ بجامعة بوسطن ومؤلف كتاب كيف تكون مناهضا للعنصرية، لكونه ، في ذلك الكتاب ، “لا يهتم بأي من هذه الأسئلة ، لأنه لديه إجابة واحدة لكل منهم: العنصرية هي سبب الجميع الفوارق بين الأسود والأبيض “.
كتب ستادون: “لا تُترجم المساواة الأخلاقية إلى مساواة في أبعاد أخرى مثل القدرة أو الخلفية الثقافية أو الاهتمامات أو السمات الأخرى التي تؤثر على احتمالات نجاح الفرد”. “إن ادعاء كيندي بأن جميع الأفراد ، ومن ثم جميع المجموعات ، متساوون في هذه الخصائص غير صحيح … من الواضح أن اختلافات الثروة بين السود والبيض تعتمد على عدة أشياء: نعم ، السياسات العنصرية ولكن أيضًا الاختلافات السلوكية والبيولوجية بين المجموعات.
كتب ستادون: “كيندي على استعداد لقبول فكرة أن السود أغمق من البيض عمومًا ، لكنها لا تقول شيئًا عن الاختلافات البيولوجية الأخرى مثل قابليتهم للإصابة بفقر الدم المنجلي”. الناس وبالتالي المجموعات مختلفة. العديد من هذه الاختلافات لا علاقة لها بالعوامل الاجتماعية مثل الثروة والإجرام. البعض الآخر ليس كذلك.
كتب ستادون: “يزعم الكتاب مرارًا وتكرارًا أن جميع المجموعات العرقية هي نفسها في الحقيقة”. “ليس فقط الشيء نفسه من الناحية الأخلاقية والقانونية ولكن الشيء نفسه في كل بُعد – التاريخ والثقافة والقوة والجمال والمواهب والاهتمامات والقدرات – وهذا هراء ولكنه يسمح له بإلقاء اللوم على جميع الاختلافات الموجودة على” السياسات العنصرية “.
قال ستادون: “من فضلك حاول أن تنظر إلى الحقائق على أنها صحيحة أو خاطئة ولا تمنحها قيمة أخلاقية” داخل التعليم العالي، في إشارة إلى متوسط الفروق في معدل الذكاء المحدد ذاتيًا بين المجموعات. عارض أساتذة آخرون حجج الذكاء هذه واستخدامها في المجال العام.
أما بالنسبة إلى Ellwanger ، فلم يذكر عموده أن “البيان المناهض للعنصرية” الصادر عن قسم اللغة الإنجليزية كان جزءًا من معايير التوظيف أو الترقية أو التوظيف المستمر أو مراجعة ما بعد التعيين. لكنه أعرب عن قلقه من أن يؤثر ذلك على مثل هذه الأشياء.
كتب: “على الرغم من أن محاولات إلحاق النشاط الأيديولوجي اليساري بالتثبيت والترقية قد تكون قد توقفت ، إلا أن النشطاء لم يستسلموا: لقد بدأوا للتو في متابعة أهدافهم بوسائل مختلفة”. “التصريحات المناهضة للعنصرية هي طريقة سرية لتبرير تخفيض الدرجات السنوية للأساتذة المعارضين في الفئات الحالية للتدريس والمنح الدراسية والخدمة ، والتي يمكن أن تساعد في نهاية المطاف في تطهير هيئة المنشقين السياسيين.
“بالنظر إلى أن القسم قد صرح الآن صراحة أن تعزيز هذه القيم يجب أن يتجلى في” عملنا كمعلمين وباحثين “، فكيف يمكن أن يؤثر ذلك [sic] درجات تقييمي السنوي في فئات التدريس والمنح الدراسية؟ ” هو كتب.
“على الرغم من أن قواعد التقييم التي تحدد رسميًا درجات التقييم السنوية ضمن فئات التدريس والمنح الدراسية والخدمة لا تشير (حتى الآن) إلى بيان مناهضة العنصرية ، فإنني أشك في أن هذا سيمنع أعضاء هيئة التدريس الناشطين من أخذها في الاعتبار في مراجعة أدائي ،” هو كتب. “بيان مناهضة العنصرية – في حرم جامعي وغيره – إجراء خفي وجبان يستخدم لإنجاز هذه العقوبة حتى يمكن إضافة آلية رسمية إلى السياسة.”
أرجأ داغمار شارولد ، رئيس قسم اللغة الإنجليزية في هيوستن بوسط البلد ، التعليق إلى متحدثة باسم الجامعة. أرسلت تلك المتحدثة بيانا عبر البريد الإلكتروني.
وكتبت: “تلتزم جامعة هيوستن وسط المدينة (UHD) بتعزيز بيئة التعلم حيث يتم تشجيع الاستفسار والتعبير الحر”. تعتقد الجامعة أن محتوى موقعها الإلكتروني يجب أن يكون مرتبطًا فقط برسالة UHD ورؤيتها وتوفير المعلومات للطلاب وعامة الجمهور حول برامجها الأكاديمية وخدماتها وعملياتها الجامعية. علاوة على ذلك ، فإن ممارسات التوظيف والترقية لأعضاء هيئة التدريس في UHD تستند فقط إلى الجدارة “.
