التعلم المخصص للجيل Z

ما الذي يجعل التعلم المخصص الخيار الأمثل للجيل Z؟

لسنوات عديدة حتى الآن ، رأينا الشركات تحول ثقافات الشركات ، وبرامج التدريب ، والقيم للتكيف مع جيل الألفية ، الجيل الذي كان يحتشد في أماكن العمل في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك ، مرت بضع سنوات ، وبدأ جيل جديد من الموظفين في الظهور الاحترافي لأول مرة ، الجيل زد. على الرغم من أن سنوات قليلة فقط تفصل مجموعة واحدة عن الأخرى ، إلا أن التطورات التكنولوجية السريعة للوزراء قد ميزت بشكل كبير الطريقة التي ينظرون بها إلى التعلم على المستوى التعليمي والمهني. إذا كنت ترغب في مساعدة أحدث أعضاء مؤسستك للوصول إلى أقصى إمكاناتهم ، فهذه المقالة مناسبة لك. تابع القراءة لاكتشاف سبب استخدام المزيد والمزيد من الشركات للتعلم المخصص لموظفي الجيل Z.

ما هو التعلم المخصص؟

قبل أن نتعمق في الجيل Z الأكثر شهرة ، لنبدأ بتحديد ماهية التعلم المخصص. يشير التعلم المخصص في جوهره إلى أسلوب التدريس الذي يهدف إلى مساعدة المعلمين والمعلمين والمعلمين على تحديد الاحتياجات والاهتمامات والقدرات الفريدة للمتعلم وإنشاء مسار تعليمي مخصص لاستيعابهم. نظرًا لعدم وجود متعلمين اثنين لديهم نفس الفجوات والمهارات والأهداف بالضبط للمستقبل ، فمن السهل أن ندرك أن مجموعة واسعة من الأساليب يمكن أن تنتمي إلى فئة التعلم المخصص ، من التعلم التكيفي والمختلط إلى التعلم القائم على المشروع والتعلم الموجه للطلاب. أيًا كانت الطريقة أو النموذج الذي تستخدمه ، المهم هو السماح لخبرة المتعلم ومعرفته وتفضيلاته بتوجيه عملية التعلم. حقق ذلك ، ولن يكتسب المتعلمون المعرفة بسرعة وكفاءة أكبر فحسب ، بل سيحتفظون بها أيضًا لفترة أطول.

من هو الجيل زد؟

ماذا نعني بالضبط عندما نتحدث عن الجيل Z؟ Gen Z أو Zoomers أو iGeneration أو المئوية أو ما بعد الألفية هي بعض المصطلحات العديدة المستخدمة لوصف أولئك الذين ولدوا في أواخر التسعينيات وحتى أوائل القرن الحادي والعشرين. على الرغم من وجود بعض المناقشات حول التواريخ الدقيقة ، بشكل عام ، يعتبر الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1996 و 2012 من الجيل Zers. تم تشكيل هذا الجيل من خلال العديد من الأحداث الكبرى ، مثل الركود العظيم ، COVID-19 ، تغير المناخ ، بالإضافة إلى صعود التكنولوجيا ، حيث أصبحت الشبكات الاجتماعية والأجهزة الذكية والاتصال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عنصرًا أساسيًا في حياتهم اليومية .

3 خصائص من الجيل Z تجعلهم يحبون التعلم المخصص

نظرًا لأن أقدم أعضاء Gen Z يكملون تعليمهم ويدخلون سوق العمل ، فإنهم يجلبون معهم عاداتهم وقدراتهم الفريدة. لفهم سبب أهمية التعلم المخصص لتطورهم الشخصي والمهني ، علينا أن ننظر في الطريقة التي نما بها الجيل Z لعرض التعلم. إليك 3 عادات تعلم من الجيل Z تثبت أن التخصيص هو المسار الصحيح للعمل عندما يتعلق الأمر بتدريبهم.

1. الجيل Z يتعلم من خلال العمل

عند رؤية مدى ارتباطهم بشاشاتهم ، قد يعتقد المرء أن Gen Zers ليسوا متعلمين نشطين للغاية. ومع ذلك ، هذا بعيد كل البعد عن الحقيقة. في الواقع ، تُظهر الأبحاث أن برنامج Zoomers يزدهر في بيئات التعلم النشط التي تسمح لهم بالتفاعل مع الآخرين وتنفيذ معارفهم بطريقة عملية. يخطئون ويتعلمون منها. بالنسبة لهذا الجيل ، المعرفة تساوي الخبرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم يقدرون حقًا القدرة على أن يكونوا مستقلين في اختيار اتجاه رحلة التعلم الخاصة بهم. تساعدهم عادتهم في دمج المعلومات من مصادر متعددة على إنشاء خبرات تعليمية فريدة.

2. الجيل Z يتعلم عند الطلب

لم يكن لدى أي جيل آخر وصول أسهل إلى المعلومات من جيل زد. ومهما كان السؤال الذي يواجهه ، يمكنهم العثور على الإجابة في ثوانٍ معدودة فقط عن طريق البحث في جوجل. جميع المنصات التي يستخدمونها ، من التسوق إلى وسائل التواصل الاجتماعي ، تلبي احتياجاتهم بعناية بفضل الخوارزميات الذكية. من الطبيعي أن يتوقعوا نفس الشيء لتعلمهم. يجب أن نذكر أيضًا حبهم للمعلومات المقدمة في شكل فيديو. حيث كانت الأجيال السابقة تقرأ مقالاً ، يفضل الجيل Z تعلم مهارات جديدة من خلال مشاهدة مقاطع الفيديو. مدتها القصيرة وصورها المفيدة تجعلها خيارًا رائعًا للتعلم الذاتي.

3. يتعلم الجيل Z بشكل تعاوني

يعتقد الكثير من الناس أن الأجيال الجديدة معزولة بسبب استخدامها المفرط للتكنولوجيا. ومع ذلك ، فإن الجيل Z أكثر ارتباطًا من أي جيل سابق لهم. منذ الصغر ، اعتادوا على التواصل وتبادل الآراء والأفكار مع الناس من جميع أنحاء العالم. هذا يمتد إلى عادات التعلم الخاصة بهم. تُظهر الأبحاث أن الجيل Z يضع قيمة كبيرة في التفاعلات الشخصية ويفضل التعلم في البيئات التعاونية ، سواء عبر الإنترنت أو دون الاتصال بالإنترنت. أخيرًا ، فهم مؤيدون قويون لمشاركة المعرفة ، مما يجعل التكنولوجيا رفيقًا مثاليًا في رحلة التعلم الخاصة بهم.

الاتصال من خلال التخصيص

مع دخول موظفي الجيل Z إلى القوى العاملة ، تبدأ حقبة جديدة في تدريب الموظفين. هذا الجيل الشاب ، الذي نشأ في عالم من سرعات الإنترنت العالية والاتصال المستمر ، يجعلنا ندرك ضرورة التعلم العملي في الموقع الذي يدعم التعاون وتبادل الأفكار. من خلال الاستفادة من التعلم المخصص للجيل Z ، يمكننا إطلاق العنان لإمكانياتهم الفريدة وتمهيد الطريق لقوة عاملة ستكون أكثر كفاءة وابتكارًا من أي وقت مضى.

هل تبحث عن الشريك المناسب للاستعانة بمصادر خارجية لإطلاق برنامج التعلم والتطوير للقوى العاملة متعددة الأجيال؟ تحقق من أفضل مزودي المحتوى لدينا للحصول على قائمة التعليم الإلكتروني المخصصة لاختيار أفضل الحلول لفريقك.