التحول الكبير في التعلم والتطوير والتعليم الإلكتروني السريع

التحول في L&D لتدريب القوى العاملة المشتتة

في مكان العمل اليوم ، يدرك الجميع أهمية التدريب. في حقبة ما بعد الجائحة ، يتم التعلم بشكل أساسي عبر الإنترنت ، مع توفر دورات لا حصر لها لصقل المهارات. نظرًا للطبيعة المنتشرة عالميًا للقوى العاملة ، واجه التحول من التدريب دون اتصال بالإنترنت إلى التدريب عبر الإنترنت العديد من المشكلات. تمتلك فرق L&D التي تضم قوى عاملة منتشرة عالميًا احتياجات تدريبية خاصة بالموقع والتي قد يكون من الصعب تنفيذها ، ولكن مع التعلم الإلكتروني السريع ، يمكنهم تنفيذ هذه الاحتياجات وتدريب القوى العاملة المنتشرة عالميًا بكفاءة.

تلبية المطالب الجديدة

لقد أصبح من المهم بشكل متزايد للمؤسسات أن تستثمر في التطوير المهني والشخصي لموظفيها. تحتاج إدارات التعلم والتطوير إلى توفير تدريب يتجاوز المهارات التقنية فقط. من الأهمية بمكان أن تنشئ وحدات التعلم والتطوير برامج تدعم نمو المهارات الأساسية اللازمة للنجاح في مكان العمل الذي يتغير بسرعة بينما يتماشى أيضًا مع أهداف استدامة الشركة وتنوعها وإنصافها وإدماجها (DEI).

لتلبية هذه المتطلبات الجديدة ، يمكّن التعليم الإلكتروني السريع المؤسسات من تطوير وتقديم التدريب المتعلق بالاستدامة و DEI بطريقة فعالة من حيث التكلفة ويمكن الوصول إليها بسرعة. يعد التعليم الإلكتروني السريع حلاً مثاليًا للمؤسسات التي تتطلع إلى معالجة هذه المبادرات المهمة من خلال التدريب لأنه يسمح بإنشاء محتوى تفاعلي وجذاب.

في السنوات الأخيرة ، شهدت صناعة التعلم والتطوير تحولًا كبيرًا بسبب تقدم التكنولوجيا والطلب المتزايد على التدريب السريع والفعال والفعال. أدى هذا التحول إلى التعلم الإلكتروني السريع كطريقة لتصميم وتطوير وتقديم محتوى التعلم عبر الإنترنت بسرعة وبتكلفة معقولة. تُستخدم أدوات التأليف السريع والأنظمة الأساسية المستندة إلى السحابة في تطوير التعليم الإلكتروني السريع لإنشاء بيئات تعلم جذابة وتفاعلية ويمكن الوصول إليها. نمت شعبية هذه الاستراتيجية حيث تبحث الشركات عن طرق لتزويد موظفيها بالتدريب ، فهم بحاجة إلى أن يظلوا قادرين على المنافسة في سوق سريع التغير.

التعلم الإلكتروني السريع: التكوين

يشير التعليم الإلكتروني السريع إلى طريقة تطوير دورات التعليم الإلكتروني بسرعة ، غالبًا في غضون أيام أو أسابيع ، باستخدام مكونات ومسرعات مسبقة الصنع. يعطي هذا النهج الأولوية للسرعة ويستخدم عادةً لاحتياجات التدريب الفورية بهدف محدد. في التطوير السريع للتعليم الإلكتروني ، ينصب التركيز على إنشاء محتوى تدريبي يمكن تقديمه واستهلاكه بسرعة ، مع الاستمرار في توفير المهارات والمعلومات اللازمة لتحقيق أهداف التدريب.

في الفصول اللاحقة ، ستتعرف على ماهية التعلم الإلكتروني السريع وكيف يفيد فرق التعلم والتطوير.

الاستفادة من فرق L&D للخدمات: 4 Rs من التعلم الإلكتروني السريع

سيساعدك تحديد إستراتيجية التعلم الإلكتروني السريع على مواءمة مبادرات التعلم الرئيسية الخاصة بك مع أهداف عملك ، وأفضل جزء هو أن التعليم الإلكتروني السريع يمكنه الاهتمام بجميع متطلبات التعلم والتطوير مع 4 Rs:

• سِجِلّ: وفر وقت خبراء الموضوع وأعد استخدام مواد التدريب الموجودة في شكل تسجيلات للندوة عبر الإنترنت عن طريق تحويلها إلى مقاطع فيديو للتعليم المصغر. اكتشف كيف تقلل إستراتيجية السجل من نقاط اتصال الشركات الصغيرة والمتوسطة الخاصة بك.
• إعادة النشر: باستخدام إستراتيجية التعليم الإلكتروني السريع هذه ، قم بتحويل تراثك (الدورات التدريبية المعتمدة على Flash والدورات التدريبية المطورة في الإصدارات القديمة من أدوات التأليف) إلى HTML5. استكشف الفرص المخفية الأخرى التي يمكنك الاستفادة منها عند تحويل الدورات التدريبية القديمة إلى HTML5.
• إعادة بناء: أعد تكوين مواد التدريب في الفصل الدراسي أو دورات التعليم الإلكتروني الطويلة في أصول التعلم المصغر – مقاطع الفيديو وملفات PDF والرسوم البيانية والمزيد.
• إعادة التصميم: باستخدام إستراتيجية التعليم الإلكتروني السريعة هذه ، قم بتحويل مواد التدريب في الفصل الدراسي إلى أصول تعليمية رقمية – مثل مناهج التعليم الإلكتروني والتدريب الافتراضي بقيادة معلم (VILT) وأدوات دعم الأداء والمزيد.

فوائد التعلم الإلكتروني السريع

على عكس التدريب التقليدي الذي يتطلب فترات جلوس طويلة وجداول تطوير أطول ، يمكن إنشاء التعلم الإلكتروني السريع واستهلاكه بسرعة. كيف تؤثر على سير العمل في L&D ، وما هو الدور الذي تلعبه في تطوير الموظفين؟ يتم تسهيل إنشاء المحتوى من البداية والصيانة المستمرة من خلال التعلم الإلكتروني السريع. وبالمثل ، يبدأ تصميم التعليم الإلكتروني السريع بالأهداف المستهدفة والوجبات الرئيسية ، مما يساعد الموظفين على تطبيق المعلومات على الفور. يمكن لإستراتيجية التعلم الإلكتروني السريع أن تفيد قسم التعلم والتطوير بعدة طرق:

الفعالية من حيث التكلفة

يمكن أن يقلل التعلم الإلكتروني السريع من الوقت والتكاليف المرتبطة بأساليب التدريب التقليدية ، مثل التعليمات القائمة على الفصول الدراسية أو الدورات التدريبية عبر الإنترنت التي يقودها المعلم ، مما يجعله حلاً أكثر فعالية من حيث التكلفة للمؤسسات.

المرونة

من خلال القدرة على إنشاء المحتوى عبر الإنترنت وتحديثه بسرعة وإطلاق الدورات التدريبية ، يمكّن التعليم الإلكتروني السريع أقسام التعلم والتطوير من الاستجابة بسرعة لاحتياجات العمل المتغيرة وتكييف برامج التدريب لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمؤسسة.

سهولة الوصول

يوفر التعليم الإلكتروني السريع حلول تعليمية رقمية مرنة ويمكن الوصول إليها يمكن أن تصل إلى جمهور كبير ، بما في ذلك الموظفين في المواقع البعيدة أو بجداول زمنية مختلفة ، مما يساعد فرق التعلم والتطوير على تدريب موظفيهم بفعالية وكفاءة.

ارتباط

باستخدام العناصر التفاعلية ، مثل التحفيز والمحاكاة والرسوم المتحركة ، يمكن للتعليم الإلكتروني السريع إشراك المتعلمين بطريقة أكثر جدوى وزيادة الاحتفاظ بالمواد.

خاتمة

نتائج قابلة للقياس: مع وجود تنوع في تصميم التقييمات وتطويرها ، فإن التعلم الإلكتروني السريع يجعل من السهل تتبع وقياس فعالية برامج التدريب ، مما يساعد أقسام التعلم والتطوير على تحسين استراتيجياتها وتنقيحها باستمرار. بشكل عام ، يمكن أن تساعد إستراتيجية التعلم الإلكتروني السريع أقسام التعلم والتطوير على تقديم برامج تدريبية فعالة من حيث التكلفة ومرنة وجذابة تدعم أهداف العمل وتساعد على رفع مهارات الموظفين.

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني Rapid eLearning In The New Age Of L & D اليوم لكشف أسرار إطلاق برنامج تعليم إلكتروني سريع ناجح لا يضر بالجودة.