اتجاهات التدريب الأربعة الأوائل لعام 2023

اكتشف كيف تستفيد من هذه الاتجاهات

بينما أدى العمل عن بُعد أثناء الإغلاق إلى مزيد من الابتكار وزيادة جاذبية التعلم الرقمي ، فقد بدأت الجدة في التلاشي [1]. مع عودة الكثيرين إلى المكتب ، كان على أصحاب العمل إيجاد طرق جديدة لمزج بيئة التعلم مع الحفاظ على نتائج الأعمال الناجحة. لنلقِ نظرة على أفضل اتجاهات التعلم والتدريب لعام 2023 وما بعده.

أهم اتجاهات التعلم والتدريب لعام 2023

1. التعلم المصغر

لا يمكن للجميع الاستماع إلى عدة ساعات من التعلم والحفاظ على تركيزهم بما يكفي للشعور بالتدريب الكامل. هذا هو السبب في تحول العديد من العاملين في قطاعي التعليم والشركات إلى التعلم المصغر ، والذي يقسم الدروس إلى أقسام أقصر. تزيد هذه الإستراتيجية من عدد الدروس ولكنها تقلل من مدة كل درس ، مما يسمح بمزيد من المرونة في مكان العمل ، حيث يمكن للموظفين تعديل جداولهم دون مشاكل. وفقًا لمعظم الدراسات ، يتمتع الشخص البالغ العادي بفترة اهتمام قصوى تبلغ حوالي 20 دقيقة ، لذا فإن أنشطة التعلم الأقصر هذه مثالية. تتضمن أمثلة التعلم المصغر ما يلي:

• مسابقات وألعاب تعليمية
• مقاطع الفيديو التي تقسم الموضوعات الكبيرة إلى أجزاء صغيرة الحجم ، مثل الشرح أو مقاطع الفيديو التفاعلية
• المحتوى الصغير ، وهو عبارة عن رسائل أو تلميحات قصيرة وسياقية للغاية
• التطبيقات التي توفر دروسًا مصغرة أثناء التنقل ، مثل Headspace أو Word of the Day
• الرسوم البيانية التي تقدم تمثيلات مرئية للمعلومات أو البيانات
• وسائل التواصل الاجتماعي ، تُستخدم في التدوين الصغير لأجزاء صغيرة من المعلومات حول مواضيع محددة ، والتي يمكنك الاشتراك فيها

2. دمج أنظمة إدارة التعلم

يعد المزيج الهائل من التكنولوجيا أحد أكبر التحديات التي تواجه تدريب الموظفين. لمكافحة هذا ، يقوم أرباب العمل الآن بدمج برامج أنظمة إدارة التعلم المتخصصة (LMSs) لرقمنة تدريبهم. يمكن لأصحاب العمل استضافة برامجهم التدريبية وتقديمها وتتبعها في نظام واحد.

نما استخدام LMSs بشكل كبير خلال السنوات الماضية ، حيث نقلت عمليات الإغلاق COVID-19 جلسات التدريب الشخصية عبر الإنترنت. تتضمن الميزات الجديدة لنظام إدارة التعلم مراجعة إنجازات الموظف السابقة والحالية ، ومراجعة أدائه الحالي ، واقتراح مزيد من التدريب. هناك الكثير من التقنيات الجديدة المتوقع دمجها في هذه الأنظمة ، بما في ذلك:

• الذكاء الاصطناعي (AI) الذي يسمح بالتخصيص الذكي للدورة التدريبية ومراقبة الامتحانات عبر الإنترنت
• تطوير الجوال أولاً ، بما في ذلك تكامل الوسائط الاجتماعية لمشاركة الشارات والشهادات
• تُستخدم البيانات الضخمة لتتبع تجربة المستخدم بشكل أكثر فاعلية ، ومراقبة فعالية كل وحدة ، ومدى تطبيق المنهج الدراسي

من المتوقع أن يصل تقييم سوق LMS العالمي إلى 40.95 مليار دولار بحلول عام 2029 [2]. مع هذه التطبيقات والاستخدامات الجديدة ، سيزداد عدد الشركات التي تدمج LMSs في برامجها التدريبية.

3. التلعيب

قد يكون من الأسهل على أصحاب العمل إشراك موظفيهم في برامج التعلم مع وجود حافز. هذا هو السبب في أن الكثيرين يتجهون إلى التلعيب لتتبع استخدام ونجاح برامج التدريب ، ولرصد مشاركة الموظفين المشاركين في التدريب. يجب على أصحاب العمل تقديم محتوى يستحق اهتمام موظفيهم.

يعد Gamification واحدًا من أكثر اتجاهات التعلم المؤسسي إسرافًا ، حيث تشعر العديد من الشركات أنه بعيد المنال. ولكن من خلال التقليص ، يمكن للشركات من جميع الأحجام استخدام التلعيب. من خلال القدرة على إنشاء شارات وشهادات تحمل علامة تجارية ومبنية على السمات ، يمكن أن يخلق التحفيز إحساسًا أكبر بالمجتمع داخل بيئة التعلم والأعمال.

4. التعلم مع رشاقة

وفقًا لـ Gartner ، فإن أكثر من 30٪ من المهارات المطلوبة منذ 3 سنوات ستصبح قديمة قريبًا ، حيث يحتاج 58٪ من القوى العاملة إلى مجموعات مهارات جديدة لأداء وظائفهم بنجاح [3]. يجب على أرباب العمل ضمان قدرة موظفيهم على التكيف مع التغييرات المتسارعة وغير المتوقعة في صناعاتهم من خلال تشجيع التعلم الذي من شأنه أن يحافظ على أدوارهم في المستقبل.

بينما يوفر أصحاب العمل التسهيلات والموارد لتعلم أشياء جديدة ، يجب أن يكون الموظفون مرنين ومستعدين لرفع المهارات في كل من القطاعات الخاصة بالوظيفة والمجالات الفنية. كثيرون مستعدون للقيام بذلك ، مع 74 ٪ من العمال على استعداد لتعلم مهارات جديدة أو إعادة التدريب لتعزيز القابلية للتوظيف [4]. من خلال برنامج تعليمي مستدام على مستوى المنظمة ، وثقافة تشجع التعلم والابتكار في مجالات جديدة ، يمكن لأصحاب العمل ضمان تطور أعمالهم باستمرار لبيئة عمل دائمة التغير ، والبقاء في صدارة المنافسة.

أسئلة حول التعلم الآخر

كان هناك أيضًا بعض الجدل حول ما إذا كان يجب أن يكون الموظفون قادرين على التعرف على مواضيع لا علاقة لها بمجال عملهم أثناء ساعات العمل. عام 2023 اتجاهات التعلم في مكان العمل يثير تقرير Udemy السؤال عما إذا كان السماح للموظفين بالتفاعل مع التعلم يمكن أن يفيد بشكل كبير مشاركة الموظفين وثقافتهم. من خلال القيام بذلك ، يمكن للموظفين جلب المزيد من ذواتهم الحقيقية إلى مكان العمل. أحد الأمثلة المذكورة هو أولئك الموجودون في التمويل والمحاسبة الذين يتعلمون المزيد عن العملات المشفرة وتداول الأسهم. في حين أن هذه المهارات لا تنطبق على عملهم اليومي ، يمكنهم الانخراط في المجال المالي الأوسع ، مما قد يشجع الابتكار والمشاركة في أدوارهم.

ومع ذلك ، قد يرى العديد من أصحاب العمل هذا على أنه استخدام غير لائق للوقت ويقررون تقييد الوصول إلى هذه الموضوعات. يصبح السؤال بعد ذلك ما هو وكم يجب أن يوفر العمل التجاري في موارد التعلم. تتطور مساحة التعلم باستمرار ، مع تقديم تقنيات وتقنيات جديدة مثل التعلم المصغر والتلعب وتطويرها يوميًا. تشهد صناعة التعلم والتطوير مزيدًا من النمو والاستثمار ، ولكن يجب أن يكون الموظفون منفتحين ويتم تشجيعهم على التعلم في بيئة عمل مبتكرة وداعمة. يعد توظيف هذه الاتجاهات الجديدة لعام 2023 طريقة رائعة للبناء على برامج التعلم والتأكد من أن التدريب يعمل لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

مراجع:

[1] أهمية برنامج LMS أثناء جائحة كوفيد -19

[2] نظام إدارة التعلم (LMS) حجم السوق ، المشاركة وتحليل تأثير COVID-19 ، حسب المكون (الحلول والخدمات) ، عن طريق النشر (في مكان العمل ، والسحابة) ، حسب المستخدم النهائي (الأكاديمي والشركات) ، والتوقعات الإقليمية ، 2022-2029

[3] توقف عن تدريب الموظفين على المهارات التي لن يستخدموها أبدًا

[4] 39 إحصائيات تثبت قيمة تدريب الموظفين