هل تقدمنا في السن لتعلم أشياء جديدة؟
هنا تلميح. نحن لا.
بمجرد أن أدرك جيل الألفية أنهم بلغوا سن الأربعين ، أصبح التمييز غير الدقيق على أساس السن شائعًا في وسائل الإعلام وفي العمل. على الرغم من أن المجتمعات البشرية كانت دائمًا مهووسة بالشباب ، إلا أن هذه القضية أصبحت أكثر وضوحًا أثناء الوباء.
ربما لم يواجهنا أي شيء في السنوات الأخيرة بموتنا بشكل مباشر أكثر من الانتشار الشامل لفيروس قاتل. ولكن بدلاً من إيجاد طرق صحية للتغلب على هذا الخوف ، لجأ كثير من الناس إلى زيادة تمجيد الشباب. اقترحت العديد من العناوين الرئيسية أن جيل الألفية يجب أن “يتحرك جانبًا” ، مما يسمح للجيل Z أن يسلط الضوء ، لأنهم أصغر سنًا وفي حد ذاته أكثر تقدمًا ومستنيرًا [1, 2, 3, 4]. قيل الشيء نفسه للجنرال إكس (من مواليد 1965-1980) والعاملين في جيل الطفرة السكانية (مواليد 1945-1964) ، ونفس الشيء سيقال للجيل زد عندما يصبح أطفال اليوم مراهقين [5].
إن مجتمعنا “للأبد 21” يهتم بالشباب ، وقوائم 30 تحت 30 ، و 20 من المسلسل التلفزيوني وشخصيات الأفلام. على الرغم من أنها ضارة ، إلا أن هذه القصة أصبحت شائعة جدًا بحيث يتم الاحتفال بها الآن وترسيخها في أذهاننا. ومع ذلك ، فإن هذه الأفكار كافية لجعل الناس يعتقدون أنها عديمة الفائدة بعد سن معينة ولا يمكنهم تعلم أي شيء جديد. دعا هذا إلى اللامبالاة والاستسلام في حياتنا ، ومنعنا من الوصول إلى إمكاناتنا الكاملة واستخدام كل لحظة معيشية للنمو.
كيف يعيق هوس الشباب التعلم والتطوير المستمر
وفقًا لاستطلاع Euro RSCG Worldwide من عام 2012 ، يعتقد 63٪ من المستهلكين في جميع أنحاء العالم أن هوس المجتمع بالشباب قد خرج عن السيطرة. [6]. وبالتالي ، على الرغم من أن معظم المستجيبين لم يكونوا قلقين من أنهم قد يفقدون الاتصال بما يحدث في العالم مع تقدمهم في العمر ، إلا أن القدرة العقلية والبدنية المتناقصة كانت مخاوف شائعة. لكن على الرغم من هذه النتائج ، لم يتغير المجتمع كثيرًا في السنوات العشر الماضية. إذا كان هناك أي شيء ، فقد ساء ، مما يعزز تصريح سيمون دونان بأن الشباب أصبح العملة العالمية الجديدة [7].
لا عجب أن سوق مكافحة الشيخوخة قد زاد من 3.9 مليار دولار في عام 2016 إلى 4.9 مليار دولار في عام 2021 في الولايات المتحدة وحدها. ومع ذلك ، نما السوق العالمي لمكافحة الشيخوخة من 25 مليار دولار إلى ما يقرب من 37 مليار دولار في نفس الفترة [8]. علاوة على ذلك ، سيصل سوق مكافحة الشيخوخة إلى 119.6 مليار دولار بحلول عام 2030 [9]. على الرغم من أن هذا لا ينفي النمو المذهل لسوق التعلم والتطوير (L&D) ، غالبًا ما تتجاهل هذه الصناعة أهمية تضمين كبار السن في برامجها. تركز العديد من الشركات على تعليم وتطوير موظفيها من مستوى الدخول ومتوسط المستوى ، مما يضع فرص النمو لكبار موظفيها في الخلف. بعد كل شيء ، عادة ما يكون التحيز العمري من المحرمات في مكان العمل.
التركيز المجتمعي على الشباب يؤثر على كل جانب من جوانب حياتنا. إنه يعني أننا يجب أن نوجه معظم جهودنا نحو الشباب ، ومساعدتهم على تولي زمام المستقبل. على الرغم من أهمية حماية الأطفال والتأكد من حصولهم على الأدوات والفرصة للنمو والنجاح ، يجب ألا ننسى أي شخص آخر. قد تعطي الرسائل التي تركز على الشباب أيضًا انطباعًا لكبار السن بأن وقتهم قد انتهى ، ويجب عليهم الانتقال إلى الظل. يمكن للناس أن يبدأوا في الشك في قدراتهم ، مثل قدرتهم على التعلم والتغيير بمرور الوقت ، بسبب تلك القصة. إذا أضفنا مسؤوليات البالغين المتزايدة إلى هذا المزيج مقارنة بالشباب ، فمن الممكن أن نفقد الإرادة والاهتمام بتبني معارف ومهارات جديدة.
يبقى الناس في القوى العاملة منذ أكثر من عقد من الزمان [10]. وهذا يعني أن الشركات يجب أن تستثمر بالتساوي في كبار موظفيها (المثبتين) كما تفعل في اختيار العمال والقادة والموظفين الصغار ذوي الأداء العالي. يجب عليهم أيضًا تغيير النموذج ، مع تذكر أن كبار السن مهتمون بنفس القدر بتبني قدرات جديدة وعدم إزالتها من مسار التعلم. على سبيل المثال ، وفقًا لـ Statista ، يرغب 23٪ من جيل طفرة المواليد و 31٪ من الجيل X في تعلم مهارات جديدة وربما أداء وظيفة مختلفة [11]. لكن الرقم قد يكون أعلى إذا قام المجتمع بتطبيع التعلم والتنمية والإنجازات في وقت لاحق في الحياة. إلى جانب التنازل عن الهوس بالشباب ، يجب علينا أيضًا فضح الأسطورة القائلة بأن كبار السن غير قادرين على التعلم.
هل نفقد القدرة على اعتماد البيانات الجديدة والاحتفاظ بها مع تقدمنا في العمر؟
عادة ما يجلب سن الرشد مستوى أعلى من الالتزامات والأشياء اليومية التي يجب القيام بها. يتلاعب الكثيرون بإكمال تعليمهم ، وتسلق سلم الشركات ، وتربية الأطفال ، وإيجاد الوقت لأنفسهم. بعد نقطة معينة ، يصبح من الصعب أن تتناسب مع التعلم والأنشطة التي تساعدك على النمو على المستوى الشخصي والمهني. تؤكد الرسائل الخارجية أننا يجب أن نحقق أهم المعالم بحلول 35.
عندما يجتمعون معًا ، غالبًا ما تقنع هذه المشكلات الأشخاص بأنهم أكبر من أن يتعلموا أشياء جديدة. افترض أننا مشغولون بالفعل في إدارة حياتنا اليومية ووظائفنا بينما يذكرنا المجتمع باستمرار بعمرنا وقيوده التعسفية. في هذه الحالة ، قد يكون من السهل التفكير في أن الأوان قد فات وتهدئة أنفسنا في منطقة الراحة الخاصة بنا. لكن الحقيقة هي أنك لم تتقدم في السن أبدًا لتتعلم أشياء جديدة. لا يزال بإمكانك اعتماد بيانات جديدة والاحتفاظ بها في الأربعينيات والخمسينيات والستينيات والسبعينيات والثمانينيات من العمر ، وطالما تسمح لك رفاهيتك بذلك.
لا تصدق مقولة “لا يمكنك تعليم كلب عجوز حيلًا جديدة”. لا يمكنك التعلم ما دمت على قيد الحياة فحسب ، بل يمكن أن يساعدك أيضًا على العيش لفترة أطول وتعزيز صحتك. الملاحقات الفكرية والفضول يحفزان عقولنا ، ويبطئان التدهور المعرفي [12]. علاوة على ذلك ، يرتبط مستوى التعليم بمتوسط العمر المتوقع أكثر من الثروة ، حيث يعيش أولئك الذين حصلوا على دبلوم جامعي لمدة أربع سنوات على الأقل لفترة أطول [13]. يؤدي تبني مهارات جديدة متطلبة في سن أكبر إلى تحسين الذاكرة ، ويمكن أن تساعد أنشطة التعلم المستمر في تأخير ظهور أعراض الزهايمر الأولى وتحسين جودة الحياة [14]. وفقًا للدكتورة راشيل وو من جامعة كاليفورنيا ، فإن إعطاء كبار السن دروسًا في التصوير الفوتوغرافي والرسم وكيفية استخدام التكنولوجيا يمكن أن يجعل أدمغتهم تصل إلى 30 عامًا في غضون 6 أسابيع فقط [15].
التعلم له فوائد عديدة ، والأشخاص الوحيدون الذين لا يستطيعون القيام به هم أولئك الذين لا يريدون المحاولة أو يعتقدون أنهم بعيدون جدًا أو كبار السن جدًا للقيام بالأنشطة العقلية. ولكن على الرغم من أن الأفراد يجب أن يأخذوا زمام المبادرة ، يجب على الشركات وأصحاب العمل أيضًا مساعدة كبار موظفيهم على تبني مهارات جديدة وممارسة التطوير المستمر. ولكي يحدث ذلك ، يجب علينا تطبيع تحقيق معالم مهمة في سن أكبر والتعلم طالما تسمح لنا صحتنا بذلك. بدلاً من التركيز في المقام الأول على إنجازات الشباب ، يجب على المجتمع أن يسلط الضوء بشكل متساوٍ على كبار السن. لذلك ، نشجع الناس على مواصلة التعلم والنمو ، ونمنح كل مرحلة من مراحل الحياة نفس القيمة ، وليس فقط المراهقة والشباب. نحن بحاجة إلى نقلة نوعية.
تغيير السرد: تعليم الناس أنهم لم يتقدموا في السن على تعلم وإنجاز الأشياء المثيرة للإعجاب
لا يتوقف الوقت بعد الثلاثينيات ، ولا تتوقف القدرة على التعلم والنمو. لا يتعين على المرء أن يصل إلى جميع المعالم في العشرينات من عمره ، ولا يخشى الشيخوخة. لهذا السبب نحتاج إلى قوائم أكثر من 50 فوق 50 وبرامج تطوير وظيفي لكبار الموظفين. يجب أن يمنح المجتمع فرصًا متساوية للظهور للأشخاص في مراحل أكثر نضجًا من حياتهم بدلاً من التركيز فقط على الشباب.
يمكن للناس أن يتعلموا في أي عمر ، والمهارات والمعرفة الجديدة يمكن أن تثري حياة المرء وتقوي صحته [16]. على الرغم من أن أدمغتنا قد تصبح أبطأ مع تقدمنا في العمر ، إلا أننا أصبحنا أيضًا أفضل في التحكم في الانفعالات وتقليل تقلبات المزاج وتحسين عملية اتخاذ القرار. وبفضل ذلك ، يميل كبار السن إلى أن يكونوا أفضل في بعض المناطق من الأشخاص الأصغر سنًا ، بما في ذلك القدرات اللفظية ، والاستدلال الاستقرائي ، والمهارات البصرية المكانية ، والرياضيات الأساسية ، وضبط السلبية. كما أن اكتساب مهارات ومعارف جديدة يحافظ على دماغك شابًا وصحيًا ، وهو أمر جيد لصحتك العامة.
للأسف ، يفتقر العديد من كبار السن إلى الثقة في التعلم ويشعرون بالإحباط بسبب معظم موارد التعلم والتطوير التي تستهدف الشباب. يمكن أن يكون ذلك تحديًا بشكل خاص لكبار الموظفين ، الذين يميلون إلى الحصول على فرص أقل لصقل المهارات وإعادة تشكيلها من العمال الأصغر سنًا وقادة المستقبل. كما يتم طردهم من القوى العاملة أكثر من أقرانهم الأصغر سنًا خلال الأزمات والتخفيضات. ومع ذلك ، فإن هذا يؤدي إلى فقدان المواهب الاستثنائية والخبرة والحكمة والذاكرة المؤسسية.
إن إقناع السرد المجتمعي العام يؤثر علينا على مستويات لا نفهمها حتى. إنه يشجعنا على إهمال إمكانات كبار السن والتخلي عن إمكاناتنا بعد بلوغ سن معينة. علاوة على ذلك ، قد يدفعنا ذلك إلى ربط طول العمر بالركود والشباب بالتقدم. وفي حين أن الشباب هم المستقبل بطبيعتهم ، وعلينا أن نخلق لهم فرصًا جيدة التدوير ومساعدتهم على النمو ، فإن كبار السن هم من يبنون الماضي والحاضر.
إن عدم ترك أي شخص وراء الركب وإعطاء الجميع فرصًا متساوية ليس أمرًا إنسانيًا فحسب ، بل هو أمر منطقي أيضًا. كل إنسان لديه إمكانات غير مستكشفة ، بغض النظر عن عمره. بعد كل شيء ، الأشخاص ليسوا منتجات ذات تاريخ انتهاء صلاحية يتم التخلص منها أو إهمالها. ومن ثم ، يجب أن نحتفل ونكرس نفس القدر من الاهتمام لكل مرحلة من مراحل الحياة. لا يفقد الناس القدرة على التعلم مع تقدمهم في العمر ، لكنهم قد يفقدون الثقة والاهتمام إذا كان الدعم والموارد غير كافيين. مجتمعنا يتطلب تحولا. يجب أن يعطي نفس القدر من الضوء لكبار السن وإنجازاتهم ، حيث يذكرنا ذلك بأنه لم يفت الأوان أبدًا لتحقيق أشياء رائعة أو تعلم حيل جديدة. ولكنه أيضًا يستبدل الخوف من الشيخوخة بالحرص على تعلم الحياة على أكمل وجه في أي عمر.
مراجع:
[1] وبصرف النظر عن جيل الألفية ، فإن عملاء عام 2030 يعيدون تعريف تجربة العملاء
[2] تحريك جيل الألفية جانباً: دعونا نتحدث عن الجيل Z
[3] تنحي جانباً جيل الألفية: تم تعيين الجيل Z لإعادة تشكيل مكان العمل في المستقبل
[4] المراهقون إلى الأبد
[5] تحرّك على بومر: جيل الألفية ، جيل زد يسيطر على المناطق ، كما تقول StatsCan
[6] غالبية المستهلكين العالميين يقولون أن المجتمع مهووس جدًا بالشباب
[7] أسوأ الشباب
[8] كيف تحولك صناعة مكافحة الشيخوخة إلى عميل مدى الحياة
[9] يصل حجم سوق مكافحة الشيخوخة إلى حوالي 119.6 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030
[10] العمل لفترة أطول
[11] نسبة العمال الذين يرغبون في تعلم مهارات جديدة لأداء وظيفة مختلفة في جميع أنحاء العالم 2021 ، حسب الأجيال
[12] 5 فوائد رئيسية للتعلم مدى الحياة (بالإضافة إلى نصائح التعلم!)
[13] هل تريد أن تعيش لفترة أطول؟ تشير الدراسة إلى البقاء في المدرسة
[14] التعلم مدى الحياة مفيد لصحتك ومحفظتك وحياتك الاجتماعية
[15] تزعم دراسة أن إعطاء كبار السن دروسًا في التصوير الفوتوغرافي والرسم وكيفية استخدام أجهزة iPad يمكن أن يجعل أدمغتهم تصل إلى 30 عامًا أصغر في ستة أسابيع فقط
[16] لا تستطيع الكلاب القديمة تعلم حيل جديدة؟
خدمات WeLearn التعليمية
نحن في مهمة لبناء بشر أفضل من خلال التعلم. نحن شريكك للحصول على تجارب تعليمية جميلة ومصممة بعناية وحديثة وذات صلة وجذابة وذات تأثير.
نُشر في الأصل على www.linkedin.com.
