الذكاء العاطفي في مكان العمل

كيف يتناسب الذكاء العاطفي مع صورة L&D الأكبر

التعاطف هو أحد العناصر الأساسية لعمل العمل الجماعي. يجب أن يكون الموظفون قادرين ليس فقط على معرفة كيفية التعامل مع المواقف العصيبة ورؤية الأشياء من وجهات نظر مختلفة ولكن فهم كيفية إدارة عواطفهم. يرشدك هذا الكتاب الإلكتروني من EI إلى كيفية تعزيز الذكاء العاطفي في برامج التعلم والتطوير ، بالإضافة إلى سبب كونه جانبًا مهمًا من جوانب تطوير الموظفين.

إلقاء نظرة فاحصة على الذكاء العاطفي في مكان العمل

هل تندلع نزاعات العمل المشترك في مكان العمل؟ هل تلاحظ أن مستويات التوتر لدى الموظف آخذة في الارتفاع بسبب المشكلات التي تبدو شائعة؟ قد تكون هذه علامات على أن الوقت قد حان لتحقيق أقصى استفادة من الذكاء العاطفي لتخصيص التدريب ومساعدة أعضاء الفريق على التواصل بشكل أكثر فعالية. يتعلق الذكاء العاطفي بالاعتراف بالعواطف وإدارتها بطريقة صحية. بدلاً من فقدان رباطة جأشهم عندما يدلي شخص ما بملاحظة أو يدلي بتعليقات قد تسيء إلى زميل لأنهم ببساطة غير مدركين أنه غير حساس ، يعرف الموظفون ذوو الذكاء العاطفي كيفية التعامل مع المواقف بلباقة وبفهم واضح لكيفية تصرفاتهم أو سلوكياتهم قد ينظر إليه الآخرون.

حول هذا الكتاب الإلكتروني

ما هي فوائد تكوين خبرات تعلم تركز على الذكاء العاطفي؟ كيف يمكن لمؤسستك تطوير مبادرات التعلم والتطوير التي تكون ذات صلة وذات صلة وجذابة؟ فيما يلي لمحة موجزة عما ستجده في هذا الدليل بواسطة EI:

• لماذا يجب أن تركز L & D على خبرة الموظف
• دليل لتبني نهج تصميم يركز على المتعلم لبرامج التعلم الخاصة بك
• كيفية تطوير الذكاء العاطفي في برامج التعلم الخاصة بك
• كيفية الاستفادة من الذكاء العاطفي لإضفاء الطابع الإنساني على تجربة التعلم وتحسينها

كيف تحصل على نسختك

قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني الذكاء العاطفي والتعلم في مكان العمل – ماذا ولماذا وكيف اليوم لإنشاء برامج مخصصة تركز على المتعلم لفرقك.