زميلي في العمل يخطط للإقلاع – هل أخبر؟
أعزائي WeAreTeachers ،
لدينا مديرة جديدة أحدثت ضجة على الفور بين أعضاء هيئة التدريس (أنهت أول اجتماع لنا مع أعضاء هيئة التدريس بقولها “لا يهمني إذا كنت تحبني. إذا كنت شخصًا يجب أن يحب رئيسك في العمل لأداء وظيفتك بشكل جيد ، فابحث عن مدرسة جديدة.”). حصلت مدرستي التي تبلغ من العمر 8 سنوات – وهي أيضًا صديقة مقربة – على وظيفة في مدرسة جديدة ، لكنها أقسمتني على السرية. كإهانة أخيرة ، تريد الاستقالة في 7 يوليو ، وهو اليوم الأخير الذي يمكن للمدرسين فيه الاستقالة دون عقوبة. أتفهم مشاعرها تجاه مديرنا ، ولكن انتظار وضع مديرنا في مأزق يعني أنه قد يتعين علي العمل مع مدرس “اختيار المسودة المتأخرة” العام المقبل. هل يجب أن أخبر مدير المدرسة على أي حال وأن أخاطر بصداقي مع أستاذي المساعد؟ —إضافة Narc إلى سيرتي الذاتية
عزيزي أنتمر ،
إليكم وجه واحد من العملة: نحن نعاني بالفعل من نقص تاريخي في المدرسين. علاوة على ذلك ، يختار عدد أقل من طلاب الجامعات أن يصبحوا معلمين أكثر من أي وقت مضى. إذا انتظر زميلك في العمل حتى اللحظة الأخيرة للاستقالة ، فأنت على حق – فقد ينتهي بك الأمر إلى الشراكة مع شخص أخبرته العديد من المدارس قبل مدرستك ، “نعم. ًلا شكرا.” وربما لسبب وجيه.
إليكم الوجه الآخر للعملة: هناك العديد من الأسباب التي تجعل معلمًا موهوبًا وذو خبرة وممتعًا في فريقك يبحث عن وظيفة في أواخر الصيف. في بعض الأحيان ، يستمر اختيار المسودة المتأخرة للفوز باثنين من أفضل اللاعبين ، كما هو الحال مع نيكولا جوكيتش ، أحد مشاهير الدوري الاميركي للمحترفين في المستقبل.
* ينظر حولك وينتظر شخصًا ما للتعرف على هذا المرجع الرياضي الرائع *
أفضل مسار للعمل هو أن يكون لديك قلب لقلب مع زميلك في العمل. قل ، “أعلم أنك غاضب من مديرنا. بصراحة ، أنا غاضب لأنها تجعلني أفقد صديقًا ومعلمًا موهوبًا. لكنني قلق بشأن من سأعمل معه العام المقبل. هل يمكنني أن أكون صريحًا لمدة دقيقة بشأن التأثير الذي أخشى أن يحدثه عليّ؟ “
آمل أن تدرك أن المأزق الذي ستضعك فيه لا يستحق العناء الذي تريد أن تسببه لمديرك. وإذا لم تدرك ذلك ، فيمكنك أن تقرر ما إذا كنت ستخاطر بصداقتك عن طريق إخبار مديرك المستبد أو عبور أصابعك لاختيار مسودة Jokić-esque في وقت متأخر.
أعزائي WeAreTeachers ،
لم يتم تجديد عقدي لمنصب التدريس الحالي. في جميع طلباتي للوظائف التي بدأت في الخريف ، يسألني ما إذا كان قد تم إنهاء عملي من أي وقت مضى. هل هذه علامة حمراء تلقائية لأصحاب العمل؟ هل هي مشكلة كبيرة إذا قمت فقط بتحديد “لا” في هذا الصندوق الصغير؟ —سرق في هاكنساك
عزيزي SIH ،
لقد تواصلت مع صديق مسؤول بشأن هذا. تحقق مما كان عليها أن تقوله.
“من المهم بالتأكيد أن تكون صادقًا. في وقت لاحق من الطريق ، إذا اكتشف المسؤول الرئيسي أنك لم تكشف عن إنهاءك السابق ، فقد يؤدي ذلك إلى تفاقم الموقف السيئ.
“لقد وظفت العديد من المعلمين الذين تم إنهاء خدمتهم. في معظم الأوقات ، كان المعلمون الجدد هم الذين تم تسريحهم ببساطة بسبب تخفيضات الميزانية ، ولكن في بعض الأحيان كان المعلمون أكثر خبرة أيضًا.
“بالنسبة لي ، المرجع هو كل شيء – حتى أكثر من السيرة الذاتية. إذا كان الأشخاص الذين رأوا قلوبهم وعملهم الجاد وقدراتهم التعليمية يمكنهم أن يشهدوا لهذا المرشح ، فأنا لا أهتم كثيرًا بأي من مربعات الاختيار الصغيرة.
“ملاحظة: في سنتي الأولى كمدير ، كان علي أن أقوم بتوظيف في منتصف العام. تلقيت طلبًا من شخص لم يكن متجددًا ، واكتشفت أنه بسبب إخبار مدير المدرسة بالخروج. عندما أدركت من هو المدير ، فكرت ، “أنا سعيد لأن أحدهم فعل ذلك.” ها! لقد وظفتها ، وواصلت التدريس معنا لمدة 20 عامًا كواحدة من أفضل المعلمين لدينا “.
—Colleen M. ، مديرة بناء تبلغ 26 عامًا
أعزائي WeAreTeachers ،
في الأسابيع القليلة الماضية ، كان أحد طلابي ، غابي ، وهو طالب ثانوي ، متحديًا بشكل تدريجي. النمط هو: إنه يتسبب في تشتيت الانتباه ، وأعيد توجيهه ، ويخرج من الصف. من الناحية الفنية ، لا يمكنني كتابته لهذا لأن مدرستي تقبل فقط عمليات الكتابة للمخالفات العنيفة. ماذا علي أن أفعل؟ – غابي ، تعال
عزيزي البنك المركزي الخليجي ،
في عالم مثالي ، سيكون لدينا عدد كافٍ من الموظفين لتلبية احتياجات طلابك. يمكن أن يساعده المستشارون في الوصول إلى عمق عواطفه وتنظيمه الذاتي. يمكن لخبراء دعم الأسرة التحدث عن طرق لتقوية الشراكة بين المدرسة والمنزل. سيكون لدينا موظفين مدربين على خفض التصعيد ومساحات خاصة للطلاب لتهدئة في مكان آمن ومدعوم فيه.
ولكن بما أننا لا نفعل ذلك ، فإليك ما تفعله:
- قم بإنشاء قائمة جهات اتصال بالبريد الإلكتروني مع مدير المدرسة وجميع المسؤولين الآخرين وموظفي المكتب الأمامي وأمين المكتبة وأي شخص يعمل بالقرب من المخارج في المدرسة.
- احصل على نموذج مسودة بريد إلكتروني جاهز للعمل ينص على ما يلي: “[Student’s name] غادر الفصل دون إذني على الرغم من التعليمات بالعودة إلى مقعده. يرجى الانتباه له في الردهة لأنه غير خاضع للإشراف “.
- أرسل هذا البريد الإلكتروني في أي وقت يغادر فيه الفصل ، ثم ارجع مباشرة إلى التدريس.
إليك ما يفعله هذا البريد الإلكتروني:
- بإخطار إدارتك لتكون على اطلاع على الطالب الخاص بك. ليس من الآمن بالنسبة له أو للآخرين أن يكونوا غير خاضعين للرقابة.
- توثيق جميع الأوقات التي يغادر فيها هذا الطالب فصلك. قد يكون هذا مهمًا في الحصول على دعم إداري لهذه المشكلة ، ولحمايتك إذا حدث شيء له وهو بعيد عن البصر.
- قد تدفع إدارتك في الواقع إلى دعمك. يمكن للوالدين FOIA (تقديم طلب عبر قانون حرية المعلومات) رسائل البريد الإلكتروني للمعلمين في أي وقت للحصول على اسم الطالب. إذا قرر أحد الوالدين الغاضبين إرسال رسائل بريد إلكتروني لطفلهما بموجب قانون حرية المعلومات وظهر شيء من هذا القبيل ، فسيتم فصل هذا المدير.
- يزعج مديرك. وهو ما ينبغي. لأن سياسة الانضباط تلك أحمق.
هل لديك سؤال محترق؟ راسلنا على askweareteachers@weareteachers.com.
أعزائي WeAreTeachers ،
حتى الآن في مدرستنا الإعدادية ، عندما كان لدينا طالب لم يتغير سلوكه على الرغم من اتصال الوالدين (أو محاولة الاتصال بالوالدين) ، يمكننا الاتصال بالإدارة للحصول على الدعم. هذا الأسبوع ، في اجتماع أعضاء هيئة التدريس لدينا ، أعلن مديرنا عن سياسة جديدة للانضباط. في العام المقبل ، سيتعين علينا ملء ثلاث صفحات من الأوراق وإجراء اجتماع شخصي مع العائلة بمفردنا قبل أن نتمكن حتى من إرسال بريد إلكتروني إلى مدير المدرسة بخصوص مشكلة سلوكية. بعبارة أخرى ، إذا أساء الطالب التصرف ، يُمنح المعلمون ساعات من العمل الإضافي ليقوموا به قبل إعطاء النتيجة. هل يجب أن أتحدث إلى مديري عن ضعف هذه الخطة ، أم أن أتعامل معه على إدراك ذلك بنفسه وتغيير المسار ، أم مجرد القفز من السفينة الآن؟ —قديمة جدًا لهذا الغرض
