8 أنشطة للاحتفال بالتنوع في مكان العمل –

كيف تكريم القوى العاملة المتنوعة الخاصة بك

يعد التنوع والشمولية مكونين أساسيين لمكان عمل صحي ومزدهر. بعد كل شيء ، يجلب فريق العمل المتنوع أفكارهم الإبداعية وأساليبهم الفريدة لحل المشكلات الشائعة. ومع ذلك ، لا يكفي أن تقوم الشركة فقط بتعيين أشخاص من خلفيات ثقافية أو عرقية أو خلفيات أخرى ؛ تحتاج أيضًا إلى جعلهم يشعرون بالراحة والاحترام. عندما يشعر الموظفون بالتقدير ، فإنهم يصبحون أكثر التزامًا بنجاح شركتك ويشاركون في عملهم. في هذه المقالة ، سوف تقرأ عن 8 طرق مبتكرة للاحتفال بالتنوع في مكان العمل.

8 طرق لتضمين التنوع في شركتك

1. لجنة التنوع والشمول

عادة ما تضم ​​لجنة التنوع والشمول ممثلين من جميع الإدارات والمستويات في المنظمة. يجب أن يكون الهدف الرئيسي هو ضمان أن يكون مكان العمل شاملاً ومرحبًا للجميع. قد تنظم اللجنة الأحداث ، وتكون مسؤولة عن مواد التدريب على التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، أو حتى تقديم جلسات تدريب للموظفين الذين يحتاجون إلى تعزيز مهاراتهم الشخصية.

2. احتفالات العيد الثقافي

هناك طريقة ممتازة أخرى لتكريم القوى العاملة المتنوعة لديك وهي الاحتفال بالأعياد الثقافية من مناطق مختلفة من العالم. شجع الموظفين على مشاركة ممارساتهم الثقافية والتخطيط للأحداث التي تسمح للجميع باستكشاف تقاليدهم ومأكولاتهم الأساسية وما إلى ذلك. لا يؤدي هذا فقط إلى تعزيز الإحساس بالانتماء للمجتمع ، ولكنه يسمح لكل عضو في فريقك باستكشاف الثقافات المختلفة من منظور المطلعين.

3. التدريب على التنوع والإنصاف والشمول

تحث مبادرات DEI الموظفين على احترام الاختلافات الثقافية وفهمها بينما تكون أيضًا أكثر حساسية تجاه الأشخاص من خلفيات أخرى. يمكن أن يساعد التدريب أيضًا في منع التحيزات والتمييز التي لها تأثير ضار على الروح المعنوية في مكان العمل. يجب عليك أيضًا التأكد من أن لديك سياسات مطبقة لضمان تكافؤ الفرص والمعاملة للموظفين ، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الإعاقة. يمكن أن يشمل ذلك سياسات مثل الأجر المتساوي ، والترقيات القائمة على الجدارة ، وممارسات التوظيف المتنوعة.

4. ملاحظات الموظف

امنح الموظفين فرصة لتقديم تعليقات حول التنوع والشمول داخل مؤسستك بناءً على خبرتهم المباشرة. يمكن أن يشمل ذلك استبيانات مجهولة المصدر أو مربعات اقتراح تمكّن الموظفين من تقديم مدخلاتهم حول كيفية تحسين ممارسات الأعمال وإظهار أهمية آرائهم. يمكنك أيضًا ترتيب اجتماعات لهذا الغرض إذا كانت هناك مواضيع حساسة.

5. مجموعات موارد الموظفين

مجموعات موارد الموظفين (ERG) هي مجموعات طوعية يقودها الموظفون والتي تجتمع معًا بناءً على الخصائص أو الخبرات المشتركة ، مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي. يمكن أن تساعد هذه المجموعات في خلق شعور بالانتماء للمجتمع وتقديم الدعم للموظفين الذين قد يشعرون بالتهميش أو العزلة. يمكنهم تنظيم الاجتماعات ومشاركة المشكلات مباشرة مع الإدارة العليا.

6. بيان شركة التنوع

هذا بيان رسمي يوضح التزام شركتك بالتنوع والشمولية. يجب تضمين مفهوم التنوع ككل وقيم ومعتقدات مؤسستك ، بالإضافة إلى استراتيجياتك للترويج لها في مكان العمل. أشرك الفريق بأكمله للمساعدة في صياغة بيان يعكس صورتك ووجهات نظرهم فيما يتعلق بخصائص مكان العمل المتنوعة. على سبيل المثال ، ما هي أركان ممارسات تعليم المعرفة بالتعليم الخاصة بك؟

7. عملية التوظيف المتنوعة

إن تبني التنوع في ممارسات التوظيف لديك يعني النظر إلى ما وراء معايير التوظيف التقليدية والبحث عن مرشحين من خلفيات مختلفة. لتحقيق ذلك ، قد تفكر في التركيز على لوحات الوظائف التي تلبي خصائص ديموغرافية محددة ، أو كتابة أوصاف وظيفية شاملة ، أو الشراكة مع المنظمات التي تخدم المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.

8. إعادة التفكير في سياسات الشركة

هناك بعض التغييرات الأساسية التي يمكنك إجراؤها في سياسات الشركة لخلق بيئة أكثر شمولاً في أسرع وقت ممكن. أولاً ، قم بتوفير ترتيبات عمل مرنة ، مثل العمل عن بُعد ، ومشاركة الوظائف ، والعمل بدوام جزئي أو عن بُعد. سوف تستوعب هذه الممارسات احتياجات الموظفين المتنوعة ، مثل أولئك الذين لديهم مسؤوليات تقديم الرعاية. يمكنك أيضًا تقديم إجازة للأشخاص الذين يحتفلون بعطلة لا يتم الاحتفال بها في البلد الذي يعيشون فيه.

فوائد القوى العاملة المتنوعة

من خلال احترام أعضاء فريقك الذين ينتمون إلى خلفيات مختلفة أو يعتبرون أقليات حيث يقيمون ، فإنك تحفزهم على البقاء مخلصين لشركتك وبذل قصارى جهدهم لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. يمكن أن يعزز هذا ثقافة الشركة الأكثر ترحيبًا ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة. أيضًا ، تعني القوى العاملة المتنوعة تجارب ووجهات نظر مختلفة ، مما يؤدي إلى أفكار جديدة وتفكير خارج الصندوق. ستكون شركتك أكثر ربحية وستعمل على تحسين علاقاتها مع العملاء أيضًا ، نظرًا لأن موظفيك سيفهمون بشكل أفضل ويرتبطون بمجموعة واسعة من العملاء ، مما يؤدي إلى زيادة ولاء العملاء.

خاتمة

يتضمن الاحتفال بالتنوع في مكان العمل الترحيب بالموظفين من خلفيات وخبرات مختلفة وتقديرهم. يتطلب جهدًا مدروسًا ، بما في ذلك التغييرات في سياسات الشركة واستراتيجيات التدريب ومبادرات القيادة. ومع ذلك ، فإن الرحلة نحو الشمولية ضرورية لضمان أن شركتك في وضع جيد للتغلب على تعقيدات عالم متنوع سريع التغير. ابدأ بزيارة قائمة أفضل مزودي المحتوى للتدريب على التنوع والشمول لتقييم حلول التعهيد الرائدة لبرنامج تدريب DEI الخاص بك.