7 قواعد يجب على كل مصمم تعلم غامر للواقع الافتراضي العمل بها

ما يجب مراعاته عند التصميم للتعلم الغامر في الواقع الافتراضي

في حين أن هناك العديد من الطرق لتقديم تجربة تدريب جذابة لفريقك ، فإن الواقع الافتراضي (VR) هو أحد أكثر الأدوات شيوعًا في ترسانة التعلم الغامرة. يسمح الواقع الافتراضي للمستخدمين باكتساب خبرة عملية في مكان آمن ، حيث أظهرت الدراسات أن الدماغ يدرك تجارب الواقع الافتراضي بنفس طريقة تجارب العالم الحقيقي. مع وضع ذلك في الاعتبار ، ستجد أدناه 7 قواعد يجب على كل مصمم تعليمي غامر الانتباه إليها عند إنشاء محتوى واقع افتراضي.

7 أشياء يجب على كل مصمم تعليمي غامر الانتباه إليها

1. تعرف على الاحتياجات

ما هي الاحتياجات التكنولوجية؟ ستحتاج أولاً إلى تأكيد أن مؤسستك لديها المعدات والموارد التكنولوجية اللازمة للتعامل مع أنشطة الواقع الافتراضي. شيء آخر يجب مراعاته هو أي احتياجات أو تفضيلات قد تكون لدى الموظفين. هل لديهم قيود الوصول؟ علاوة على ذلك ، هل هناك أي قيود على الميزانية تحتاج إلى وضعها في الاعتبار في المعادلة؟ قم ببعض الأبحاث لمعرفة ما يجب أن يحققه برنامج التدريب على الواقع الافتراضي وكيف يمكنك تلبية توقعات الجميع. من الأفضل إشراك أصحاب المصلحة في وقت مبكر حتى يتماشى الجميع منذ البداية.

2. التركيز على التلعيب

على الرغم من أن ألعاب الواقع الافتراضي فعالة جدًا ، فقد لا تزال بحاجة إلى تحويل تركيزك إلى التحفيز. ضع في اعتبارك دمج نظام المكافآت لجعل المتعلمين أكثر تفاعلًا وتحفيزًا. يساعد نظام المكافآت الذي يعرض النقاط عندما يصل المتعلمون إلى أهداف معينة على تتبع التقدم وجمع الملاحظات القيمة. مرة أخرى ، يجب عليك تحديد أهدافك قبل اختيار آليات لعبتك من أجل تعزيز السلوكيات الصحيحة أثناء وجودهم في بيئة تدريب VR.

3. إنشاء رواية القصص الجذابة

تعمل ميزة سرد القصص المقنعة لأي موضوع تقريبًا ، مثل تدريب الموارد البشرية أو المهارات الشخصية أو التسويق أو المبيعات. يمكنك أيضًا تأطير سيناريوهات الامتثال بقصة تضع كل شيء في سياقه. يجب أن تكون القصة واقعية لتعزيز الانغماس وجذب انتباه الموظفين. من الناحية المثالية ، يجب أن يرتبط كل قرار يتخذونه في عالم الواقع الافتراضي بتحدي في العالم الحقيقي حتى يتمكنوا من تجربة مناهج مختلفة وتجربة العواقب بشكل مباشر.

4. تحديد أهداف وغايات واضحة

حدد الغرض من تجربة التعلم ثم اعرض الأهداف بوضوح في بيئة تدريب VR. يمكنك أيضًا دمج التذكيرات على طول الطريق إذا بدأت في الانحراف عن المسار. عندما يكملون نشاط التدريب ، قد تظهر رسالة للثناء عليهم على تقدمهم وإعطاء ملاحظات بناءة. أهداف وغايات واضحة لتجنب أي لبس ومساعدة المتعلمين على معرفة كيفية ارتباط مبادرة التعلم والتطوير بأدوارهم أو مسؤولياتهم أو فجوات المعرفة.

5. تشجيع تنمية المهارات المتنوعة

إثراء التصميم من خلال تحسين المهارات المتعددة في نفس الوقت ، مثل مهارات الاتصال. تتمثل إحدى مزايا تدريب الواقع الافتراضي في أنه يمكن للمتعلمين صقل مواهب متنوعة في جلسة واحدة. على سبيل المثال ، يشاركون في محاكاة الواقع الافتراضي لتطوير مهارات المبيعات أو التفاوض مع عميل خيالي. يمنحهم هذا أيضًا فرصة لتنمية مهارات الاتصال وحل المشكلات والإقناع في وقت واحد.

6. اجعل التجربة موجهة

بدلاً من تدريب المتعلمين على الموضوع من خلال العروض التقديمية الافتراضية أو مقاطع فيديو الواقع الافتراضي ، لماذا لا تنشئ شخصية تعمل كدليل؟ يمكن أن تساعدهم هذه الشخصية خلال العملية وتقدم رؤى حول تقدمهم. يمكنهم أيضًا طرح أسئلة حول الشخصية ، على غرار الأسئلة الشائعة.

7. اختبرها

لا تنتهي مهمتك كمصمم تعليمي غامر حتى تضع كل شيء في خطوات. تحقق أخيرًا من كل شيء قبل الإطلاق. هل كل شيء يعمل بشكل صحيح على أجهزة مختلفة؟ هل هناك أي حواجز على طريق التقدم أو مشكلات في الاتصال يتعين عليك حلها؟ بعد إجراء جولات الاختبار الأولية ، اطلب من مجموعة مختارة من المتعلمين الانغماس في التجربة وتقديم ملاحظات مفصلة.

خاتمة

يمكن أن يؤدي إنشاء أنشطة تدريب على الواقع الافتراضي إلى تحويل حتى أبطأ المواضيع إلى تجربة لا تُنسى. في حين أن كل مشروع فريد من نوعه ، فمن الأفضل الالتزام بهذه القواعد لتوفير محتوى يسهل الوصول إليه وسهل الفهم وجذاب. يمكنك أيضًا الاطلاع على قائمتنا الخاصة برواد التعلم الغامرة للحصول على بعض الإلهام.

هل تبحث عن موفر محتوى تعليمي غامر لمساعدتك في جلب المتعلمين إلى بيئة metaverse وصياغة البيئات الافتراضية المتطورة؟ تضم قائمة أفضل مزودي المحتوى للتعلم الشامل شركاء الاستعانة بمصادر خارجية رائدة في هذا المجال.