يثير أمناء New City College الآمال والمخاوف بشأن مستقبلها
يتولى ثلاثة أمناء جدد زمام الأمور في كلية سيتي في سان فرانسيسكو هذا الأسبوع ويحلون محل شاغلي المناصب منذ فترة طويلة.
شاركت المجموعة الجديدة كقائمة موحدة خلال الانتخابات النصفية وفازت بدعم من اتحاد أعضاء هيئة التدريس بالكلية بعد أن وافق مجلس الإدارة المكون من سبعة أعضاء على تسريح أعضاء هيئة التدريس غير المحبوبين الربيع الماضي. يأمل بعض موظفي الكلية أن ينهي أعضاء مجلس الإدارة الجدد التخفيضات المتكررة في الميزانية والدخول في مسار جديد للكلية ، التي تعاني منذ فترة طويلة من مشكلة الصورة العامة المتعلقة بالميزانية والإدارة. يقول شاغلو الوظائف المنتهية ولايتهم إن التخفيضات في أعضاء هيئة التدريس كانت ضرورية لتحقيق الملاءة المالية ولكنها كلفتهم الانتخابات.
الجديد في مجلس الإدارة هو أنيتا مارتينيز ، الرئيس السابق للاتحاد الأمريكي للمعلمين 2121 ، اتحاد أعضاء هيئة التدريس ؛ سوزان سولومون ، الزعيمة السابقة لنقابة المعلمين في منطقة سان فرانسيسكو الموحدة للمدارس ؛ وفيك تشونج ، أمين سابق لطلاب كلية سيتي كوليدج. تمت الموافقة عليها من قبل الحزب الديمقراطي في سان فرانسيسكو ومجلس العمل في سان فرانسيسكو ، من بين مؤيدين آخرين. حلوا محل الأمناء بريجيت دافيلا وجون ريزو وتيا سيلبي.
“أعتقد أننا نعتبر أنفسنا وكلاء تم انتخابهم من قبل المجتمع لتمثيل ما يريده الناخبون. قال مارتينيز: عندما اختارنا الناخبون … كانت تلك رسالة قوية لمن كان من المتوقع أن يفوزوا.
يقلق سيلبي من أن الأمناء الجدد سيركزون بشدة على المصالح النقابية على الاحتياجات الأوسع للمؤسسة ، بما في ذلك رفاهيتها المالية.
قال سيلبي: “أخشى على الكلية”.
في غضون ذلك ، أشار ناخبو سان فرانسيسكو إلى أنهم لا يريدون تحمل المزيد من المسؤولية المالية للمؤسسة. لقد أغرقوا Proposition O ، ضريبة الطرود المقترحة في ورقة الاقتراع ، والتي كان من المتوقع أن تجمع حوالي 37 مليون دولار سنويًا للكلية.
قال آلان وونغ ، الوصي منذ عام 2020 والذي سيبقى في مجلس الإدارة ، إن رفض الناخبين المتزامن لأعضاء مجلس الإدارة الحاليين والاقتراح بدا وكأنه نقد حاد للوضع الراهن.
قال وونغ: “أعتقد أن هذا يدل على أنهم لا يوافقون على أداء City College ، وأنهم يبحثون عن تغيير في الاتجاه”.
طريق جديد
تشتهر City College بكونها الطفل المحبوب سياسياً والمشكلة المهمة جغرافياً لنظام كليات المجتمع في كاليفورنيا. انخفض إجمالي الالتحاق بنسبة 36 بالمائة تقريبًا ، من 83.718 طالبًا في العام الدراسي 2010-11 إلى 53601 طالبًا في 2019-2020 ، وفقًا لبيانات الكلية. سجل City College فقط 26602 طالبًا في دورات تحمل الائتمان في العام الدراسي 2020-21. تشتهر الكلية أيضًا بوجود مشاكل مالية دائمة ، ونزاع بين قادة اتحادات أعضاء هيئة التدريس والإداريين ، وباب دوار لكبار القادة.
أثبتت تسريح 38 من أعضاء هيئة التدريس المتفرغين في مايو الماضي – بالإضافة إلى التخفيضات في الملاحق والموظفين والإداريين – أنها تسبب الانقسام. تم إلقاء القبض على بعض المدربين بسبب التخييم في الحرم الجامعي احتجاجًا على قطع الوظائف وزعموا أن الأمناء قد أساءوا تفسير التحديات المالية التي تواجهها الكلية. ودفعت هذه الحادثة إلى ترشيح الأمناء الجدد ، الذين وعدوا خلال الحملة الانتخابية بإعادة تعيين مدربين مفصولين.
قال سولومون: “بدت عمليات التسريح في الربيع خاطئة جدًا وبالتالي لم تتمحور حول الطلاب وغير ودية مع الأشخاص الذين يقومون بالعمل”.
وقال سيلبي إن القرار كان بمثابة “ناقوس الموت” لإعادة انتخابهم.
قالت: “كان قطع المعلمين المتفرغين أمرًا مدمرًا”. لكن كان علينا القيام بذلك لتحقيق التوازن في الميزانية والمضي قدمًا. بالنسبة لي ، لم يكن هناك مخرج آخر “.
يعتقد سيلبي أن ضريبة الطرود المقترحة لم تساعد قضيتهم ، لأن الاقتراح ، الذي اقترحه قادة النقابات ، يتعارض مع رسالة حملة شاغلي المناصب التي مفادها أن City College عادت ماليًا إلى المسار الصحيح. بعد حالات العجز المتكررة ، لم تعد الكلية مدينًا ، وقامت شركة تصنيف السندات Moody’s مؤخرًا بترقية التوقعات المالية للمؤسسة من “سلبية” إلى “مستقرة”. تحمل الكلية الآن تصنيف السندات A1 ، مما يشير إلى انخفاض مخاطر الائتمان.
قالت: “كانت رسالتنا هي أننا وازننا الميزانية … المدرسة تمضي قدمًا … لقد أصلحناها”.
يتولى الأمناء الجدد المسؤولية في لحظة محورية للكلية حيث تستعد لعملية تجديد الاعتماد ، والتي تتوج العام المقبل. طلبت لجنة اعتماد كليات المجتمع والكليات الصغيرة ، المعتمد الإقليمي لها ، من الكلية في عام 2012 إثبات سبب استمرار اعتمادها ومنح المسؤولين مهلة زمنية لتصحيح سلسلة من المشكلات المالية والإدارية ، والتي تم تحديد بعضها منذ عام 2006. بعد خمس سنوات في حالة النسيان ، وتغييرات السياسة في ACCJC ، تم منح الكلية الاعتماد لمدة سبع سنوات في عام 2017.
الأمناء الجدد واثقون من إعادة اعتماد الكلية ، ولديهم خطط كبيرة للفترة القادمة.
يتمثل أحد الأهداف في عكس جهود تقليص الحجم السابقة. قال سولومون إن هناك حاليًا دورات لا تحتوي على أقسام كافية لتلبية طلب الطلاب ، لذلك يمكن للكلية أن توظف المزيد من المدربين.
قالت “هناك إمكانية لوجود المزيد من الطلاب”. “والمزيد من الطلاب يدر المزيد من الأرباح.”
يرى مارتينيز البرامج غير الائتمانية ، مثل اللغة الإنجليزية كلغة ثانية ، كخطوط أنابيب لبرامج الدرجات العلمية ، ويعتقد أن إعادة توسيع هذه العروض يمكن أن يزيد الالتحاق في وقت يتضاءل فيه عدد السكان في سن المدرسة الثانوية المحلية. تأمل المجموعة أيضًا في زيادة الوعي حول Free City ، وهو برنامج التعليم المجاني للمؤسسة لسكان سان فرانسيسكو ، والذي عزز التسجيل لفترة وجيزة عندما بدأ في عام 2017.
وقال مارتينيز إن الأمناء الجدد حريصون على “القيام بدور أكبر على مستوى الولاية”. على سبيل المثال ، فإنهم قلقون بشأن صيغة التمويل الحكومية الجديدة التي من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في عام 2025 ، والتي تستند إلى عدد الطلاب المكافئين بدوام كامل ومختلف مقاييس نجاح الطلاب. وصف تشونغ الصيغة بأنها “عقابية” بشكل خاص للكليات التي تسجل أعدادًا كبيرة من الطلاب ذوي الدخل المنخفض والطلاب الملونين ممن لديهم مسؤوليات العمل والأسرة والذين قد يكافحون للتخرج أو الانتقال في عام معين.
يدرك مارتينيز أن الدعوة للسياسة هي دور أقل تقليدية للأمناء. لكنها قالت: “إننا نشارك عددًا كبيرًا من الناس مخاوفهم بشأن التغييرات التي تأتي من سكرامنتو”.
قال ريك بوم ، مدرس متفرغ بدوام جزئي في سيتي كوليدج ، إنه “متفائل جدًا” بشأن الأمناء الجدد ، لكنه قلق من أن يتم التصويت عليهم لأنهم لا يشكلون الأغلبية.
قال: “أعتقد أنهم واثقون من قدرتهم على كسب الناس”.
قال سليمان: “جزء من التواجد على السبورة يعني بذل قصارى جهدنا للعمل مع بعضنا البعض”. “هذا لا يعني أنني أتوقع أننا سنحصل على أصوات بالإجماع. هذه ليست الطريقة التي تعمل بها الديمقراطية عادة. لكننا نتفهم أن الجميع يؤمنون بسيتي كوليدج “.
قالت علياء تشيستي ، وصية منذ عام 2020 ، إن لديها “عقلًا منفتحًا وقلبًا منفتحًا على الأمناء الجدد” وتعتقد أنهم سيقدمون وجهات نظر قيمة.
وقالت: “آمل حقًا ألا تكون هناك فصائل على المجلس” ويتم التوصل إلى قرارات “بناءً على المناقشات التي أجريناها مع مجموعات مكونة مختلفة وفهمنا للبيانات وفهمنا لجميع الحقائق”.
مخاوف وآمال
يقلق سيلبي من أن تتجاوز خطط الأمناء الجدد نطاق مناصبهم ، مما يعرض الاعتماد للخطر. وهي تعتقد أن إعادة تعيين المدرسين المسرحين خارج نطاق اختصاصهم ويمكن أن يعكس أيضًا الصحة المالية الجديدة للكلية.
واستشهدت بالمراجعة المالية التي أجراها فريق المساعدة الإدارية والأزمة المالية في الولاية في أبريل 2021 ، قبل تسريح العمال ، والتي خلصت إلى أن المؤسسة لديها “موظفين فائضين ، ومواقع تعلم زائدة ، ونقص في الضوابط الداخلية” ولم تعد قادرة على الوفاء بالتزاماتها لموظفيها وأعضاء هيئة التدريس والإدارة ، والأهم من ذلك ، طلابها مع الحفاظ على قدرتهم على الوفاء بالتزاماتهم “. تم وضع الكلية أيضًا على “المراقبة المعززة” من قبل ACCJC في عام 2020 ، ومرة أخرى في عام 2021 ، بسبب عدم كفاية الأموال المتاحة وذهب أكثر من 90 بالمائة من النفقات إلى الرواتب والمزايا.
قال سيلبي: “الأمر يتعلق حقًا ببقاء سيتي كوليدج”.
وافق ريزو على أن الكلية لا تستطيع دفع جميع الرواتب الموجودة سابقًا في الكتب.
قال “ليس هناك دهون لتقليصها بعد الآن”. “سيتعين عليهم قطع الأشياء التي يتعين علينا إنفاقها للحصول على الاعتماد ، مثل تحديث أجهزة الكمبيوتر أو صيانة المباني … سيتعين عليهم قطع الجسد.”
وأضاف: “يمثل هذا المجلس الجديد فترة صعبة للغاية”. “آمل أن يتمكنوا من تجاوزها.”
قالت باربرا جيتنشتاين ، نائبة الرئيس الأولى للاستشارات في رابطة مجالس إدارة الجامعات والكليات ، إن المجالس التي تضم أعضاء جددًا وبقيًا يجب أن تتعلم العمل معًا كـ “وحدة” ، ولن يكون الانتقال دائمًا سهلاً. وأشارت إلى أن تغيير مجالس الإدارة له تأثير كبير في الكليات العامة ، حيث تميل مجالس الإدارة إلى أن تكون أصغر مقارنة بتلك الموجودة في المؤسسات الخاصة ، ويمكن لعدد قليل من الأمناء الجدد إحداث تحول ثقافي.
قالت: “إنه لأمر جيد أن يأتي أشخاص جدد إلى السبورة”. “من الجيد الحصول على منظور مختلف. لكن في النهاية ، عليهم أن يعملوا ككل… ستكون هناك خلافات. لا ينبغي أن تكون هناك حرب … “
يتوقع وونغ أن يكون الأمناء الجدد أكثر انتقادًا للإدارة ويتوقع أن يؤدي ذلك إلى تغيير ديناميكيات مجلس الإدارة. يأمل أن يكون “عامل بناء الجسور” بين الأمناء الجدد والأمناء المتبقين والتركيز على وقف تراجع الالتحاق ، وسن ممارسات جديدة لإعداد الميزانية للحفاظ على صحة الكلية من الناحية المالية وضمان “سلام العمل” في مفاوضات المفاوضة الجماعية القادمة مع أعضاء هيئة التدريس.
قال مارتينيز إن أعضاء مجلس الإدارة الجدد سيستغرقون بعض الوقت لترك بصمتهم.
وقالت إن انتخاب المجموعة كان “إعدادًا لتوقعات عالية حول ما يمكننا كفريق تحقيقه ، ومدى السرعة التي يمكننا بها إحداث هذا التغيير في المؤسسة”. “هناك الكثير من الأشياء التي يمكنك القيام بها ، ولكن إذا كان منزلك متسخًا للغاية ، فإن أفضل طريقة لبدء التنظيف هي أن تبدأ في زاوية واحدة وتخرج منها.”
