نماذج تسعير LMS لتدريب الموظفين

نصائح لاختيار نموذج تسعير الفكرة لنظام إدارة التعلم الخاص بتدريب الموظفين

هناك بعض الأشياء التي تأخذها المؤسسات كأمر مسلم به عند تنفيذ نظام إدارة التعلم لتدريب الموظفين الجدد. يفترضون أنه سيكون من السهل على فريقهم استخدامه. أن السعر الموجود على “العلامة” هو السعر الذي سيدفعونه. ومع ذلك ، هناك ظروف مخففة في اللعب. على سبيل المثال ، بعض حلول LMS مجانية ولكنها تتطلب تكاليف صيانة وتخصيص ضخمة ، بينما قد لا يمكن الوصول إلى حلول أخرى على الأجهزة المحمولة أو تنطوي على منحنى تعليمي حاد. يمكن أن يساعدك هذا الدليل في تحديد نموذج التسعير المناسب ونوع النشر لبرنامج إدارة تدريب الموظفين لديك (وتجنب التجربة والخطأ).

ما نوع النشر المناسب لبرنامج تدريب الموظفين لديك؟

SAAS (قائم على السحابة)

عادةً ما يتم استضافة منصات SAAS (البرامج كخدمة) على السحابة. يمكن لفريقك الخلفي تطوير الموارد ونشرها عن بُعد بينما يمكن لمستخدمي الواجهة الأمامية الوصول إلى أدوات الدعم أثناء التنقل. وهذا يجعلها مثالية للمؤسسات المنتشرة جغرافياً ، فضلاً عن أولئك الذين يقومون بتدريب الشركاء الخارجيين. بعض المخاوف الرئيسية لدى الشركات حول خيارات SAAS هي ضعف البيانات ونقص التخصيص. لهذا السبب ، يجب عليك التحقق من أن البائع لديه إجراءات أمان بيانات متقدمة مطبقة وأنه يمكنك تخصيص النظام الأساسي إلى حد ما ، مثل القدرة على دمج علامتك التجارية.

الاستضافة الذاتية

يتم تثبيت LMS لتدريب الموظفين ذاتي الاستضافة محليًا. أنت مسؤول عن إعداد النظام الأساسي وصيانته. يوفر هذا عادةً خيارات تخصيص أكبر (إذا كان لديك فريق تكنولوجيا معلومات ذو خبرة أو دعم من البائعين). يمكنك أيضًا تخصيص بروتوكولات الأمان لحماية البيانات الحساسة ، بالإضافة إلى دمج علامتك التجارية وتوسيع نطاق النظام بناءً على احتياجاتك المتطورة. الجانب السلبي هو عادة الوصول. يجب تثبيته على الخوادم الخاصة بك ، وقد لا يتمكن فريقك من الوصول إلى المحتوى عن بُعد.

تطبيق LMS

هناك خيار نشر آخر يجب مراعاته وهو تطبيق LMS إما على الجوال أو على سطح المكتب. يمكن للمتعلمين المشاركة في أنشطة التدريب عبر الإنترنت حتى في حالة عدم الاتصال بالإنترنت. يقوم النظام تلقائيًا بتحديث تقدمهم عند إعادة الاتصال. في حالة تطبيقات LMS للأجهزة المحمولة ، يتمتع الموظفون بفرصة صقل المهارات وسد الفجوات المعرفية في الوظيفة. على سبيل المثال ، عندما يجتمعون مع عميل ويحتاجون إلى تحديث معرفتهم بالمنتج.

ما هو نموذج التسعير الأفضل لميزانية التعلم والتطوير الخاصة بك؟

الترخيص لمرة واحدة

أنت تدفع رسومًا لمرة واحدة لتنزيل البرنامج والحصول على الترخيص من بائع LMS. ثم يمكنك استخدامه إلى الأبد. هذا يعني أيضًا أنك مسؤول عن الترقيات والتحديثات وتكاليف الصيانة الأخرى. على سبيل المثال ، في غضون خمس سنوات ، قد تضطر إلى شراء إصدار بديل أو أحدث من البرنامج لتحسين الوظائف. الجانب الإيجابي هو أنك لست مضطرًا إلى دفع رسوم شهرية (والتي قد تتقلب بمرور الوقت) وأنك تمتلك النظام الأساسي تمامًا. اعتمادًا على سياسة البائع ، قد يكون لديك أيضًا تحكم إبداعي كامل في البرنامج. على سبيل المثال ، يمكنك تعديل الترميز لتوسيع نطاق النظام وجعله خاصًا بك.

يتضمن برنامج إدارة تدريب الموظفين المعتمد على الاشتراك رسومًا شهرية أو سنوية. طالما أنك تحافظ على حسابك محدثًا ، يمكنك الوصول إلى النظام. عادةً ما تتبع الحلول المستندة إلى السحابة نموذج دفع الاشتراك. يعتني البائع عادةً بتحديثات البرامج ويعلمك عند توفر إصدارات جديدة. المهم هو أن الرسوم قد ترتفع أو قد يضيف البائع / يزيل ميزات. لكن هذه المرونة تنطبق أيضًا على شروط الملكية الخاصة بك. على سبيل المثال ، يمكنك التبديل إلى أداة أخرى إذا لم يعد النظام الأساسي يناسب متطلباتك (إذا لم تكن مقيدًا بعقد) ، أو حتى إضافة مستخدمين إضافيين وعمليات تكامل لزيادة الوظائف.

فريميوم

يمكن تنزيل حلول LMS لتدريب الموظفين هذه مجانًا. ومع ذلك ، فهي تتضمن ميزات وإضافات مدفوعة الرسوم. إذا كنت راضيًا عن الحزمة الأساسية ، فقد يكون خيارًا قابلاً للتطبيق لمؤسستك. ومع ذلك ، يمكن أن تتراكم النفقات بسرعة إذا كنت بحاجة إلى فتح الوظائف الإضافية. حدد نطاق المنصة لترى ما تم تضمينه وابحث عن التفاصيل الدقيقة. على سبيل المثال ، قد لا ترغب في استخدام أداة تضع علامات مائية على كل شيء تقوم بتصديره أو لا تسمح لك بدمج شعارك الخاص. قم بإجراء اختبار قيادة لتجربة قيود الأداة بنفسك لتجنب التأخير في التنفيذ لاحقًا.

مجاني / مفتوح المصدر

تغتنم بعض المنظمات فرصة تنزيل برامج تدريب الموظفين المجانية. لكن هذا يأتي عادة بسعر. يتم دعم المنصات مفتوحة المصدر من قبل فريق من المطورين الذين يقدمونها للجمهور مجانًا. عادة ما تتوقف مشاركتهم عند هذا الحد. قد يكون لديهم مجتمع مستخدم أو أسئلة شائعة أساسية. ومع ذلك ، لا تزال بحاجة إلى معرفة برمجية لتخصيص الأداة لبرنامج L&D الخاص بك. هناك أيضًا تكاليف صيانة يجب مراعاتها ، بالإضافة إلى أوقات التنفيذ. على سبيل المثال ، يحتاج فريقك إلى شهر لإعداد البرنامج وتشغيله قبل أن يتمكنوا حتى من البدء في تطوير المحتوى. أو يحتاج مستخدمو الواجهة الأمامية إلى بضعة أسابيع لإتقان الواجهة. هذه كلها تأخيرات تقلل من ميزانيتك وتؤثر على إنتاجية مكان العمل.

استنتاج

يعد اختيار أفضل برنامج لإدارة تدريب الموظفين عملية متضمنة تتطلب مدخلات من الجميع ، حتى في وقت مبكر مثل مرحلة تحليل احتياجات التدريب. ومع ذلك ، يمكنك تقليل ضغوط التنفيذ عن طريق إنشاء ميزانية وتقييم احتياجات فريق التعلم والتطوير. ابحث عن نموذج التسعير ونوع النشر الذي يوفر التوازن المثالي للتخصيص وسهولة الاستخدام مع السماح لك بتوسيع الموارد المتاحة والبقاء ضمن النطاق السعري الخاص بك.

يتميز دليلنا بجميع نماذج التسعير الشائعة وأنواع النشر ، بالإضافة إلى تضييق نطاق البحث ليشمل الأنظمة الأساسية المثالية لمكانتك وحالة الاستخدام.