كيفية تكييف نهج التعلم الهجين الخاص بك
تكييف نهج التعلم الهجين الخاص بك لتحقيق أقصى قدر من النتائج
هناك قيمة أخرى للتعلم الهجين وهي أنه يسمح بنهج مرن لاحتياجات التعلم الفردية للمشاركين. إنه يفتح الخيارات لكيفية رغبتهم في استهلاك المعلومات ، وبالتالي تحسين نتائج التعلم والأعمال بشكل عام. في كتابنا الإلكتروني ، نناقش آثار المتعلم أو حدوده. هنا سوف نتوسع في هذا بمزيد من التفصيل.
إصدار الكتاب الإلكتروني
التعلم المختلط: الدليل النهائي لتخصيص تجارب التعلم لفريقك
سواء كان الأمر يتعلق برفع مستوى نهج التعلم الإلكتروني الحالي الخاص بك أو اعتماد نهج جديد ، فإن هذا الكتاب الإلكتروني سيوفر خارطة طريق لتخصيص خبرات التعلم لكل عضو في فريقك.
تعرف على التركيبة السكانية للمتعلم
لا يجب أن يأخذ برنامجك المختلط في الاعتبار تفضيلات المتعلمين فحسب ، بل يجب أن يأخذ في الاعتبار أيضًا التركيبة السكانية الخاصة بهم. يمكن أن يساعد ذلك في تحديد أفضل صوت وأسلوب وتصميم يجب أن يتضمنه برنامجك. إليك 5 أسئلة تحتاج للإجابة عليها:
- هل هناك اتجاه في التركيبة السكانية لشركتك؟ (ذكر مقابل أنثى ، جيل العمل ، العرق ، والثقافة؟)
- ما هي التكنولوجيا الأنسب لتفضيلات التعلم لدى جمهورك؟
- ما هو الصوت والأسلوب الأنسب للمتعلمين؟
- ما هي بيئة عمل المتعلم الخاص بك؟ هل يفضي إلى التدريب الذي تقترحه؟
- هل يمنحهم برنامج التعلم الخاص بك المعلومات متى وكيف يحتاجونها؟
نظم برنامجك للعمل مع جميع المتعلمين
كيف يمكنك التأكد من حساب أكبر عدد ممكن من المتعلمين في برنامجك المختلط؟ يمكن أن تساعدك هذه النصائح في إرشادك أثناء المضي قدمًا:
- ابدأ بالنهاية: إن معرفة النتائج التي تريد تحقيقها هو المفتاح لإنشاء برنامج ناجح.
- قرر ما الذي ستقيسه: تأكد من أن أهدافك التعليمية المحددة موجزة وليست ذات نهاية مفتوحة. (على سبيل المثال ، “تعلم مهارات تجميع المنتجات بمعدل عيب 0.01٪”.)
- استفد من معرفة الشركات الصغيرة والمتوسطة: لإنشاء دورة تدريبية فعالة ، تحتاج إلى إيجاد والاعتماد على أولئك الذين لديهم خبرة في الموضوع (المعرفة) التي تحاول مشاركتها.
- استخدم وثيقة تصميم الدورة: يجب أن تبدو الدورة التدريبية الخاصة بك مثل علامتك التجارية – مصقولة وجزءًا من مؤسستك. يمكن أن تساعدك وثيقة تصميم الدورة على البقاء منظمًا وإنشاء مواد تدريبية إضافية.
- أخبر المتعلمين كيف يفيدهم التدريب: إن معرفة جانب “ما هو مفيد لي” في أي جهد تعليمي سيجعله أكثر تأثيرًا.
- قسّم الدورة إلى أجزاء قابلة للفهم: بدلاً من التدريب الشخصي الذي يستغرق طوال اليوم (أو عدة أيام) ، حاول استخدام مقاطع الفيديو والمواد ودورات التعليم الإلكتروني التي يمكن إكمالها على مدار أسابيع وشهور.
- قم بتضمين التعلم التجريبي والمحتوى المخصص: تأكد من أن الدورة التدريبية الخاصة بك تتضمن سيناريوهات ومحاكاة ورواية القصص كلما أمكن ذلك ، وبدلاً من الاعتماد على قصاصات فنية أو صور مخزنة أو عناصر مرئية أخرى ، حاول إنشاء المحتوى ذي العلامة التجارية الخاصة بك. سيؤدي ذلك إلى جعل رسالتك وموضوعك أكثر تأثيرًا.
إنشاء نهج تعلم مختلط ناجح: اختر الأساليب والوسائل لتحقيق أهدافك وتقليل التكاليف
كما أشرنا ، هناك عدة أسباب لتبني الشركات للتعليم الإلكتروني. إنه حل فعال من حيث التكلفة وفعال من حيث الوقت ومستدام وقابل للتطوير لتوفير تجربة تدريب متسقة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون أكثر فاعلية وجاذبية من برمجة الفصل الدراسي! لكي نكون واضحين ، فإن توفير المعلومات للقوى العاملة أينما ومتى يحتاجون إليها له فائدة كبيرة للتعلم. بنفس القدر من الأهمية هي توفير التكاليف.
على سبيل المثال ، حدد أحد التحليلات أن الشركات التي يعمل بها 1000 موظف أو أكثر تنفق عادةً أكثر من 2000 دولار سنويًا (لكل موظف) للتدريب المباشر. وعلى العكس من ذلك ، فإن الشركات التي صممت وطوّرت حلول التعليم الإلكتروني لتقديم نفس المعلومات خفضت تلك التكلفة إلى أقل من 35 دولارًا لكل موظف. لا تخطئ: مناهج التدريب الهجين تؤدي إلى قيمة نوعية وكمية للمتعلم الفردي والمؤسسة.
استنتاج
قم بتنزيل eBook Hybrid Learning: الدليل النهائي لتخصيص تجارب التعلم لفريقك من خلال شبكة التعلم لاكتشاف كيف يمكنك إطلاق برامج مخصصة لقوى العمل عن بُعد والتغلب على قيود التعلم المختلط.
اكتشاف المزيد من موقع الدكتور العتيبي
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
