زميلي في العمل دائمًا يغادر مبكرًا
أعزائي WeAreTeachers ،
طلبت مني المعلمة الشريكة مؤخرًا أن أغطيها عندما تغادر قبل نصف ساعة للذهاب إلى وظيفتها الأخرى ، أو مشاهدة فصلها أثناء تلقيها مكالمة لوظيفة أخرى. عقدنا واضح تمامًا أنه لا يمكن توظيفنا في مكان آخر يتعارض مع منصبنا التدريسي. هل يجب أن أخبر أحدا؟ – في السعة في مدينة رابيد
عزيزي ACIRC ،
مع رواتب المدرسين ، لا يمكنني انتقاد معلم آخر لوظيفة ثانية. لكن وجود واحدة تتعارض مع مسؤولياتها الحالية أمر صعب. يبدو أن المشكلة هنا ليست وظيفتها ، لكنك دائمًا الشخص الذي يملأ الفجوات. وأثناء حدوث ذلك ، قد يفقد طلابك (وطالباتها) الفرصة.
فيما يتعلق بالعقد ، فهذه اتفاقية أبرمها مدرسك الشريك مع مدرستك. لكن لديك نوع من الاتفاق مع بعضكما البعض أيضًا. كمعلمين شركاء ، يجب أن تدعموا بعضكم البعض على قدم المساواة. ربما يبدو هذا وكأنه تغطية صفية إذا حدث من حين لآخر ، لكنه غير عادل على أساس منتظم.
تحدث إلى معلمك الشريك أولاً. “أنت تعلم أنني سعيد دائمًا بدعمك. لكن الأمر أصبح صعبًا بعض الشيء بالنسبة لي لإدارة فصلين على أساس منتظم. هل يمكننا التحدث عن بعض الحلول التي ستتيح لي مزيدًا من المرونة مع فصولي؟ “
إذا لم تغير جدولها الزمني بعد تلك المحادثة ، فمن العدل التحدث إلى المسؤول. لقد بذلت العناية الواجبة في محاولة لحلها معها أولاً.
أعزائي WeAreTeachers ،
أنجبت طفلي الأول منذ ستة أسابيع. أرسل مديري رسالة نصية ، مع العلم أنني كنت في المخاض ، ليطلب مني خططي الفرعية. لقد قمت بإرسال رسالة نصية من سريري في المستشفى مفادها أنني قد شاركت بالفعل خطط إجازة الحصيرة الخاصة بي مع فرعي و قال زميلي في العمل ، “نعم ، لكن لا يمكنني الحصول على أي منهما.” لقد اكتشفت كيفية إرسالها عبر هاتفي ، لكنني ما زلت غاضبًا من ذلك وأريد مواجهة المسؤول عندما أعود. ماذا يجب أن أقول؟ —Mama Bear مع تمزق من المستوى 3
عزيزي MBWL3.T.
في فانتازيا برنامج الواقع الخاص بي ، أود ربط مسؤولك بأحد أجهزة محاكاة الألم تلك ، وإطلاق النار عليه في مستوى الانكماش لبضع ساعات ، ثم إرسال رسالة نصية إليه للقيام بمهمة كنت قادرًا تمامًا على القيام بها بنفسي. أعتقد أن هذا سيكون الشيء العادل الوحيد.
على الرغم من أنني (بوضوح) غاضب نيابة عنك ، لست متأكدًا من أنه يستحق محادثة في هذه المرحلة. إن قول “مرحبًا ، لقد فعلت شيئًا حقيقيًا منذ ثلاثة أشهر” سيكون دقيقًا ومستحقًا ، لكنني لست متأكدًا من أنه سيؤدي إلى الاعتذار الصادق الذي تبحث عنه. ضع في اعتبارك أيضًا أن اليوم الأول للعودة إلى العمل غالبًا ما يكون وقتًا عاطفيًا للغاية لمعظم الآباء الجدد. إذا كنت ترغب في إجراء هذه المحادثة ، فلديك كل الحق. لكن ربما تجلس عليها حتى تتأقلم جيدًا في دور المعلم الجديد الخاص بك.
ومع ذلك ، قد أقوم بإجراء مكالمة إلى قسم الموارد البشرية في منطقتك وأقول ، “لقد طُلب مني بشكل غير قانوني العمل أثناء إجازة الأمومة الخاصة بي أثناء المخاض. قد ترغب في مراجعة هذه السياسة مع الموظفين في المنطقة. إذا حدث هذا لشخص آخر ، فسيكون لهم كل الحق في اتخاذ الإجراءات القانونية “.
يمكنني أن أراهن أنه سيتم إرسال تذكير شديد اللهجة إلى جميع المسؤولين بشكل أسرع من الوقت الذي يستغرقه التنفس من خلال الانكماش.
أعزائي WeAreTeachers ،
في يوم الخدمة في كانون الثاني (يناير) ، طلب منا مديرنا إجراء اختبار الشخصية. لقد كان الأمر محرجًا بدرجة كافية لمشاركتها مع بقية أعضاء هيئة التدريس ، ولكن يُطلب منا الآن تضمينها في توقيع البريد الإلكتروني الخاص بنا. من الواضح أنني لست معجبًا بالنشاط في المقام الأول ، لكن يبدو أنه انتهاك للخصوصية لإرفاقه بجميع رسائل البريد الإلكتروني لدينا. هل يجب أن أتحدث إلى مدير المدرسة حول هذا الموضوع؟ —INFU
عزيزي INFU ،
في مرحلة ما من مهنة المعلم (تخميني عاجلاً وليس آجلاً) ، سيواجهون مبادرة مدرسية غريبة أو سيئة. لدي عملية من ثلاث خطوات أتحدث عنها بمزيد من التعمق هنا حول كيفية تحديد ما إذا كنت تريد متابعة التدفق أو تقديم ملاحظات إلى المسؤول.
- فكر في ما هو على المحك. ما الذي تخاطر به من خلال اتخاذ الإجراءات؟ ماذا تخاطر بالتقاعس عن العمل؟
- ضع قائمة بجميع خياراتك وعواقبها المحتملة. قد يساعدك عمل قائمة على إدراك خيارات فوضوية أخرى لم تفكر فيها. بعيدًا عن رأسي: استخدام نوع الشخصية لتوقيع بريدك الإلكتروني الذي من الواضح أنه ليس أنت.
- اتخذ قرارًا بناءً على احتياجاتك واحتياجات طلابك (لا ينطبق في هذه الحالة) والعواقب التي ترغب في قبولها. في مدرستي الأولى ، كان مدير المدرسة يصرخ. باعتباري شخصًا يتجنب الصراخ بشكل مكثف ، غالبًا ما كنت أذهب مع التيار لأن العواقب (الاحتراق الذاتي) لم تكن تستحق العناء بالنسبة لي. مع وجود مبادئ أخرى أكثر عقلانية ، شعرت براحة أكبر في التعبير عن رأيي.
نأمل من خلال هذه العملية ، أن تتوصل إلى قرار يبدو صحيحًا (أو قد تحدث شخص ما عن مديرك بعيدًا عن هذه الفكرة الغريبة خلال هذه الفترة).
بإخلاص،
كيلي تريليفن
Editor في WeAreTeachers
ENFP
7 الجناح 8 مع 3 ميول ولدت تحت 2 قمر
بلغمات الدم
هالة الخوخ اللامعة
هل لديك سؤال محترق؟ راسلنا على askweareteachers@weareteachers.com.
أعزائي WeAreTeachers ،
أنا أحب وأؤمن برد الجميل. ولكن يبدو أنه كل يومين في مدرستي ، يُطلب منا دفع 5 دولارات للحصول على بطاقة جينز ، وتناول المرطبات في الرقص ، ودفع رسوم للانضمام إلى PTO (يريد مديري مشاركة المعلم بنسبة 100 ٪) ، والتبرع بهدية بطاقة لإحدى عائلاتنا المحتاجة ، إلخ. أعلم أنني أبدو مثل البخيل ، لكن عندما أجني 32 ألف دولار فقط في السنة ، تضيف هذه الأشياء! هل سينعكس ذلك بشكل سيء علي إذا قمت بإلغاء الاشتراك؟ —Scrooge في الغرفة 201
