حان الوقت لتصل إلى لعبة L&D

1 من أصل 3 موظفين جدد نادمون على الانضمام إلى شركة بسبب سوء الإعداد

إن انعدام الأمن الوظيفي ، وعمليات الاستحواذ على الذكاء الاصطناعي ، ومنحنيات التعلم التكنولوجي الحادة ليست سوى عدد قليل من المخاوف التي يجب أن يتعامل معها الموظفون. لسوء الحظ ، لا تفعل العديد من المنظمات ما يكفي لتهدئة عقولهم وتزويدهم بالدعم الذي يحتاجون إليه. في الواقع ، يُقابل العديد من الموظفين الجدد بتجارب تأهيل غير كافية أو كارثية تجعلهم يترددون في قرارهم بالانضمام إلى الشركة. يكشف تقرير تجربة الموظف الخاص بنا عن الإحصائيات المدهشة وراء عمليات التدريب والتواصل الداخلي والإعداد.

هل لدى موظفيك مجال للنمو؟

أفاد 43٪ من أفراد العينة بأن تدريب أصحاب العمل “عفا عليه الزمن”. هذه علامة واضحة على أن بعض المنظمات لا تعطي الأولوية لتطوير الموظفين وإدارة المواهب. يجب أن يتمتع كل عضو في فريقك بإمكانية الوصول إلى موارد التدريب والدعم المستمر لسد الفجوات ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم. حتى أن العديد من الباحثين عن عمل يأخذون في الاعتبار فرص التعلم عند الموازنة بين خياراتهم ، مما يعني أن برامج التعلم والتطوير الفعالة تساعدك على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

حول تقرير تجربة الموظف

هل مجرد التفكير في تعلم تقنيات جديدة يربك موظفيك؟ هل يشعر فريقك أنهم يقتربون بسرعة من الإرهاق أو أنهم غير مشاركين في مكان العمل؟ هل يغامر برنامج التعلم والتطوير الخاص بك بالدخول إلى منطقة “تحديد المربع”؟ إليك معاينة مسبقة لما ستجده في تقرير الاستطلاع الخاص بنا:

• التدريب السيئ وتجارب الإعداد السيئة: نتائجنا الصادمة
• Onboarding في دائرة الضوء: نصائح لوقف خسارة اللاعبين A
• يرغب الموظفون في التدريب بشروط أفضل: كيفية الهروب من “علامة الاختيار في المربع” L&D
• ضعف التواصل بين المديرين والموظفين له تأثير سلبي على مكان العمل
• التدريب غير الفعال وغير المتسم يجعل الموظفين يبحثون عن موارد خارجية
• أهم توصياتنا

احصل على نسختك

قم بتنزيل تقرير حالة الموظف 2023 اليوم للتعمق في النتائج التي توصلنا إليها واكتشاف أهم النصائح لتعزيز نمو الموظفين ودمج التدريب في تدفق العمل.