جامعة بلمونت تعين نائب رئيس جديد للأمل والوحدة والانتماء
واجه D’Angelo Taylor صعوبة في تخيل مهنة في التعليم العالي. نشأ في حي صعب على الجانب الجنوبي من ريتشموند بولاية فرجينيا ، افترض أن خياراته المهنية كانت محدودة.
لم يذهب أحد من عائلته إلى الكلية ، ناهيك عن حصوله على درجة علمية متقدمة. لكن تايلور ، الذي ترعرعت على يد جدته شجعته على أن يحلم بأحلام كبيرة وأن يتبع المسار التعليمي الذي من شأنه أن يجعل تلك الأحلام تتحقق ، انتهى به الأمر بفعل الأمرين. وهو الآن حاصل على درجة الدكتوراه. في القيادة التربوية من جامعة نيو إنجلاند حصل عليها بعد حصوله على درجة البكالوريوس في العلوم السياسية والحكومة ودرجة الماجستير من جامعة ويسترن إلينوي.
“آمل أن يمنح هذا شخصًا ما ، سواء في عائلتي ، أو في الحي الذي نشأت فيه ، أو أي شخص أثرت فيه في مسيرتي التعليمية ، الفرصة ليقول ،” إذا كان D’Angelo قادرًا على القيام بذلك ، فهل يمكنني ذلك أيضًا ” هو قال.
سيعتمد تايلور الآن على خبراته المهنية والمعيشية لإعلامه بكيفية تعامله مع عمله كنائب رئيس للأمل والوحدة والانتماء في جامعة بلمونت ، وهي مؤسسة مسيحية في ناشفيل ، تين.
سيبدأ في المنصب الذي تم إنشاؤه حديثًا في 1 مايو ، وسيكون مقره في مكتب الأمل والوحدة والانتماء (HUB) في بلمونت ، والذي افتتح في سبتمبر الماضي.
قال: “من الأشياء التي علمتني إياها جدتي دائمًا أنه سواء تربويًا أو اقتصاديًا ، يمكننا التغلب على أي محنة”. “دفعها لي هو سبب وصولي إلى ما أنا عليه اليوم.”
ابحث في أكثر من 40،000 فرصة وظيفية في التعليم العالي
لقد ساعدنا أكثر من 2000 مؤسسة في توظيف أفضل مواهب التعليم العالي.
تصفح جميع الوظائف الشاغرة »
ظل هذا الدرس معه طوال سنوات دراسته الجامعية وبينما كان يبني مسيرته المهنية. عندما علم بافتتاح المنصب الجديد في بلمونت ، برز له استخدام كلمة “أمل” في المسمى الوظيفي.
قال: “عندما أقرأ هذا العنوان ،” الأمل والوحدة والانتماء “، أفكر في كيفية نسج كل ذلك معًا وكيف نتحد حول هذا الأمل في أن تكون الأشياء أفضل مما هي عليه”.
بينما سيعمل تايلور على مساعدة الطلاب على الشعور بالراحة في الحرم الجامعي ، فإنه يريد أيضًا من HUB توفير برامج تتجاوز عقد الأحداث الثقافية لشهر التراث الإسباني أو شهر التاريخ الأسود ، على سبيل المثال.
“أريد أن يشعر الجميع كما لو أن تجربتهم الحية ممثلة ، بغض النظر عن هويتك ، بغض النظر عن إيمانك ، بغض النظر عن المكان الذي أتيت منه. قال “أريد أن أحاول التقاط ذلك داخل HUB”.
يشغل تايلور حاليًا منصب نائب رئيس شؤون الطلاب في جامعة سنترال ستيت ، وهي الكلية أو الجامعة العامة الوحيدة تاريخياً في جامعة بلاك في أوهايو. كان سابقًا مديرًا مشاركًا للمركز متعدد الثقافات في جامعة جنوب إنديانا ، حيث أقام شراكات عبر المؤسسة ومع العديد من برامج المجتمع المحلي.
يقول تايلور إنه لا يتوقع انتقالًا صعبًا للانتقال من HBCU إلى مؤسسة يغلب عليها البيض ، أو PWI ، لأنه عمل في كلا النوعين من الكليات. إنه متحمس لما يمكن أن يحققه في بلمونت.
قال: “أعتقد أن هذا الدور الجديد لن يكون محاصرًا ولكنه يسمح لشخص مثلي ، وهو فرد مبدع ، بالمضي قدمًا والبدء في التوسع حتى ما يقوله الوصف الوظيفي”.
سمح العيش في كل من البيئات الريفية والحضرية لتايلور بمشاهدة المحن التي تعاني منها مجموعات مختلفة من الناس وساعدته على فهم خلفيات طلابه بشكل أفضل وكيفية مساعدتهم بشكل فردي.
قال تيلور: “كبرت ، اعتقدت فقط أن المدن الفقيرة موجودة وأن الفقراء فقط هم من كانوا في مكاني”. “ولكن عندما بدأت العمل في غرب وسط إلينوي ، رأيت أن الناس الفقراء موجودون في المناطق الريفية وكان هناك عدم مساواة اقتصادية هناك أيضًا.”
عندما كان مديرو بلمونت يطورون الوصف الوظيفي للمنصب الجديد ، أراد إل جريجوري جونز ، رئيس الجامعة ، شخصًا يجلب مجموعة معينة من المهارات إلى المؤسسة ، التي كان بها 7384 طالبًا جامعيًا يحضرون في عام 2022. إحدى أولويات جونز عندما وصل إلى بلمونت في عام 2021 كان لأصحاب المصلحة في الحرم الجامعي النظر بشكل أعمق في هوية الجامعة كمؤسسة والتوصل إلى أفكار تعكس قيمها ورسالتها.
قال: “اعتقدت أن الجامعة التي تركز على المسيح يجب أن تتعمق أكثر مما تفعله الجامعات الأخرى وتحاول معالجة مسائل التنوع والإنصاف والاندماج والانتماء”.
يعتقد جونز أن تايلور كان المرشح المثالي لهذا المنصب وأن مهاراته القيادية وتوجيهاته الخلفية والعمل مع طلاب من خلفيات متنوعة ستجذب الناس إليه. قال جونز إنه بحث عن المتقدمين الذين كانوا “مستمعين رائعين” ، وليس فقط متحدثين بارعين ، أثناء عملية المقابلة.
عمل تايلور أيضًا كمدير لبرنامج التوجيه الجماعي للرجال المتميزين ، والذي تم تصميمه لتعزيز نمو الطلاب السود من الذكور وتطويرهم واستبقائهم وتخرجهم. أنشأ تايلور منهجًا لتعزيز معدلات الاحتفاظ والتخرج بين الرجال السود وأجرى أطروحة الدكتوراه الخاصة به حول فعالية البرنامج وحدوده. حصل على جائزة 2021 من نادي Evansville Rotary Club لأقل من 40 عامًا ، والتي تُمنح للأفراد الذين أظهروا القيادة في خدمة مجتمعاتهم ، وجائزة 2021 Social Change في جامعة جنوب إنديانا.
سيخصص عمل تايلور في Belmont’s HUB لمبادرات التنوع والإنصاف والإدماج والانتماء. سيكون هو وفريقه مسؤولين عن إدارة الامتثال للمادة IX ومنع سوء السلوك الجنسي وجميع أعمال عدم التمييز والإنصاف. وسيشرف على المكتب وموظفيه ، بما في ذلك مدير الإنصاف المؤسسي ومنسق الباب التاسع وأخصائي امتثال جديد للأسهم.
قال تايلور: “عندما تتحدث عن عمل التنوع والإنصاف والشمول ، أعتقد أننا نبدأ من فرضية أن كل شخص … يستحق أن يكون له مكان ينتمي إليه”.
مع وضع هذه الأهداف في الاعتبار ، اجتمع مديرو بلمونت وأعضاء هيئة التدريس والموظفون والطلاب معًا في النصف الأول من عام 2022 لرسم رؤية لقيم المؤسسة ورسالتها وأهدافها بحلول عام 2030. لقد أنشأوا خمسة مسارات لمساعدة الطلاب على أن يصبحوا أشخاص كاملون من خلال تطوير الشخصية والحكمة و “العقلية التحويلية” ؛ احتضان الأمل والشمولية لإعادة حياكة النسيج الاجتماعي “المتهالك والممزق والممزق” ؛ الانخراط في رواية القصص التي تلهم الآخرين و “تربطنا ببعضنا البعض” ؛ تنفيذ نهج متكامل للصحة والعافية ؛ وتبني الدعوة إلى “حب جارك” نظريًا وعمليًا من خلال متابعة الابتكار الاجتماعي القائم على البيانات.
قال جونز عن تفويض تايلور: “إن زرع الأمل والتميز الشامل للمساعدة في إعادة حياكة النسيج الاجتماعي هو سمة أساسية ، وهي مرتبطة بالمسارات الأخرى وهذا الدور”.
تشمل المبادرات الأخرى في بلمونت تعاونًا حديثًا مع جامعة فيسك ، وهي كلية فنون ليبرالية سوداء تاريخيًا في ناشفيل ، لتعزيز العدالة الاجتماعية من خلال “التعرض للحقوق المدنية وحركات العدالة الاجتماعية عبر وسط تينيسي”.
قال جونز: “ستجلب الطلاب من مدرسة تاريخية للسود للتواصل مع الطلاب في مدرسة يغلب عليها البيض تاريخيًا للتركيز على التعليم والتعلم والتأثير في مجتمع ناشفيل وما وراءه”. “تعد هذه الأنواع من الشبكات والعلاقات جزءًا لا يتجزأ مما نحاول القيام به على الإطلاق كجامعة.”
قال تايلور إنه يعتقد أن التنوع والمساواة والشمول تتمحور حول امتلاك الأمل. قال إنه سواء كان ذلك مع أهداف شخصية أو مهنية أو مالية ، يحتاج الناس إلى الأمل للتأكد من أنهم يمضون قدمًا.
وصف جونز أيضًا “الأمل” على أنه لا يتعلق فقط بالتفاؤل ، ولكن بمعنى أعمق ، إنه الاعتراف “بانكسار الماضي وتعقيد الحاضر وإلهامك للعمل من أجل التميز الشامل والتغيير في المستقبل . “
