التعلم المصغر مقابل. التعلم النانوي – صناعة التعليم الإلكتروني
التعلم المصغر مقابل. التعلم النانوي
الصغير قوي. لقد ساعد الابتكار على تحقيق نتائج فعالة بوسائل أكثر كفاءة ، مثل التخفيضات الجراحية الأصغر ، وأنماط الاتصال الأقصر لكنها قوية ، والمزيد. كانت أجهزة الكمبيوتر ، التي كانت في يوم من الأيام كبيرة مثل الغرفة ، مزودة الآن بشاشات 10-13 بوصة. لم يبق تيسير التعلم بمنأى عن رياح التغيير. كيف تحول تدريب الشركات وسط جدول العمل الضيق في هذا العصر الرقمي؟ ستدرس هذه المقالة التعلم الدقيق ، والتعليم النانوي ، وأدوار كل منهما في تدريب الشركات.
لقد توسع عالم المعلومات ، لكن أساليب إيصال الرسائل المؤثرة تقلصت. YouTube شورتات وتويتر وتطبيق يلخص أفضل الأخبار في 60 كلمة هي أمثلة قليلة يحسب لها حساب. لقد تطور نظام التعلم في العمل أيضًا.
يشمل تدريب الشركات كلاً من IELT وجهاً لوجه والتعليم الإلكتروني. في هذا العالم التجاري شديد التنافسية ، تغيرت اتجاهات التعلم لتشمل دورات صغيرة الحجم لتسهيل التعلم في تدفق العمل (LIFOW). ما هي هذه الدورات؟
التعلم المصغر والتعليم النانوي
يعتبر كل من التعلم المصغر والتعليم النانوي بمثابة شذرات صغيرة من وحدات التعلم التي يمكن استخدامها لتحسين مهارات الموظفين. ما هم ، وكيف هم مختلفون؟ دعونا نتعمق أكثر.
ما هو التعلم المصغر؟
التعلم المصغر عبارة عن دورة قائمة بذاتها تركز على هدف تعليمي محدد ، ولها فحوصات معرفة وملخصات خاصة بها. إنه جزء مستقل من المحتوى. بعض الأساليب المستخدمة لإشراك المتعلمين هي وسائط متعددة غنية واستراتيجية قائمة على الألعاب.
لا يتعلق التعلم المصغر بتقسيم أجزاء كبيرة من المحتوى إلى أجزاء أصغر. ترتكز على هدف التعلم ، فهي تجربة تعليمية كاملة وشاملة.
- انها مدفوعة الهدف.
- إنه يركز فقط على المهام وليس التاريخ.
- يمكن تنفيذه قبل وأثناء وبعد التدريب الرسمي.
“أنا شخصيًا على استعداد دائمًا للتعلم ؛ على الرغم من أنني لا أحب دائمًا أن أتعلم” – وينستون تشرتشل
تجد رسالة هذا الاقتباس انعكاسًا في التعلم المصغر. لا يشعر المتعلم بإفراط المدرب. ترشد إستراتيجية التصميم التعليمي الجيد المتعلم خلال الدورة.
- يمكن للمتعلم متابعة وحدات التدريب وفقًا لسرعته الخاصة ، وفقًا لجدول أعماله.
- يتعلمون من خلال القيام بذلك بأنفسهم. التفاعل والسيناريوهات تحافظ على تفاعلهم.
- يتم توفير بيئة اجتماعية للتعاون فيها. يمكن للمتعلمين التعلم والمناقشة مع أقرانهم.
- الضحك والمشاركة من خلال التلعيب تجعل الاحتفاظ أعمق.
- يسمح العلاج للمرء بالمراجعة حتى يصبح محترفًا.
التعلم الدقيق فعال بالطرق التالية:
- يزيد من الاحتفاظ بالمعرفة.
- يسهل التعلم في الوقت المناسب.
- يضمن تعزيز المعرفة.
- يوفر معلومات ونصائح إضافية لإكمال المهمة بنجاح.
دعنا الآن نفهم التعلم النانوي.
التعلم النانوي
Nanolearning هي أيضا دورة تدريبية صغيرة ولكنها أقصر وأكثر هشاشة من التعلم المصغر. إنه مثالي للتدريب التنشيطي.
التعلم المصغر والتعليم النانوي يتشاركان أوجه التشابه
كلاهما لهما أوجه تشابه. على سبيل المثال ، هم:
- لعب دورًا في جعل الفرق جاهزة للمستقبل.
- يمكن أن تتخللها في LIFOW.
- تسهيل تعزيز التعلم.
- تساعدك على التعلم بالسرعة التي تناسبك.
- تقديم حلول تدريبية مناسبة للميزانية.
- ركز على أهداف التعلم.
- انشر المعرفة لحظة الحاجة.
- امنح المتعلمين التحكم.
- تمتع بالوسائط المتعددة الغنية.
- تقليل العبء المعرفي.
- اتبع مبدأ باريتو بتأثير 80٪ بجهد 20٪ فقط.
الفرق بين التعلم الدقيق والتعليم النانوي
تختلف في نطاق ومدى التعلم. في حين أن متوسط وحدة التعلم المصغر يمكن أن يتراوح من 15 إلى 30 دقيقة ، فإن مدة وحدات التعلم النانوي بشكل عام تتراوح من 2 إلى 5 دقائق.
وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك.
يمكن شرح مصفوفة المخاطر واستمارات تحديد المخاطر في دورة تعليم مصغر مدتها 20 دقيقة ، بينما يمكن استخدام التعلم النانوي كبطاقات جيب لسرد نقاط تحديد المخاطر قبل بدء المهمة.
يمكن أن يستخدم التعلم المصغر أيضًا استراتيجيات وسيناريوهات التلعيب لشرح قواعد الأخلاق والاحتيال المتعلق بالهواتف المحمولة والوقاية منها. من ناحية أخرى ، يمكن أن يسرد التعلم النانوي التدابير الوقائية لكل عملية احتيال ومدونة قواعد السلوك في البطاقات الذكية.
الماخذ الرئيسية
- التعلم المصغر والتعليم النانوي جزء لا يتجزأ من الفرق الجاهزة للمستقبل.
- كلاهما عبارة عن دورات تدريبية صغيرة الحجم ، كاملة في حد ذاتها.
- تستغرق وحدات التعليم المصغر بشكل عام من 15 إلى 30 دقيقة ، بينما يستغرق التعلم النانوي من 2 إلى 5 دقائق.
- كلاهما فعال من حيث التكلفة ويسهل التعزيز.
خاتمة
التعلم المصغر والتعليم النانوي ضروريان لبناء قوة عاملة جاهزة للمستقبل. يمكن اعتماد حلول المتعلم والصديقة للميزانية وفقًا لنطاق متطلبات المهارة. يمكن دمج كلاهما في تدفق العمل للأغراض المناسبة.
في Tesseract Learning ، يبتكر المهندسون المعماريون المرئيون والتعلم لدينا باستمرار ويعيدون ابتكار مناهجهم لتصميم وتطوير وتقديم برامج تعلم وتطوير فعالة. نحن نستفيد من منصة التعلم القوية الخاصة بنا ، KREDO ، لخلق كفاءات عبر دورة حياة التدريب وتقديم تجارب تعليمية استثنائية.
اتصل بي أو اترك تعليقًا أدناه لمعرفة المزيد حول خدماتنا وكيف يمكننا مساعدتك.
Tesseract Learning Pvt Ltd
تعمل Tesseract Learning مع المنظمات العالمية على تحسين أداء الموظفين من خلال مجموعة من حلول التعلم الرقمية. تشمل الحلول التعليم الإلكتروني والتعلم المتنقل والتعليم المصغر والتعلم القائم على الألعاب و AR / VR والتعلم التكيفي من بين أمور أخرى.
اكتشاف المزيد من موقع الدكتور العتيبي
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
