التعلم الإلكتروني يساعد الصناعات في التنوع: وإليك الطريقة

3 طرق يساعد التعلم الإلكتروني في التنوع

تبدو القوى العاملة والبيئات المهنية اليوم مختلفة شكليًا عما فعلوه قبل 50 أو 20 أو حتى 10 سنوات. على الرغم من أن هذا يتطلب التكيف وتسبب في تحولات مروعة في بعض الحالات ، فإن التغييرات التي رأيناها عبر الصناعات في العقد الماضي جعلت من الممكن لعدد متزايد من الناس الوصول إلى وظائف كانت صعبة أو مستحيلة في الماضي. وقد تم دفع هذا من خلال عدد من التغييرات واسعة النطاق في كيفية عمل الصناعات. ومع ذلك ، هناك تغيير واحد ، على وجه الخصوص ، يساعد على زيادة التنوع وإمكانية الوصول في عدد كبير من الصناعات: ظهور التعليم الإلكتروني.

ما هو التعليم الإلكتروني وكيف يعمل؟

بالنسبة لأولئك غير المألوفين ، يشير التعليم الإلكتروني إلى أشكال التعليم التي يتم استهلاكها افتراضيًا أو رقميًا عبر الإنترنت. يمكن أن يتراوح هذا على طول الطريق من دروس قصيرة ، قائمة بذاتها ، على غرار الندوات عبر الإنترنت إلى برامج درجة البكالوريوس والدراسات العليا بأكملها. تقدمت الكثير من التكنولوجيا المستخدمة في حالات التعلم الإلكتروني المختلفة بسرعة أو أصبحت موجودة في السنوات الخمس إلى العشر الماضية.

لم يكن التعلم الإلكتروني في شكله الحالي ممكنًا عمليًا للعديد من الأشخاص ، حتى قبل خمس سنوات. ولكن بسبب الانتشار المتزايد للأجهزة الرقمية المملوكة للمستهلك العادي ، والتوافر السريع للإنترنت عالي السرعة ، والزيادة في سعة الأجهزة الاستهلاكية التي تتراوح من معالجات الكمبيوتر إلى الكاميرات وكاميرات الويب عالية الجودة ، والحاجة المفاجئة إلى التعليم الإلكتروني العروض خلال وباء COVID-19 ، والاحترام المتزايد الذي يحظى به في المجالات الأكاديمية والمهنية ، لم يكن التعليم الإلكتروني أكثر قابلية للتطبيق أو يمكن الوصول إليه من قبل. أيضًا ، زاد عدد الأشخاص المنخرطين في التعليم الإلكتروني بأشكاله المختلفة بشكل كبير خلال السنوات القليلة الماضية ولم يظهر أي علامات على التباطؤ.

لماذا التنوع مهم في مكان العمل؟

أصبح التنوع كلمة طنانة في العديد من مناخات الشركات والمهنية خلال العقد الماضي. في حين أن بعض صانعي القرار عبر الصناعات غير مهتمين بالمشاركة في مبادرات التنوع ، فإن الكتلة الحرجة المتزايدة داخل قطاعات الشركات والربح (بالإضافة إلى العديد من الأنظمة والمؤسسات الأخرى في جميع أنحاء مجتمعنا اليوم) ، قد وضعت قيمة متزايدة على إنشاء المزيد من الفرق والقوى العاملة المتنوعة. يمكن أن تؤدي زيادة تنوع المؤسسة إلى عدد من الفوائد الملموسة ، كما أن استراتيجيات جذب المزيد من المواهب التمثيلية أصبحت أكثر انتشارًا. تبحث المنظمات حول العالم عن طرق لخلق ثقافات وفرق أكثر تنوعًا. قد يبدو الأمر وكأنه بيان كبير ، ومع ذلك ، فإن الانتشار المتزايد للتعليم الإلكتروني يؤثر في الواقع على التنوع داخل مكان العمل بطرق جوهرية. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل التعليم الإلكتروني يدفع التنوع في مكان العمل.

الأسباب التي تجعل التعليم الإلكتروني يساعد الشركات في التنوع

1. يصبح التدريب الضروري متاحًا بغض النظر عن الموقع

نظرًا لأن العالم يعمل على نطاق عالمي بشكل متزايد ، فإنه يصبح أكثر وأكثر جاذبية للشركات في مجموعة متنوعة من الصناعات للتوظيف دوليًا. أصبحت إدارة العمل عن بُعد الآن أسهل من أي وقت مضى ، ومن السهل العمل في مجموعة متنوعة من الصناعات لتوظيف أعضاء الفريق الذين قد يكونون موجودين في الجانب الآخر من العالم. ومع ذلك ، بالنسبة للصناعات والأدوار التي تتطلب تدريبًا خاصًا ، فمن الواضح أنه ليس من العملي في كثير من الأحيان تعيين موظفين جدد على الرحلات الجوية الدولية لحضور الفصل أو المشاركة في الدورات التدريبية. التعلم الإلكتروني هو القطعة المفقودة التي يمكنها حل هذه المشكلة. تتيح منصات وعروض التعليم الإلكتروني إمكانية تقديم التدريب عن بُعد ويمكن أن تجعل المواد التعليمية متاحة لأي شخص في جميع أنحاء العالم لديه وصول كافٍ إلى الإنترنت. الآن ، يمكن لأصحاب العمل تعيين موظفين عن بُعد وتقديم كل التدريب الذي يحتاجونه عبر منصات التعليم الإلكتروني الافتراضية.

2. يغير بيئة التعلم ويقلل من ثقل الوصمات التاريخية

لا تزال الافتراضات والصور النمطية التاريخية على قيد الحياة وبصحة جيدة في العديد من الصناعات اليوم. لا تزال مفاجأة لكثير من الناس عندما تقول امرأة إنها تعمل كمهندسة ميكانيكية. أيضًا ، لا يزال الكثير من الناس يرفعون حواجبهم إذا دخل رجل إلى غرفة الفحص مرتديًا مقشر التمريض.

غالبًا ما تكون هذه الصور النمطية كافية لردع الناس عن متابعة الوظائف التي يطمحون إليها ، وذلك ببساطة بسبب الضغط أو الانزعاج الذي يتوقعون حدوثه. يبدأ هذا بالتدريب أو التعليم. إن احتمال قضاء أربع سنوات في الفصول الدراسية بالجامعات مع مجموعات من الأشخاص الذين لا يشبهونهم ، أو الذين قد يعتقدون أنهم لا ينتمون ، يمكن أن يمنع العديد من المهنيين الموهوبين في المستقبل من متابعة المهنة التي يريدونها أو يعتقدون أنهم سوف يتفوقون فيها.

بيئات التعلم الإلكتروني لديها القدرة على إزالة تلك العوائق. يمكن إكمال شهادات الكلية الافتراضية بالكامل عن بُعد لمهن لا حصر لها في المشهد التعليمي الجاهز للتكنولوجيا اليوم. يمكن أن يساعد هذا هويات الأقليات في التدرب على الوظائف التي يريدونها ، دون الاضطرار إلى اجتياز الأجزاء المحبطة أو المحبطة في التعليم التقليدي التي ربما تكون قد ردعتهم.

3. المزيد من الوظائف متاحة أكثر لمزيد من الناس

ليس من غير المألوف بالنسبة لمحترفي اليوم أن ينتقلوا عبر وظائف متعددة منفصلة تمامًا خلال حياتهم. كما أنه ليس من غير المألوف أن يترك العديد من الأفراد وظائفهم لموسم (على سبيل المثال ، لرعاية أحد أفراد الأسرة أو السفر أو تكوين أسرة) ، ويأملون في العودة إلى دور مهني في وقت لاحق في الحياة. بالنسبة للأجيال السابقة ، كانت هذه الأنواع من التحولات والمحاور صعبة أو مستحيلة. غالبًا ما كان جزء من هذا الحاجز هو الوصول إلى التدريب أو التعليم الضروري لمتابعة تلك المهن. بصفتك أحد الوالدين أو فردًا لديه نمط حياة أو مسؤوليات محددة ، غالبًا ما يكون من الصعب أو المستحيل إكمال التعليم الجامعي التقليدي.

لقد قللت عروض التعليم الإلكتروني بشكل كبير من الحواجز التي تحول دون التعليم والتي كانت ستبقي العديد من الأشخاص خارج وظائفهم المهنية في العقود السابقة. علاوة على ذلك ، يتناسب العديد من هؤلاء الأشخاص مع التركيبة السكانية التي كانت تاريخياً أقليات داخل القوى العاملة. غالبًا ما تواجه النساء والآباء والمهنيون الأكبر سنًا والأقليات العرقية والإثنية وغيرهم من الأقليات الديموغرافية أشد العوائق التي تحول دون الوصول إلى التعليم والحصول على وظائف جيدة.

خاتمة

لأن التعلم الإلكتروني يمكن أن يقلل من الحواجز المذكورة أعلاه ويجعل من الممكن أكثر بكثير لمجموعة متنوعة من الديموغرافيات أن تصبح مؤهلة للعمل ، فإنه يساهم في جعل قوة عاملة أكثر تنوعًا ممكنًا.