الآثار أو القيود التكنولوجية للتعلم الهجين

ما تحتاج إلى مراعاته عند تطوير برنامج التعلم المختلط

إن مجرد وجود إستراتيجية تعلم مختلطة في مكانها لن يكون كافياً إذا كنت تريد حقًا نجاح برنامجك. يجب أن تأتي بالنموذج المناسب لمؤسستك. ومع ذلك ، هل تفهم حقًا كيف يمكن لبرنامج التعلم المختلط الخاص بك أن يلبي احتياجات عملك؟ ما هي الآثار والقيود المفروضة على التعلم الهجين؟ ما الحلول التي ستلبي متطلبات L&D الخاصة بك؟

ما هي الآثار التكنولوجية أو قيود التعلم الهجين؟

عند الانتقال من التدريب التقليدي إلى المناهج والمنصات الرقمية ، يجب تنفيذ تقنيات جديدة. هذا له آثار معينة.

كلفة

ما المبلغ الذي ستحتاج إليه للاستثمار في برامج أو تقنية جديدة؟ قد تحتاج إلى شراء نظام إدارة التعلم (LMS) أو أداة تحرير محتوى مثبتة. أو لإنشاء مقاطع فيديو تدريبية ، ستحتاج إلى شراء الكاميرات المناسبة والإضاءة والميكروفونات وبرامج التحرير.

تدريب المدربين

هل ستحتاج إلى الاستثمار في تدريب المدربين؟ سيحتاج فريق L&D إلى تعلم كيفية استخدام هذه الأدوات الجديدة إلى أقصى إمكاناتها. سيصبح المعلمون فجأة الطلاب!

في المنزل أو الاستعانة بمصادر خارجية؟

هل يستحق تدريب فريق البحث والتطوير الخاص بك على البرامج أو التقنيات المعقدة التي تتطلب ذوقًا إبداعيًا معينًا؟ أو هل من الأفضل الاستعانة بمصادر خارجية؟

أين تعيش مادة التدريب؟

سيكون هذا سؤالاً لفريق تكنولوجيا المعلومات لديك. قد ينصحون بالاحتفاظ بكل شيء على الشبكة الداخلية ، أو قد ينصحون بشأن نظام أساسي قائم على السحابة. سيكون الأمان والخصوصية وحماية البيانات جميعها اعتبارات أساسية.

كيف يتم تقديم التعلم؟

إذا كان لدى جميع المتدربين أجهزة كمبيوتر شخصية أو أجهزة كمبيوتر محمولة ، فهناك عقبة واحدة أقل يجب إزالتها. إذا لم يكونوا موظفين مكتبيين ، فستحتاج منصة التدريب الخاصة بك إلى أن تكون متاحة على عدد لا يحصى من المنصات / الأجهزة (مثل الأجهزة المحمولة وسطح المكتب والكمبيوتر الشخصي و Mac و IOS و Android). إذا لم يكن لدى الموظفين إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا ، فقد يبرر ذلك التدريب الشخصي. مرة أخرى ، تعد المرونة فائدة كبيرة للتعلم الهجين.

ما الوسيلة أو الحل الأفضل لتلبية متطلبات التعلم الخاصة بك؟

مع التعلم المختلط ، لديك الآن المزيد من الأدوات في صندوق الأدوات الخاص بك. تقرر ما تريد
الاستخدام سينخفض ​​إلى الملاءمة والكفاءة والتكلفة والإتقان والتعلم.

المظاهرات

التعلم الشخصي مفيد للغاية. إنه ملموس وحشوي. يمكن للمتعلمين الملاحظة وطرح الأسئلة. ومع ذلك ، يمكن تحقيق نفس الشيء باستخدام الفيديو إذا كانت هناك فرصة للإجابة على الأسئلة. يمكن للواقع الافتراضي محاكاة بيئات العالم الحقيقي للسماح بتدريب آمن وخالي من العواقب. أو يمكن أن يكون قليلاً من هذا وقليلاً من ذلك.

العروض التعليمية

يمكن القيام بذلك شخصيًا ، من خلال برنامج LMS ، أو من خلال الندوات عبر الإنترنت. من خلال الانتقال إلى منصة تدريب رقمية ، يمكنك بسهولة دمج اختبار المعرفة في حل التكنولوجيا. تقوم المنصات مثل LMS أو محرري المحتوى بإنشاء دورات احترافية والتعامل مع جميع التفاصيل ، من الاختبار إلى تسجيل الدرجات إلى الشهادات.

ما هي أهداف العمل وأي آثار محتملة؟

على الرغم من أن هذا السؤال هو الأخير في قائمتنا ، فهو عادةً أول شيء تحتاج الشركات إلى فحصه قبل التفكير في التعلم الهجين. كما ذكرنا من قبل ، هناك تكاليف للاستثمار في التقنيات الجديدة والتدريب المطلوب لجعل فريق L&D يعمل على السرعة. مع التدريب المختلط ، هناك العديد من الفوائد التي تتوافق مع أهداف العمل. على سبيل المثال:

• وفر المال على تكاليف التدريب الشخصية
• تقديم تدريب أكثر اتساقًا عبر الفريق
• استخدام التكنولوجيا لتحسين الكفاءة
• قم بتحسين قدرتك على توظيف العمال عن بعد وإعدادهم وتدريبهم
• توسيع نطاق التدريب لتحسين معايير الجودة
• اجعل الموظفين أكثر كفاءة وربحية

استنتاج

قم بتنزيل eBook Hybrid Learning: الدليل النهائي لتخصيص تجارب التعلم لفريقك من خلال شبكة التعلم لاكتشاف كيف يمكنك إطلاق برامج مخصصة لقوى العمل عن بُعد والتغلب على قيود التعلم المختلط.