إشراك تدريب الموظفين: ما أهمية ذلك

تعرف على كيفية إنشاء تدريب الموظف الجذاب

فك ارتباط الموظفين يكلف الشركات ملايين الدولارات كل عام. موظفو اليوم لديهم توقعات عالية من مكان عملهم. يريدون أن يكونوا مرتبطين بمهمة الشركة وأن يعرفوا أمور مساهمتهم. من أفضل الطرق لإظهار موظفيك أنك تهتم بهم ونجاحهم هو إشراكهم في مبادرات التدريب والتطوير.

تدرك العديد من الشركات أهمية التعليم الإلكتروني وتستثمر في تطوير برامج تدريب داخلية لموظفيها. وهذه خطوة في الاتجاه الصحيح. ومع ذلك ، فإن العديد من برامج التعليم الإلكتروني جافة ، تم تطويرها بواسطة خبراء متخصصين (SMEs) مع القليل من الفهم للمتعلمين ونقاط الألم لديهم. ينتج عن هذا مشاركة منخفضة وموارد الشركة الضائعة. لذا ، ماذا يجب أن تفعل بدلاً من ذلك؟ فيما يلي بعض الخطوات.

كيفية إشراك الموظفين في التدريب منذ اللحظة التي تبدأ في إنشائها

1. تحدث إلى موظفيك

يجب دعوة المتعلمين إلى طاولة اتخاذ القرار. لذا ، ابدأ بالتحدث إلى موظفيك واسألهم عن أكبر التحديات التي يواجهونها. أنت بحاجة إلى معرفة ما يريده المتعلمون وما هي نقاط الألم لديهم. يعد التحدث إلى المتعلمين هو الطريقة الوحيدة للتأكد من مواجهة التحديات الأكثر أهمية وإنشاء محتوى بالتنسيق الذي يفضلونه. وبعد إنشاء جزء صغير من المحتوى ، ارجع إلى المتعلمين للحصول على مزيد من الملاحظات [1]. هذا جزء أساسي من كيفية إنشاء محتوى تعليم إلكتروني جذاب.

2. إعطاء الأولوية لأكبر التحديات

قد يذكر كل موظف تقابله تحديًا مختلفًا ، لذلك من المحتمل أن ينتهي بك الأمر بقائمة طويلة من الموضوعات المحتملة للتدريب. حدد أولويات هذه الأشياء بناءً على التحدي الأكبر. إن التركيز على التحدي الأكثر أهمية لا يقتصر على مجرد المساعدة في إشراك الموظفين في التدريب. كما أنه يستهدف المشكلة التي من المحتمل أن تكلفك معظم الوقت والمال والموارد.

3. إنشاء محتوى التعلم المصغر

جزء مهم آخر من جعل أي محتوى تعليمي إلكتروني ممتعًا هو إنشاء تعليم دقيق. لا أحد يريد التعلم من المحتوى الطويل بعد الآن. بدلاً من ذلك ، يريد الناس وحدات أصغر حجماً وقابلة للفهم وقائمة على الإجراءات. بالإضافة إلى إبقاء الوحدات قصيرة للتعليم المصغر ، فإن المفتاح الآخر هنا هو أنها بحاجة إلى أن تكون قائمة على العمل. مع كل وحدة ، يجب على المتعلمين إكمال إجراء ما. يتيح لهم ذلك استخدام معارفهم ومهاراتهم الجديدة على الفور.

4. جعل محتوى الفيديو

يعد محتوى الفيديو من أكثر أنواع محتوى التعليم الإلكتروني جاذبية بسهولة. في حين أن تدريب إنتاج الفيديو قد يكون مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً ، إلا أنه يعد من أفضل الطرق لتقديم المحتوى [2]. يمكن أن تكون الموضوعات المعقدة صعبة الفهم في تنسيق نمط المحاضرة ، ولكن باستخدام الرسومات والرسوم المتحركة والأمثلة ، تصبح أكثر قابلية للفهم. متعلمو اليوم لديهم فترات اهتمام قصيرة ؛ لقد اعتادوا على محتوى فيديو عالي الجودة على YouTube والوسائط الاجتماعية ، لذلك لن يعمل عرض تقديمي ممل لمدة ساعة. ركز على محتوى فيديو التعلم المصغر مع النص والرسومات للتأكيد على النقاط الرئيسية.

5. لديها العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة التدريس

أخيرًا ، لا تستخدم خبيرًا واحدًا في الموضوع فقط في الدورة التدريبية الخاصة بك. احصل على اثنين على الأقل ، إن لم يكن أكثر. بالطبع ، يمكنك إنشاء دورة تدريبية معقولة يتم تدريسها بواسطة خبير واحد فقط في الموضوع ، ولكنها تصبح أكثر جاذبية وإثارة للاهتمام وقيمة عندما يكون لديك أكثر من دورة. يتعلم المتعلمون من الأشخاص ذوي الخصائص والشخصيات المختلفة. سوف يفكرون في أفكار مختلفة ويقدمون وجهات نظر إضافية. وعندما تظهر الشركات الصغيرة والمتوسطة في نفس مقاطع الفيديو ، فإنها تزيد من المشاركة وتضيف الشخصية. بشكل عام ، يؤدي استخدام العديد من الخبراء في الموضوع إلى تعزيز قيمة الترفيه والمصداقية. أيضًا ، كلما زاد عدد الخبراء الذين يقدمون لك المعلومات ، زادت احتمالية افتراضك بأنها دقيقة.

استنتاج

يريد الموظفون أن تتم دعوتهم إلى طاولة صنع القرار ويشعرون أن مساهمتهم مهمة. تتمثل إحدى أفضل الطرق للقيام بذلك في إشراك موظفيك في عملية تطوير التدريب من البداية. اسأل المتعلمين عن التحديات التي يواجهونها ، وما الذي يريدون تعلمه ، وكيف يستهلكون المعلومات عادةً. اجعل المحتوى الخاص بك جذابًا باستخدام التعلم المصغر ودعوة العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة التي يمكنها التواصل مع المتعلمين بطريقة مختلفة. اجمع بين النصائح أعلاه حول كيفية إشراك الموظفين في التدريب ، ويجب أن يكون تدريب التعلم الإلكتروني الخاص بك ناجحًا. ستلاحظ مشاركة عالية ونتائج رائعة.

مراجع:

[1] كيفية إنشاء مقاطع فيديو تفاعلية باستخدام VideoAsk

[2] إنتاج فيديو تدريبي: دليلك النهائي