إساءة توصيف جهود التنوع في جامعة جنوب فلوريدا (رسالة)

إلى المحرر:

أكتب بالإشارة إلى مقال نشر في 3 فبراير 2022 بعنوان “الصراخ في ممر فارغ”. على عكس الوصف الخاطئ في المقال ، خلال رئاستي في جامعة جنوب فلوريدا (USF) ، أظهرنا التزامًا عميقًا بالتنوع والإنصاف والشمول.

على سبيل المثال ، اتخذت إدارتي إجراءات محددة للوصول إلى المعالم التالية:

• أظهر الفصل القادم لخريف 2021 زيادة بنسبة 16٪ في الطلاب السود ، و 3٪ في الطلاب من أصل إسباني ، و 14٪ في الطلاب الآسيويين ، و 17٪ أكثر من الطلاب الذين يعرّفون أنفسهم على أنهم عرقان أو أكثر (لأول مرة في طلاب جامعيين). تم تحقيق هذه المكاسب مع الحفاظ على ما يقرب من 40 ٪ ، من الطلاب المؤهلين لمنحة Pell.
• حصل على منحة قدرها 60 ألف دولار من مؤسسة هيليوس لتعزيز توظيف الطلاب الجامعيين السود.
• اجتمع بانتظام مع اللجنة التوجيهية للموظفين السود (BESC) ، وشبكة القيادة السوداء ، ومنظمة تامبا للشؤون السوداء ، ومجلس العمدة من ذوي الأصول الأسبانية ، والمجلس الاستشاري للمجتمع اللاتيني. كما أنني دعمت بنشاط رابطة الأمريكيين الآسيويين وجزر المحيط الهادئ من خلال تقديم المشورة لهم والانضمام إلى أحداثهم.
• رفع دور نائب الرئيس للإنصاف المؤسسي إلى عضوية مجلس القيادة التنفيذية في USF.
• استحدث المنصب الجديد كمستشار أول للرئيس ونائب رئيس قسم التنوع والشمول.
• تم تعيينه نائب الرئيس المؤقت للإنصاف المؤسسي ، مما أدى لاحقًا إلى الحصول على جوائز وطنية وإقليمية ومحلية لـ USF مثل جائزة التميز في التعليم العالي في التنوع ، وجائزة التنوع غير المنفرد ، والإنصاف ، والشمول ، وجائزة هيسبانيك تراث أورغولو.
• دعم إنشاء لوحات معلومات التنوع ومناهضة العنصرية والإنصاف (DARE) لتحديد أهداف التنوع وتتبعها فيما يتعلق ببيانات الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين.
• إعادة تنظيم العمليات الإدارية لتحسين فعالية التحقيقات في العنف القائم على النوع الاجتماعي في حرم جامعتنا ودعم ضحايا هذا العنف.
• خصصت 500000 دولار لإنشاء مبادرة أبحاث مكافحة العنصرية في USF.

تعكس آثار أفعالنا ، في رسالة مؤرخة 27 يوليو 2021 ، أقر أعضاء BESC صراحة “بالتزامي المستمر بالتنوع والإنصاف والإدماج ومناهضة العنصرية. . . ” ذهب خطاب BESC ليذكر:

“إيمانك العميق بالإنصاف والعدالة الاجتماعية ، المتجذر في مبادئ المجتمع ، قاد USF إلى إنجازات غير عادية في فترة زمنية قصيرة نسبيًا. لقد سخرت قيادتك الشجاعة من خلال التعاون مع شركاء الحرم الجامعي وخاصة BESC. لقد أرست هذه الشراكات الأساس لرحلة مستقبلية يكون فيها التنوع والإنصاف والإدماج ومناهضة العنصرية أمرًا بالغ الأهمية لتطلعات USF المستقبلية ونجاحها. وبالتالي ، نحن نقدر قيادتك الأصيلة والأخلاقية والتحويلية. لقد جعلت USF مكانًا أفضل من خلال قيادتك الممتازة وتفانيك في المساواة والتنوع والشمول “.

خلال فترة رئاستي ، اتخذنا خطوات ملموسة عكست التزامي مدى الحياة بالترحيب بالأفراد من جميع الخلفيات.

– ستيفن سي كورال
أستاذ ورئيس سابق
جامعة جنوب فلوريدا