كيفية تحديد وتحقيق أهداف العمل للعام الجديد

تحديد أهداف عملك لعام 2023 مثل المحترفين

بالنسبة لمعظم الشركات ، تشير نهاية العام إلى الوقت الذي يجب عليهم فيه تحديد أهداف العام التالي. وبسبب الأمل الذي يجلبه موسم الأعياد ، عادة ما تضع المنظمات أهدافًا عالية المدى وطموحة. نتيجة لذلك ، عادة ما يتخلون عنها فقط بعد مرور شهرين. لمساعدتك على البقاء متسقًا وتحقيق أهداف عملك للعام الجديد ، قمنا بتجميع قائمة النصائح هذه التي ستجعلك محترفًا في تحديد الأهداف!

7 خطوات لتحديد أهداف عمل قابلة للتحقيق للعام الجديد

1. اعرف ما تريد تحقيقه

قد يكون تحديد أهداف العمل للعام المقبل أمرًا صعبًا إذا كنت لا تعرف ما يجب التركيز عليه. البداية الجيدة هي أن تسأل نفسك عما تريد تحقيقه. سواء كان ذلك لزيادة المبيعات أو تبسيط الإعداد أو الاستثمار في التدريب ، تأكد من أنه يساهم في نجاح مؤسستك وكفاءتها في المستقبل. تذكر أن تظل واقعيًا أثناء هذه الخطوة. تحديد هدف بعيد المنال لن يؤدي إلا إلى خفض الروح المعنوية على المدى الطويل. إذا كان لديك هدف كبير في الاعتبار ، فقم بتقسيمه إلى أهداف أصغر يمكن تحقيقها على مدى فترة زمنية أطول.

2. كن محددًا

كلما زاد الوقت الذي تقضيه في التنظيم والعمل على التفاصيل الآن ، سيكون من الأسهل تحقيق هدفك لاحقًا. لذلك ، عندما تخطط لأهدافك للعام المقبل ، حاول أن تكون محددًا قدر الإمكان. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في زيادة المبيعات ، فلا تكن غامضًا بشأن ذلك. حدد النسبة المئوية لزيادة الإيرادات التي تهدف إليها ، وقم بتقسيمها إلى مراحل ، وحدد طريقة لقياس النتائج. باستخدام هذه التقنية ، ستكون على دراية بتقدمك في كل خطوة على الطريق.

3. توقع المزالق

هناك شيء يخطئ فيه العديد من الشركات أثناء عملية تحديد الأهداف وهو التفاؤل المفرط وعدم التخطيط للانتكاسات. في كثير من الأحيان ، تتأخر خططنا إما بسبب زلاتنا أو ظروف ليس لدينا سيطرة عليها. على أي حال ، فإن التفكير الاستباقي الآن سيوفر لك الكثير من المتاعب في المستقبل. قم بعمل قائمة بكل الأشياء التي حدثت بشكل خاطئ في الماضي أو المزالق المحتملة التي يمكن أن تسبب مشكلة في المستقبل. ثم حدد خطة عمل محتملة وقم بإعداد فريقك لأي شيء قد يتم طرحه.

4. تعزيز المساءلة مع المواعيد النهائية

السبب في فشل العديد من قرارات السنة الجديدة هو أننا نفتقر إلى الدافع لمواصلة متابعتها. طريقة رائعة لمكافحة هذه المشكلة هي أن نحمل أنفسنا المسؤولية من خلال تحديد مواعيد نهائية. إن تقسيم هدف سنوي إلى مراحل فردية مع المواعيد النهائية الخاصة بهم يجعل من السهل الاستمرار في المشاركة وتتبع تقدمك. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يخلق إحساسًا بالإلحاح الذي يحثك على إكمال الخطوات الفردية التي ستؤدي إلى تحقيق هدفك النهائي.

5. إعادة التقييم بانتظام

سيكون من المستحيل تحقيق أهداف عملك للعام الجديد دون اكتشاف نظام لتتبع التقدم. بمجرد إنشاء المقاييس الخاصة بك ، حدد اجتماعات شهرية مع فريقك والأطراف المعنية لمناقشة ما أنجزته حتى الآن. تبادل التعليقات وطرح الأفكار فيما يتعلق بالخطوات التالية أو أي تعديلات تحتاج إلى تنفيذها. تعتبر عمليات تسجيل الوصول هذه أيضًا رائعة لقيادة الدافع لدى موظفيك ، حيث تعمل بمثابة تذكير بأهمية الهدف وأدوار كل شخص.

6. احتفل بالانتصارات الصغيرة

هناك طريقة أخرى للحفاظ على معنويات الموظفين عالية وضمان تحقيق أهداف عملك للعام الجديد وهي الاحتفال بالمعالم ، سواء كانت كبيرة أو صغيرة. تستثمر أنت وفريقك الكثير من الوقت والطاقة لتحقيق هدفك. لذلك ، فأنت تستحق أكثر من أن تأخذ خطوة إلى الوراء وأن تكافئ نفسك على إكمال مهمة صعبة أو مواكبة الموعد النهائي الصعب. احصل على غداء احتفالي مع فريقك أو استمتع بنشاط خارج المكتب. سيعطيك هذا الطاقة لمواصلة العمل الجيد من أجل المعالم التالية.

7. لا تدع الأيام السيئة تثبط عزيمتك

على الرغم من أهمية الاحتفال بالإنجازات ، إلا أنه يجب عليك أيضًا أن تضع في اعتبارك أنه من المتوقع توقع الأيام السيئة. في بعض الأحيان ، قد يكون لديك يوم عطلة (أو يومين) ولا تكون قادرًا على إكمال كل شيء في قائمة التحقق الخاصة بك. عندما تأتي تلك اللحظة ، تذكر ألا تقسو على نفسك وتستسلم بسبب الإحباط. لا يعني أسبوع واحد سيئ أو ضياع حدث هام أن هدفك ليس لديه أمل في تحقيقه. فقط قف على قدميك واستأنف من حيث توقفت.

استنتاج

بداية العام هي وقت البدايات والفرص الجديدة. لا تدع كل هذه الطاقة التي وفرتها لك العطلات تنفد وتترك قرارات السنة الجديدة نصف منتهية. اتبع النصائح التي شاركناها في هذه المقالة وقم بتحويل قائمة التحقق الخاصة بك من أهداف العمل للعام الجديد إلى واقع ملموس.