المئات من أعضاء هيئة التدريس في WVU يعارضون إجراء تغييرات على التقييم والمدة
سجل المئات من أعضاء هيئة التدريس بجامعة ويست فيرجينيا معارضتهم لتغييرات السياسة المقترحة التي يمكن أن تغير كيفية تقييمهم وترقيتهم وإنهائهم.
تأتي المعارضة حتى بعد أن قام مسؤولو WVU بإزالة بعض المقترحات الأكثر إثارة للجدل.
ألغت الجامعة سطرًا كان سيقول إن أعضاء هيئة التدريس الذين يحصلون على تقييمات غير مرضية في مجالين في عام واحد فقط يجب التوصية بهم “لعدم استمرار” التوظيف.
تم تغيير “must” أيضًا إلى “may” في قسم يُقترح الآن ليقول إن أعضاء هيئة التدريس “قد” يوصى بعدم استمرارهم لتلقي تصنيف غير مُرضٍ في أي مجال واحد (بشكل عام ، التدريس أو الخدمة أو البحث) إما لمدة عامين على التوالي أو مرتين في ثلاث سنوات متتالية.
قطع المسؤولون أيضًا سطرًا يقول ، “يجب على أعضاء هيئة التدريس الانخراط في سلوكيات تتفق مع مدونة قواعد السلوك بالجامعة وقيم الجامعة”.
تتضمن هذه القيم ، “كن سفيرًا لـ WVU وتجنب السلوك الذي ينعكس سلبًا على صورة الجامعة” و “احترم القرارات التي تم اتخاذها في مصلحة الجامعة”. كان البعض في الحرم الجامعي قلقًا من أن ربط هؤلاء بالحيازة والترقية يهدد الحرية الأكاديمية.
السياسة ، إذا تمت الموافقة عليها في نهاية المطاف ، ستوضح قواعد التقييم والترقية وإنهاء الخدمة لأعضاء هيئة التدريس المنتسبين والمتمرسين وغير الحاصلين على الدوام.
قال سكوت واين ، رئيس مجلس الشيوخ في WVU ، إن الاقتراع تم إرساله عبر البريد الإلكتروني الأسبوع الماضي إلى ما يقرب من 2700 عضو في جمعية الجامعة ، والتي تضم جميع أعضاء هيئة التدريس وهي أكبر من مجلس الشيوخ.
من بين هؤلاء الـ 2700 ، شارك 715 ، مع 494 صوتًا ضد تمرير قرار يدعم بشكل عام تغييرات السياسة ، على حد قوله. وأيد 221 المتبقون القرار.
في رسالة بالبريد الإلكتروني يوم الاثنين ، قالت المتحدثة باسم WVU ، April Kaull ، “ستأخذ الجامعة في الاعتبار نتائج التصويت ، بالإضافة إلى التعليقات الإضافية المقدمة من أعضاء هيئة التدريس خلال هذه العملية. نحن نحدد حاليًا الخطوات التالية ، ونأمل أن نشارك أعضاء هيئة التدريس بشكل أكبر في إجراء تغييرات إيجابية وضرورية على مدة الجامعة الحالية ووثيقة الترقية وأعضاء هيئة التدريس “.
رفض مجلس الجامعة للقرار الداعم لا يتطلب من مسؤولي الجامعة عكس مسارهم.
لقد خالف قادة WVU جمعية الجامعة من قبل. في خريف 2021 ، صوتت الهيئة بـ1094 مقابل 185 لصالح تفويض لقاح COVID-19 للطلاب والموظفين ، لكن مجلس محافظي WVU لم يؤسس واحدًا.
واين ، الذي قال إنه يدعم التغييرات المقترحة في السياسة ، قال إن تصويت جمعية الجامعة “يمثل حوالي 26 بالمائة من إجمالي أعضاء هيئة التدريس في الجامعة ، وهو معدل مشاركة منخفض نسبيًا”.
قال إن جمعية الجامعة لديها اجتماع عادي واحد فقط في السنة: عندما يعطي الرئيس خطاب حالة الجامعة السنوي.
لكن واين قال إن أعضاء هيئة التدريس دعت إلى هذا الاجتماع عن طريق التماس ، وفي اجتماع عبر الإنترنت يوم الأربعاء ، تجاوز عدد الحضور المطلوب لجمعية الجامعة 680 شخصًا للحصول على النصاب القانوني وإجراء الأعمال الرسمية.
قال مسؤول جامعي ، وفقًا لواين ، “هناك حاليًا عملية في WVU تم استخدامها سابقًا في عدد صغير جدًا من الحالات لإنهاء أعضاء هيئة التدريس الذين لا يؤدون المسؤوليات الأساسية للغاية.”
قال واين إن هناك مسألتين خلافيتين في التغييرات المقترحة.
قال واين: “أحدها يدور حول عدم الاستمرار في الأداء غير المرضي ، ولكن هذه هي الممارسة الحالية في الأساس – إنها فقط أن الممارسة الحالية لم يتم توضيحها بوضوح”. لذلك كانوا ببساطة يوضحون تلك الإجراءات من أجل الشفافية. ومن ثم فإن المسألة الخلافية الأخرى هي إضافة تلك المراجعة الخارجية للأساتذة المساعدين المتقدمين لتدريس مناصب أستاذ مشارك “.
قال هاري جينجولد ، أستاذ الرياضيات بجامعة WVU لأكثر من 40 عامًا ، خلال اجتماع يوم الأربعاء أن “الإرشادات الجديدة ، لجميع الأغراض العملية ، مسار سريع لإنهاء أعضاء هيئة التدريس غير المعينين.”
قال جينجولد ، “بدون الإجراءات القانونية الواجبة ، وبدون احترام الإرشادات ، لا توجد حرية أكاديمية.”
تم تحديث سياسة الحيازة والترقية الخاصة بـ WVU في 2014-2015. من خلال العمل مع مكتب العميد ، بدأت مجموعة من الإداريين وأعضاء هيئة التدريس تسمى لجنة المكافآت والتقدير بالكلية العمل على المسودة الحالية في أوائل عام 2021.
قالت شونا جونسون ، متحدثة أخرى باسم الجامعة ، في السابق داخل التعليم العالي، “يتمثل أحد الأهداف العامة في توسيع تعريف ما هو مهم في التدريس والبحث والخدمة – بما في ذلك مجالات مثل المنح العامة والمشاركة المجتمعية والمتعددة التخصصات وعمل العدالة الاجتماعية التي تؤثر وتشارك مجموعة متنوعة من الجماهير الخارجية. نعتقد أن هذا سيؤدي إلى نهج أكثر شمولاً من خلال الاعتراف بمجموعة واسعة من المساهمات التي قدمها أعضاء هيئة التدريس “.
قال أريك أغمون ، أستاذ علم الأعصاب الذي قال إنه يعمل مع WVU منذ أكثر من 25 عامًا ، خلال اجتماع يوم الأربعاء ، “ما لدينا هو حزمة جذابة ، ملفوفة بشكل جميل في الكلام حول العدالة الاجتماعية والإنصاف والشفافية. ومع ذلك ، في الداخل ، بعيدًا عن الشفافية ، تكمن حبة سامة: آلية جديدة لإنهاء أي كلية ، سواء أكانت ثابتة أم لا “.
وقال إن هذا مليء “باحتمال سوء التفسير وسوء الاستخدام. مع تطبيق هذه الآلية ، يتعرض نظام الحيازة العزيزة لدينا ، وحتى حريتنا الأكاديمية العزيزة ، لخطر مميت “.
