4 طرق لتعزيز دمج LGBTQ +
لماذا الاعتراف بشهر الفخر مهم
مع اقتراب نهاية شهر فخر آخر ، يتم تذكيرنا مرة أخرى بأهمية تحقيق القبول في حياتنا ومعاملة الجميع على قدم المساواة. بصفتك حليفًا لمجتمع LGBTQ + ، تود صناعة التعليم الإلكتروني أن تتطرق إلى الموضوع الحاسم المتمثل في احتضان التنوع والاندماج في مكان العمل والاحتفال بشهر الفخر للتعبير بنشاط عن دعمك غير المتحيز لجميع موظفيك. لذا ، دعونا نلوح بأعلام قوس قزح لدينا ونغوص في الأمر!
لماذا نحتاج للاحتفال بشهر الفخر؟
غالبًا ما يبدو أننا ننسى المعنى الأعمق لشهر الفخر. على الرغم من أنه احتفال الآن ، إلا أن هذا ليس كيف بدأ. تعود جذور الفخر إلى انتفاضة نيويورك الحجري عام 1969. على الرغم من الخطوات العديدة التي تم تحقيقها نحو المساواة ، يجب أن نتذكر أنه لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه. في الواقع ، كشفت دراسة استقصائية حديثة أن ما يقرب من 25 ٪ من موظفي LGBTQ + يحجبون معلومات حول هويتهم خوفًا من أن يعاملوا بشكل مختلف من قبل زملائهم والمشرفين. إن المشاركة في احتفالات الكبرياء كفرد ومؤسسة تطمئن موظفيك بأنك تقر بكفاحهم وأنك إلى جانبهم.
تابع القراءة لاكتشاف كيفية الاحتفال بالتنوع والشمول في مكان العمل وتقديم دعم هادف لمجتمع LGBTQ +.
4 طرق للاحتفال بالفخر في مكان العمل
شهر الفخر هو فرصة رائعة لإضفاء الحيوية على المكتب بأعلام قوس قزح في عرض لدعمك. ومع ذلك ، هناك ما هو أكثر بكثير من الزخارف الملونة. فيما يلي بعض الخطوات المفيدة التي يمكنك اتخاذها للاحتفال بالفخر.
1. التركيز على التدريب والتعليم
هناك الكثير من التاريخ فيما يتعلق بشهر الكبرياء وحركة حقوق LGBTQ + التي قد لا تكون على دراية بها ، خاصة إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تشارك فيها. لذلك ، تعد الدورات التدريبية على DEI دائمًا مكانًا رائعًا للبدء. يمكن أن يشمل التدريب مواضيع مختلفة ، مثل مناقشة الامتياز ، والاعتراف بالضمائر ، وقبول الهويات الجنسية المختلفة ، وتطوير الذكاء العاطفي ، وغير ذلك الكثير. سيساعدك تثقيف نفسك والقوى العاملة لديك على خلق بيئة عمل متفهمة تسمح للجميع بالتعبير عن أنفسهم بحرية.
2. كشط التمييز من سياسات الشركة
في كثير من الأحيان ، يكون التمييز أو التحيز متأصلاً في سياسات الشركة دون أن يدرك القادة ذلك. لكن كل ما يتطلبه الأمر لحل هذه المشكلة هو إعادة تقييم سياسات الشركة الحالية وتحديثها لتناسب مجتمع اليوم. إذا كان ذلك ممكنًا ، يمكنك أن تسأل موظفي LGBTQ + عما إذا كانت هناك أي سياسة عانوا من اتباعها أو أنهم يشعرون بتهميشهم. من خلال العمل معًا ، يمكنك تحديد مجالات التحسين وتعزيز الوعي وزيادة الشمولية في مساحة العمل. بهذه الطريقة ، سيشعر أي وجميع الموظفين بالدعم والتفهم من قبل صاحب العمل والزملاء.
3. مسيرة في مسيرة الكبرياء
نعلم جميعًا أن ذروة احتفالات شهر الفخر هي مسيرة الكبرياء. نظرًا لأن العديد من الفرق تعمل عن بُعد هذه الأيام ، يمكنك تكريم المناسبة من خلال مشاركة الصور ومقاطع الفيديو من Pride Parades المحلي للجميع أو حتى عقد واحدة افتراضية. يمكن للجميع إحضار أعلام قوس قزح وارتداء الملابس الملونة ، وربما يمكنك أيضًا مشاركة منظمات LGBTQ + المحلية التي تقوم بعمل مهم.
4. التبرع لقضية LGBTQ +
عند الحديث عن منظمات LGBTQ + ، لا توجد طريقة أفضل لدعم وتعزيز قضية المساواة والإدماج من خلال التبرع لأحدهم. كل عام ، يواجه الآلاف من شباب LGBTQ + مشاكل خطيرة مثل التمييز وسوء المعاملة والتشرد والأفكار الانتحارية. لحسن الحظ ، تساعد العديد من المؤسسات الخيرية الأعضاء الأصغر سنًا في المجتمع ، وتتيح لهم الوصول إلى المأوى ، وتدعم صحتهم الجسدية والعقلية ، وتكافح عدم المساواة. قم ببحثك للعثور على عدد قليل من المنظمات المحلية وقم بالتبرع للتأكد من أننا نتخذ كل يوم خطوات نحو مجتمع أكثر قبولًا.
خلق مساحة آمنة
بصفتك قائدًا لمنظمة ما ، فأنت مسؤول عن عدد كبير من الأشخاص الفريدين بطريقتهم الخاصة. ستساعد معاملة الجميع بشكل عادل ودعمهم على قدم المساواة في تعزيز تطورهم الشخصي والمهني في الحفاظ على ازدهار مؤسستك. يعد الاحتفال بشهر الفخر أمرًا ضروريًا لموظفي LGBTQ + ، مما يساعدهم على الشعور بالحماس ورؤيتهم من هم حقًا. اتبع النصائح التي شاركناها ، وستكون قريبًا جدًا من تحويل مؤسستك إلى مساحة آمنة للجميع.
