7 طرق لمساعدة الموظفين المصابين بالتوحد على الازدهار

خلق بيئة عمل تمكينية للموظفين المصابين بالتوحد

في السنوات الأخيرة ، تم اتخاذ خطوات كبيرة في كيفية رؤيتنا للتوحد. حيث ، قبل بضع سنوات فقط ، شعر بعض الأشخاص المصابين بالتوحد بالحاجة إلى إخفاء سماته بسبب وصمة العار الذاتية ، ونحن الآن نتقدم إلى عصر القبول والدعم. وبالتالي ، فإن العديد من الأشخاص في طيف التوحد يكتسبون الثقة بشكل مطرد للمطالبة بحقوقهم كأعضاء متساوين في المجتمع بالإضافة إلى مكانتهم في سوق العمل. تكريمًا للشهر العالمي للتوعية بالتوحد ، نناقش كيف يمكن للمنظمات دعم موظفيها المصابين بالتوحد وما هي الفوائد التي يمكن أن تجلبها إضافتهم إلى المنظمة.

كيف يفيد التنوع مؤسستك؟

أظهرت الأبحاث أن العديد من الشركات تتجنب تعيين موظفين في الطيف ، وبالتالي تفقد الفوائد العديدة التي يمكن أن يجلبها التنوع إلى مكان العمل. أولاً ، يمكن للمرء أن يقول إن الأشخاص المصابين بالتوحد هم مجموعة غير مستغلة من الإمكانات ، حيث يمتلكون غالبًا مهارات تحليل قوية ، والتعرف على الأنماط ، والتنظيم ، والمعالجة. خاصة في الوقت الذي يتم فيه البحث عن تقنيات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أكثر من أي وقت مضى ، تعد هذه المهارات ضرورية لمعظم الشركات.

ولكن هناك الكثير الذي يمكن لهؤلاء الموظفين القيام به لمؤسساتهم بصرف النظر عن تقديم وجهات نظر مبتكرة. إنهم يخلقون قادة أفضل مدربين ومستعدين للتعرف على احتياجات فرقهم واستيعابها ، وتحويل بيئة العمل ككل لتكون أكثر انفتاحًا وتفهمًا ودعمًا. فائدة أخرى غير متوقعة للتوظيف بشكل متنوع هي تحسين الاتصال داخل المنظمة. لا شك في أن الجميع يستفيدون عندما يتحدث القادة بإيجاز أكثر ، متجنبون المعاني الغامضة وإيصال رسائل واضحة.

7 نصائح لتمكين الموظفين المصابين بالتوحد

الآن ، بعد أن عرفت مدى أهمية الموظفين في الطيف بالنسبة لمؤسستك ، من المهم أن تعرف ما يمكنك فعله لجذبهم ومساعدتهم على الوصول إلى أقصى إمكاناتهم.

1. أعد التفكير في عملية التوظيف

في كثير من الأحيان ، لا يقوم الأشخاص المصابون بالتوحد بتحديد جميع المربعات الخاصة بالتواصل الجيد ، مثل الحفاظ على اتصال قوي بالعين أو التعامل مع الآخرين على أنهم ودودون ومنفتحون. لهذا السبب ، يجب عليك الابتعاد عن المعتقدات التقليدية لما يجعل “المرشح الجيد” والتفكير في تعديل عملية المقابلة لجمع المعلومات التي تحتاجها. اطرح أسئلة محددة حول مهارات وقدرات المرشح وحاول ألا تعتمد بشكل كبير على سيرته الذاتية. نظرًا لأن العديد من الشركات تظهر نقصًا في أماكن الإقامة والقبول تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة ، فقد لا تعكس خلفيتهم المهنية مستوى مهاراتهم. علاوة على ذلك ، تأكد من أن تكون واضحًا بشأن خطوات العملية أثناء المقابلة وبعدها.

2. ركز على نقاط قوة موظفك

يجب معاملة الموظف المصاب بالتوحد مثل أي موظف آخر في شركتك. لا ينبغي تعريفهم من خلال هذا التشخيص أو أي تشخيص آخر ، بل يجب تقديرهم للطرق التي يساهمون بها في نجاح شركتهم. لذلك ، بدلاً من التركيز على ما لا يمكنهم فعله ، ركز على ما يمكنهم فعله. اكتشف بدلاتهم القوية وقم بتعيينهم في منصب يستفيد من مهاراتهم على أفضل وجه. على سبيل المثال ، قد يُنظر إلى المهمة المتكررة التي يتجنبها الآخرون على أنها عمل ممتع. وإذا طلبوا أي نوع من الإقامة لأداء وظيفتهم بشكل أفضل ، فكن متفهمًا وقم بإجراء مناقشة صادقة حول الخيارات المتاحة.

3. كن منفتحًا على الملاءمة الحسية

وبالحديث عن الإقامة ، ما هي الأشياء التي يمكنك القيام بها لجعل موظفيك يشعرون بمزيد من الراحة وتمكينهم من تقديم أفضل ما لديهم؟ لا يعاني جميع الأشخاص في طيف التوحد من نفس الحساسيات الحسية ، ولكن معظمهم يجدون بيئة المكتب مشرقة جدًا وبصوت عالٍ. لمنع موظفيك من الإفراط في التحفيز وبالتالي يكافحون لأداء مهامهم اليومية ، قم بتزويدهم بسماعات إلغاء الضوضاء ، وإذا أمكن ، ضع مكاتبهم في مكان أكثر هدوءًا. والأفضل من ذلك ، إذا كان موقعهم يسمح بذلك ، قم بعمل ترتيب للعمل من المنزل أو ترتيب مختلط.

4. التواصل بوضوح وبشكل مباشر

تعد معرفة كيفية التواصل بشكل فعال مسألة أساسية عندما يتعلق الأمر بدعم الموظفين المصابين بالتوحد. نظرًا لأنهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر حرفية في تصورهم ، فمن المستحسن تقليل استخدام السخرية والعبارات الملطفة لمنع سوء الفهم. يمكنك أيضًا مناقشة قواعد الآداب الاجتماعية في مكان العمل ، حيث قد لا تكون واضحة دائمًا. أخيرًا ، كن واضحًا بشأن ما تريده منهم. أعط تعليمات موجزة وانقل رسالتك مباشرة. هذه النصائح مفيدة بشكل خاص عند تقديم ملاحظات. لضمان رد فعل إيجابي وتنفيذ ملاحظاتك ، تذكر أن تكون صريحًا ومحترمًا وصريحًا.

5. تشجيع الدمج

لمجرد أن الأشخاص المصابين بالتوحد عادة ما يكونون انطوائيين ، فهذا لا يعني أنه لا يجب عليك تضمينهم في المناسبات الاجتماعية للشركة. بغض النظر عما إذا كنت تحصل على استجابة إيجابية أم لا ، تذكر دعوتهم لتناول استراحات الغداء أو المشروبات بعد انتهاء العمل أو أنشطة بناء الفريق. حتى إذا كانوا يحبون الاحتفاظ بأنفسهم ، فسوف يقدرون المشاعر ويشعرون بالتقدير من قبل أقرانهم ، خاصة إذا اخترت أماكن أكثر هدوءًا على عكس الأماكن المزدحمة. سيؤدي العمل في بيئة شاملة وداعمة إلى زيادة إنتاجيتهم وجعلهم أعضاء أكثر نشاطًا في الفريق.

6. إنشاء بيئة عمل منظمة

معرفة ما يمكن توقعه عند الذهاب إلى العمل هو أمر مريح لجميع الموظفين ، ولكن بشكل خاص لأولئك الذين يعانون من التوحد. بالطبع ، يمكن أن تحدث المفاجآت وحالات الطوارئ دائمًا ، ولكن من الأفضل أن يكون لديك روتين منظم يمكنك الاعتماد عليه. على سبيل المثال ، استخدم قوائم المهام اليومية لتتبع ما يجب القيام به خلال أسبوع العمل. يحقق بعض الموظفين إنتاجية أكبر من خلال تخصيص فترات زمنية محددة لكل مهمة. يمكنك أيضًا إنشاء هيكل واستقرار باتباع القواعد والحفاظ على كلمتك. لذلك ، لا تلغي الاجتماعات دون إشعار أو تعزز المعايير المختلفة عندما يتعلق الأمر بالمواعيد النهائية.

7. ثقف نفسك وشركتك

هذه هي النصيحة الأخيرة ولكنها الأكثر أهمية لإنشاء بيئة عمل داعمة لجميع أعضاء فريقك. ابذل جهدًا واعيًا لفهم ما يمر به موظفوك المصابون بالتوحد ، ولا تنس تدريب بقية موظفيك. لا يعد التدريب على التنوع والإنصاف والشمول طريقة رائعة لجذب المزيد من المواهب إلى مؤسستك فحسب ، ولكنه أيضًا الطريقة الوحيدة لتعزيز ثقافة القبول والفهم الحقيقيين. سيخلق التدريب المزيد من التعاطف بين الموظفين بينما يساعدهم على فهم كيفية دعم زملائهم ومعاملتهم على قدم المساواة.

خاتمة

مع بدء شهر عالمي آخر للتوعية بالتوحد ، نذكر أن كل شخص يستحق الفرصة ليكون عضوًا في المجتمع والقوى العاملة. بينما نتحرك ببطء ولكن بثبات إلى عصر الإدماج والتنوع والقبول ، يجب أن نترك التمييز وراءنا ونحول بيئة العمل لدعم الأشخاص من جميع الخلفيات والقدرات المختلفة. نأمل أن تلقي هذه المقالة بعض الضوء على فوائد تعيين موظفين مصابين بالتوحد وساعدتك على فهم أفضل لكيفية مساعدتهم على الازدهار.