Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
التعليم الإلكتروني

6 طرق لإعادة توظيف محتوى التدريب السابق



كيف تنعش برنامجك التدريبي باستخدام مواد قديمة

يحتاج أصحاب العمل إلى الاستثمار في مواد تدريبية نوعية وتعالج الاتجاهات الحالية في الصناعة ، ولكن هذه العملية قد تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة. ومع ذلك ، قد يكون لديك بالفعل الموارد اللازمة لإبقاء موظفيك على اطلاع على التقنيات والمهارات الجديدة. محتوى التدريب السابق ليس عديم الفائدة ، وقد تتمكن من تجديده دون المساس بجودة وفعالية عملية التعلم والتطوير. أدناه ، يمكنك الاطلاع على 6 نصائح لزيادة إمكانات المواد التدريبية القديمة إلى أقصى حد.

6 استراتيجيات لإعادة توظيف محتوى التدريب

1. تحليل محتوى التدريب الخاص بك

أولاً ، عليك أن تفهم احتياجاتك التدريبية تمامًا. لماذا يحتاج موظفوك إلى التدريب؟ هل هو إتقان طريقة تسويق جديدة أو بناء بعض مهارات الاتصال الأساسية؟ بمجرد تحديد جميع الكفاءات التي يحتاجون إليها للنجاح في أدوارهم ، يمكنك تضييق نطاق الموضوع وأهداف التعلم والتطوير. بعد ذلك ، ابحث عن محتوى التدريب الحالي أو السابق وحدد نقاط القوة والضعف فيه. على سبيل المثال ، هل المحتوى الخاص بك لا يزال وثيق الصلة؟ هل هو مثير للأهتمام؟ هل ستكون فعالة في تلبية احتياجات عملك اليوم؟ اختر المادة التي تعتقد أنها ذات مغزى أكبر ، حتى لو بدا شكلها قديمًا.

2. تصور المواد المستندة إلى النص

تبدو المواد النصية مملة ، لكن لا تتخلى عنها بعد. بدلاً من ذلك ، قم بتحويله إلى محتوى مرئي. يتضمن ذلك مقاطع الفيديو والندوات عبر الإنترنت والرسوم البيانية والمخططات. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام المعلومات الموجودة في المقالات أو الأدلة الموجودة وإنشاء رسوم بيانية تمثل الأفكار أو المفاهيم بصريًا ، مع استكمال الجداول والصور. وبالمثل ، يمكنك إنشاء مخططات لشرح كيفية عمل شيء ما وإثرائهم بالرسوم التوضيحية. بدلاً من ذلك ، ابحث في الويب عن مقاطع الفيديو ذات الصلة بالموضوع ، أو سجل عرضًا تقديميًا موجزًا ​​عن طريق إعادة تعيين النص على هيئة نص.

3. إنشاء دروس التعلم المصغر

لديك بالفعل مقاطع فيديو وندوات عبر الإنترنت تعتقد أنها مفيدة ، لكنها طويلة ، وتكاد تكون متأكدًا من أن موظفيك سيفقدون الاهتمام. في هذه الحالة ، قم بتحويلها إلى وحدات تعليم مصغر. تستمر هذه عادة لمدة تصل إلى 15 دقيقة ويمكن أن تجذب انتباه المتدربين بسهولة أكبر. لذا ، قسّم جلساتك التدريبية المطولة إلى أجزاء أصغر ، مع التأكد من أن لكل منها مفهوم واحد وسهل الفهم. يمكنك تسليمها من خلال نظام إدارة التعلم أو تطبيق الهاتف المحمول أو وسائل التواصل الاجتماعي.

4. استخدم العناصر التفاعلية

هناك مجموعة متنوعة من العناصر التفاعلية المختلفة التي يمكنك إضافتها إلى محتوى تدريبك السابق لتجديده. على سبيل المثال ، أضف اختبارات في نهاية مقطع فيديو أو عرض تقديمي لمساعدة المتدربين على اختبار معرفتهم وتذكر ما تعلموه. فكرة أخرى هي إضافة سيناريو واقعي ، يدفع موظفيك إلى التفكير فيما سيفعلونه في موقف مشابه وبالتالي تعزيز مهاراتهم في حل المشكلات.

5. إضافة القص

قم بإنشاء قصة مقنعة باستخدام محتوى التدريب السابق لجعل التجربة أكثر غامرة وأكثر ارتباطًا. على سبيل المثال ، قد يكون لديك مواد تدريبية على حل النزاعات تريد جعلها أكثر تشويقًا. لذلك ، قم بإنشاء شخصية رئيسية ، مثل موظف ، وامنحهم شخصية. اجعلهم يواجهون موقفًا دراميًا في مكان العمل أو حالة صعبة حيث يختلفون مع زملائهم في العمل. استخدم هذه القصة لكشف النصائح والإرشادات حول التغلب على تلك التحديات وتشجيع الموظفين على مساعدة عضو الفريق الخيالي في اتخاذ القرارات الصحيحة.

6. تنفيذ عناصر التلعيب

أضف عناصر التحفيز لزيادة استثمار موظفيك في محتوى التدريب المعاد توجيهه. يمكن منح هذه النقاط عندما يكملون مهمة أو يصلون إلى معلم تدريب. عندما يجمعونها جميعًا ، يحصلون على شارة إكمال. أو ضع في اعتبارك إضافة شريط تقدم في الدروس حتى يعرفوا متى يقتربون من خط النهاية. يمكنك أيضًا إضافة لوحات الصدارة التي تعرض الفريق الذي أكمل المزيد من الدورات التدريبية أو التحديات. ومع ذلك ، تجنب الإفراط في استخدام عناصر التلعيب ، لأنها يمكن أن تشتت الانتباه ، وابتعد عن الأنشطة التي قد تثير منافسة غير ودية.

لماذا يجب عليك إعادة استخدام محتوى التدريب لزيادة المشاركة؟

تحسين الفهم

يحفز المحتوى المثير للاهتمام الموظفين ويزيد من مدى انتباههم. أثناء الانغماس في المحتوى ، يمكنهم فهم كيفية ارتباط المفاهيم بتحدياتهم أو مهامهم الواقعية بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر محتوى التدريب التفاعلي لهم الفرصة لتطبيق ما تعلموه للتو على الفور ، مما يساعدهم على تذكر المواد. كما يسهل المحتوى المرئي عليهم فهم الموضوعات المعقدة ، والتي يمكن أن تكون مفيدة عندما يتعلق الأمر بالمفاهيم النظرية.

معدلات احتفاظ أعلى

إن جعل تدريب الموظفين أكثر إمتاعًا يخلق بيئة إيجابية تشجع المتعلمين على المشاركة بنشاط. سيشعر موظفوك أنك تقدر تطورهم المهني والشخصي ، وسيكونون أكثر رضا عن الشركة والعمل الذي يقومون به. هذا سيجعلهم أقل عرضة للتفكير في ترك وظائفهم أو البحث عن وظيفة في مكان آخر.

زيادة الإنتاجية

الموظفون المدربون جيدًا هم أفضل في وظائفهم وهم حريصون على إنتاج مشاريع عالية الجودة. مع فرص التدريب الجديدة والمثيرة للاهتمام ، سيتعلمون تقنيات جديدة لمساعدتهم على أن يكونوا أكثر كفاءة في أدوارهم. سيتذكرون أيضًا النصائح التي تعلموها من محتوى التدريب ويستخدمونها على الفور للتغلب على العقبات. كل هذا يزيد الربحية ويحسن رضا العملاء.

خاتمة

إن تغيير الغرض من محتوى التدريب السابق ليس فقط فعالاً من حيث التكلفة وموفرًا للوقت ، ولكن يمكنه أيضًا تغيير كيفية تعلم موظفيك لأشياء جديدة والتعامل مع تطورهم المهني. يمكن للنصائح المذكورة أعلاه أن تساعدك على بدء عملية إعادة استخدام مواد التدريب الخاصة بشركتك القديمة اليوم ومنحها عقد إيجار جديد لحياة L&D.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى