Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
التعليم الإلكتروني

4 أبعاد بيانات لتحليلات التعلم


افتح بيانات التعلم الخاصة بك

يعني نهج تحليلات التعلم تتبع نقاط البيانات الرئيسية عبر تجربة التعلم بأكملها للإجابة على الأسئلة الرئيسية وتحسين نتائج التعلم في نهاية المطاف.

يساعدك جمع البيانات حول خبراتك التعليمية في إثبات النجاح واتخاذ قرارات جيدة بشأن التعلم في المستقبل. تؤدي البيانات المصنفة والمحللة إلى رؤى وفهم أكثر قوة. يساعدك هذا في النهاية على تحسين تعلمك وخلق تجارب تعليمية أفضل للمتعلمين.

قد لا تكون معتادًا على التفكير في احتياجات القياس الخاصة بك لكل مشروع تعليمي أو دورة تدريبية. هذا جيد وشائع جدًا! نحن هنا للمساعدة في تحديد هذه الاحتياجات.

لذا ، دعنا نتعمق في أبعاد البيانات الأربعة التي نركز عليها.

1. الاختصاص

هذا كل شيء عن المعرفة التطبيقية. من الضروري قياس قدرة المتعلم على تطبيق المعرفة في سيناريوهات و / أو تمارين واقعية. يمكنك تقييم الكفاءة من خلال إنشاء مستويات مختلفة من محاكاة المهارات وتطبيق المعرفة. النهج الأكثر شيوعًا هو التقييم القائم على السيناريو الذي يوفر الفرصة لتقييم المتعلمين باستخدام مواقف العمل الافتراضية أو المتوقعة.

يمكن أن تساعدنا بيانات الكفاءة في الإجابة على مجموعة من الأسئلة الحيوية ، بما في ذلك:

  • ما الذي يعرفه / يفعله المتعلمون بالفعل وأين الفجوات؟
  • هل التعلم يملأ تلك الفجوات؟
  • ما مدى جودة تطبيق المتعلمين للمعرفة في التقييمات والأنشطة؟
  • ما هي الأسئلة والأنشطة التي يجدونها صعبة؟
  • ما مدى جودة أدائهم مقابل أهداف التعلم المختلفة؟

2. التصور

هذا عن قياس التغيير في المتعلم. يمكن أن يكون هذا من خلال النتائج المحددة أو المهارات المكتسبة حديثًا. يمكن أن يتعلق الأمر أيضًا بزيادة الثقة من المتعلم قبل الدورة التدريبية وبعدها. أو يمكن أن يكون تحولًا في التفكير – على سبيل المثال ، مدى راحة المتعلم في موضوع معين.

تقييمات الإدراك ما وراء المعرفية – فهي تتطلب من المتعلمين الإبلاغ عن تفكيرهم. يمكن أن يشمل ذلك الإبلاغ عن ثقتهم حول موضوع ما أو الإشارة إلى مدى تأكدهم من الأحكام التي يتخذونها أثناء الأنشطة داخل التعلم. تعتبر عمليات التحقق من الثقة مفيدة في التقييمات السابقة واللاحقة لقياس كيفية تغير الثقة كنتيجة لتجربة التعلم.

تساعدنا هذه البيانات في الإجابة على أسئلة مهمة مثل:

  • هل زاد التعلم من ثقة المتعلمين؟
  • أين مجالات الثقة المنخفضة والعالية مع المتعلمين لدينا؟
  • حتى لو كانوا يعرفون الشيء الصحيح الذي ينبغي عليهم فعله ، فهل المتعلمون واثقون من القيام بذلك عمليًا؟

3. المشاركة

هذا كله يتعلق بقياس كيفية تفاعل المتعلم مع التعلم. تقيس بيانات المشاركة كيفية تفاعل المتعلمين مع التعلم وإكماله. تتضمن البيانات الأكثر شيوعًا في هذه الفئة الوقت الذي يفتح فيه المتعلم التعلم لأول مرة ، وعندما يكمله ، والوقت الذي يقضيه في التعلم.

تساعدنا بيانات المشاركة في الإجابة على هذه الأسئلة المهمة:

  • كم من الوقت يستغرق المتعلمون لإكمال التعلم؟
  • هل يقضون الكثير من الوقت في منطقة ولكنهم يتخطون منطقة أخرى؟
  • هل يتم توزيع انتباههم على جلسات متعددة؟
  • هل يعودون للمزيد بعد الانتهاء من التعلم؟
  • هل يكملون التعلم على الأجهزة المحمولة أو أجهزة سطح المكتب؟

4. رد فعل

هذا مجال مألوف لدى معظم فرق التعلم والتطوير ، حيث يقيس رأي المتعلم أو مشاعره حول تعلمه. عادة ما يتم جمع بيانات ردود الفعل من خلال “أوراق الابتسامة” ، لطلب التغذية الراجعة من المتعلم عند الانتهاء من الدورة. تعكس هذه البيانات رأي المتعلم أو رد فعله على التعلم. يمكن أن تتراوح الأسئلة من الرضا العام – “هل أعجبك ذلك” – إلى قياس مدى فائدة وظيفة المتعلم ، إلى الرغبة في تحسين الأداء.

تساعدنا بيانات التفاعل في الإجابة على الأسئلة القيمة التالية:

  • هل استمتع المتعلمون بالتعلم؟
  • هل وجدوا أنها مفيدة وذات صلة؟
  • هل ينوون التصرف بشكل مختلف نتيجة للتدريب؟

يمكنك تحديد الحاجة إلى التركيز على أحد أبعاد بياناتنا أكثر من الأبعاد الأخرى. حسنا! لن تتطلب منك جميع خبرات التعلم اكتساب الثقة أو الكفاءة ، على الرغم من أن معظم الدورات التدريبية ستتاح لها الفرصة لالتقاطها بشكل ما. على سبيل المثال ، قد لا تتضمن دورة التوعية فرصًا لقياس الكفاءة. لذلك ، قد ترغب في التركيز على قياس تصورات المتعلمين للموضوع قبل التعلم وبعده.

كينو

تساعد Kineo الشركات الرائدة في العالم على تحسين الأداء من خلال التعلم والتكنولوجيا. نحن نجمع بين الجودة في التعلم وخدمة العملاء الحائزة على جوائز والابتكار. نحن هنا لمواجهة تحديات التعلم والأداء – وتحقيق النتائج.

نُشرت في الأصل في kineo.com.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى