ينتهي إضراب موظفي كلية جودارد اليوم

أنهت مجموعة صغيرة من موظفي كلية جودارد إضرابها الذي استمر لمدة شهر تقريبًا اليوم ، بعد أن توصل الاتحاد إلى اتفاق مبدئي مع مؤسسة فيرمونت يتضمن الزيادات.

قالت دانييل كوتنر ، الرئيسة المشاركة لاتحاد موظفي كلية جودارد ، إن النقابة تصدت أيضًا لإدماج الإدارة المزمع لبند “حقوق الإدارة”.

وقالت إنه إذا كان هذا قد تم تضمينه في العقد ، لكان الاتحاد سوف يتحول إلى مساومة حول “كيفية التخفيف من تأثير [a] السياسة مقابل السياسة نفسها “.

قال كوتنر ، مدير الحياة الطلابية بالكلية والمنسق المؤقت للحياة المجتمعية: “بالنظر إلى الخبرة السابقة ، من المهم حقًا لجودارد كمؤسسة وللأشخاص الذين يختارون العمل في جودارد أن تظل الأمور ديمقراطية”.

الاتفاق المبدئي ، الذي يجب على أعضاء النقابة التصويت عليه الآن ، هو عقد لمدة عام واحد مع زيادات قدرها 5.75 في المائة لأولئك الذين يجنون أقل من 20 دولارًا في الساعة و 3 في المائة زيادة لأولئك الذين يجرون ذلك.

قال كوتنر: “لقد حصلنا على ما يقرب من 20 دولارًا في الساعة لكل شخص ، إن لم يكن 20 دولارًا”. وقالت إن النقابة لديها 25 إلى 30 عضوا يدفعون المستحقات العادية.

قال دان هوكوي ، رئيس جودارد ، “إننا لا نؤمن حقًا بالأجور العادلة فحسب ، بل بالأجر المناسب للعيش ، خاصة لمن يتقاضون أقل من 20 دولارًا في الساعة. لذلك نحن سعداء جدًا بتقديم هذه الزيادات في الرواتب ، كما تعلمون ، بالنظر إلى أن التضخم بلغ أعلى مستوياته في 40 عامًا “.

وقال هوكوي أيضًا إن جميع موظفي الكلية يحصلون على أسبوع إضافي من الإجازة “في ضوء كل الضغوط التي يتعرض لها كل فرد يعمل بجد في الكلية ، سواء أثناء الإضراب أو بشكل عام.”

قال: “كان من الصعب رؤية مجتمعنا منقسمًا بهذا الشكل”. “لذلك أنا سعيد للغاية لأننا تمكنا من التوصل إلى اتفاق مع اتحاد موظفي UAW ، وأنا ممتن للروح التعاونية التي رأيتها في التصديق على هذه الاتفاقية بين الكلية والنقابة ، وأعتقد أنه يمكننا نعمل الآن معًا بطريقة تعاونية مماثلة “.