يأخذ مركز موارد كليات المجتمع على الاحتفاظ بالذكور

لزيادة التحاق الطلاب الذكور والاحتفاظ بهم ، تستثمر كلية كوينزبورو المجتمعية في نيويورك في مركز موارد الذكور ، الذي يستهدف أصغر عدد من الرجال السود واللاتينيين لخلق المساواة ، كما تقول الرئيسة كريستين مانجينو. المركز ، المتوقع افتتاحه هذا الخريف ، سيوفر الموارد والإرشاد ومساحة مشتركة للطلاب الذكور.

تشرح قائلة: “نحن نسد فجوات الإنصاف للطلاب ، وننشئ ثقافة رعاية في جميع أنحاء الحرم الجامعي للطلاب والزملاء”.

خلق مجتمع عادل: يقول مانجينو إن مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة لديه معدل استبقاء ضعيف لطلابه الذكور وخاصة الطلاب السود.

المشكلة ليست فريدة في كوينزبورو. عبر التعليم العالي ، يفوق عدد الطالبات عدد نظرائهن الذكور بنسبة 58 في المائة إلى 41 في المائة ، وفقًا لبيانات عام 2022 من المركز الوطني للإحصاءات التربوية. في كليات المجتمع ، تزداد النسبة ، مع ما يقرب من ثلاث نساء لكل رجلين.

أدى الوباء إلى تفاقم المشكلة ، وتأثر الرجال السود واللاتينيون بشكل خاص ، كما يوضح أماريس ماتوس ، مساعد نائب الرئيس للمساواة والإدماج والانتماء.

بصفته كلية نقل ، يواجه مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة أيضًا التحدي المتمثل في جعل الحرم الجامعي جذابًا وجذابًا اجتماعيًا لطلابه ، وهو أمر يأمل مانجينو وماتوس أن يساعده مركز موارد الذكور.

ينصب تركيزهم على “ما الذي يمكننا فعله لجعل هذا الحرم الجامعي في مكان ما يريده الطلاب ، وعندما يريدون أن يكونوا هناك ، لأنهم منخرطون اجتماعيًا ، فإن هذه هي الطريقة التي نربطها بها بالخدمات” ، كما يقول ماتوس.

مخطط: كان للكلية عروض “بوتيك” أصغر لطلابها – مثل منسق بدوام جزئي وعدد قليل من الموجهين الأقران – ولكن إنشاء مركز أكبر سيسمح بموقع مركزي ومنسق برنامج بدوام كامل.

الوصول إلى التعليم هو أولوية لمركز موارد الذكور. غالبًا ما يواجه الطلاب عوائق عند إكمال التسجيل أو استمارات المساعدة المالية – مثل الحاجة إلى رقم الضمان الاجتماعي للوالد أو المعلومات المالية.

يوضح مانجينو: “هناك طرق للتغلب على كل ذلك ، لكنهم يخشون السؤال”.

سيُقام المركز الجديد في اتحاد الطلاب ، “مما يخلق جيبًا يكون مكانًا للمجتمع داخل مساحة موجودة بالفعل” ، وتأسيس هذا هو التزام طويل الأجل ، كما يقول ماتوس.

بالإضافة إلى المساحة والمنسق المتفرغ ، سيزيد مركز موارد المهاجرين عدد الموجهين الأقران الذين يقدمون التوجيه والدعم للطلاب الذكور.

من خلال برامجها الحالية ، شهدت كوينزبورو زيادة بنسبة 5 في المائة في استبقاء الرجال السود من فصل دراسي إلى آخر منذ ربيع 2020 ، ويأمل المسؤولون أن يساعد مركز موارد المهاجرين 300 طالب في غضون 18 شهرًا.

إيجاد التمويل: ولتمويل المركز ، تلقت الكلية منحة قدرها 450 ألف دولار أمريكي من مؤسسة روبن هود ، وهي مؤسسة غير ربحية مقرها مدينة نيويورك.

المنحة ، التي سيتم توزيعها على مدار 18 شهرًا ، هي نتيجة لمعهد الأسهم التابع لجامعة جنوب كاليفورنيا ، وهي ورشة عمل مدتها ثمانية أسابيع فحصت برامج مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة والموجهة للذكور من السود واللاتينيين.

تلقت الكلية أيضًا منحة إضافية من Alliance Bernstein بقيمة 30،000 دولار أمريكي للبناء والمعدات (الأثاث ، التكنولوجيا ، إلخ).

هل بإمكانك رؤيتي؟ يقول مانجينو إن جزءًا من تأسيس حقوق الملكية في الكلية هو أيضًا مقصود حول نماذج الأدوار الحالية.

“إذا نظرت إلى عدد أعضاء هيئة التدريس من الذكور السود لدينا ، ثم كم عدد الذين وصلوا بالفعل إلى أستاذ كامل … يرى طلابنا من الذكور السود أنفسهم أكثر في سلامتنا العامة ، في مبانينا وأراضينا [teams] مما يفعلونه في أي مكان آخر في الحرم الجامعي. يقول مانجينو: “نحن بحاجة إلى أن نكون ملتزمين بتغيير ذلك”.

يُعد الاحتفاظ بالطلاب الذكور أمرًا أساسيًا لإنشاء مجموعة أو فصل يمثلهم أيضًا.

ويشدد ماتوس على أن مساعدة هؤلاء الطلاب على النجاح في QCC هي أكثر من مجرد استبقاء ، ولكنها بدلاً من ذلك توفر مجتمعًا آمنًا وتجربة إيجابية يأخذونها معهم بعد التخرج.

أتطلع قدما: بينما تستهدف كوينزبورو الديموغرافية الذكور للبدء ، يأمل المسؤولون في زيادة توسيع الفرص للنساء وطلاب LGBTQ + في المستقبل.

يقول ماتوس: “لقد بدأنا حيث تشير البيانات إلى الحاجة الأكثر إلحاحًا في الوقت الحالي ، بينما نقوم ببناء دعم آخر للسكان الآخرين في الحرم الجامعي أيضًا”.

أرسل إكرامية لجمع بيانات نجاح الطالب أو التعامل معها.