وجدت المراجعة القليل من الأدلة لدعم بعض مزاعم التحيز الجنساني

توصلت دراسة جديدة إلى أن ادعاءات التحيز الجنساني على نطاق واسع في التوظيف على مسار الحيازة وتمويل المنح وقبول المجلات في العلوم الأكاديمية لا تدعمها البيانات.

تم نشر الورقة في العلوم النفسية في المصلحة العامة نظرت إلى عقدين من البحث بشأن التحيزات التي واجهتها النساء في المسار الوظيفي منذ عام 2000. وفي النهاية ، حدد المؤلفون أن النساء ذوات المسار الوظيفي في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات كانت على قدم المساواة مع الرجال في مناصب المسار الوظيفي في نفس الوقت. المجالات عندما يتعلق الأمر بمنح التمويل وقبول دفتر اليومية وخطابات التوصية.

كانت للمرأة ميزة في عملية التوظيف لوظائف المسار الوظيفي ، على الرغم من أن الأدلة أظهرت تحيزًا ضد المرأة في تقييمات التدريس والرواتب. كانت فجوة الرواتب ، وفقًا للتقرير ، مقلقة ولكنها أصغر من الإحصاء الذي يُقال كثيرًا بأن النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يجنين 82 سنتًا لكل دولار يكسبه الرجال. في المتوسط ​​، كانت الفجوة 9 سنتات على الدولار.

قالت ويندي ويليامز ، الأستاذة في قسم التنمية البشرية بجامعة كورنيل ومؤلفة الورقة البحثية: “إننا نقترب حقًا من مشهد عادل”. “لقد قطعنا 90 في المائة من الطريق ، وبالتالي فإن ما يقف بيننا وهذا ليس بالمهمة المستعصية بعد الآن. إنه أمر مهم حقًا للشابات في الكلية اللائي يفكرن في الذهاب إلى مدرسة الدراسات العليا والنساء في مدرسة الدراسات العليا اللواتي يفكرن في أن يصبحن أساتذة “.

قالت ويليامز إن الحديث عن التحيز الجنسي في التعليم العالي يمكن أن يثني بعض النساء عن اختيار مهنة في الأكاديمية.

شارك ويليامز في كتابة الورقة البحثية مع ستيفن سيسي ، أستاذ علم النفس التنموي في جامعة كورنيل ، وشولاميت كان ، أستاذ الاقتصاد المشارك في جامعة بوسطن. كانت الورقة “تعاونًا عدائيًا” ، حيث جمعت باحثين من وجهات نظر مختلفة. كتب ويليامز وسيسي في كثير من الأحيان لدحض نقاط الحديث المتكررة حول التحيز الجنساني في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، في حين أن كان لديها تاريخ في الكشف عن عدم المساواة بين الجنسين في مجالها.

أمضى الثلاثي السنوات الخمس الماضية في مراجعة مئات الدراسات المنشورة من عام 2000 إلى عام 2020 حول التحيز الجنساني في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، والنظر على وجه التحديد في الأدلة التجريبية المتعلقة بمزاعم التحيز الجنساني في التوظيف على مسار الحيازة ، وتمويل المنح ، وتقييمات التدريس ، وقبول المجلات ، والرواتب ، خطابات التوصية وإنتاجية المجلة. ركزوا على النساء الحاصلات على درجة الدكتوراه في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهتمات بمهن أكاديمية في مجال العلوم. (كثير من الأشخاص الحاصلين على درجة الدكتوراه في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لا يبحثون عن وظيفة في الأكاديمية.)

وكتبوا في التقرير ، الذي يتخلله تحذيرات مماثلة ، “حتى عند قصر أنفسنا على النظر في وظائف مسار الحيازة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، هناك العديد من السياقات التي قد تواجه فيها النساء حواجز أمام النجاح في دخول هذه الوظائف والنجاح فيها”.

قالت متحدثة باسم جمعية النساء في العلوم ، التي تعمل على معالجة التحيز الجنساني في التعليم العالي ، إنها لم تقرأ التقرير بعد. لم ترد الرابطة الأمريكية للجامعيات على طلب للتعليق على الورقة. أكدت كلتا المجموعتين أن هناك تحيزًا بين الجنسين في العلوم.

أقرت Ceci أن هناك العديد من الموضوعات التي لم يتعامل معها الثلاثي ، مثل المنصب والترقية ، وعوامل نظامية أخرى يمكن أن تؤثر على المسار الوظيفي للمرأة.

قالت خان إنها فوجئت بالمساواة التي وجدوها في التوظيف ومنح التمويل وقبول المجلات.

كتب كان في ملخص: “هذا التركيز على البحث حصريًا عن التحيز الجنساني في جميع جوانب الأوساط الأكاديمية العلمية يضر في الواقع بالنساء والعلم ، ويديم الأساطير التي لا يدعمها وزن الأدلة”.

قالت خان في مقابلة إنها تأمل أن تقود الصحيفة المؤسسات والتعليم العالي إلى إدراك أنهم ينظرون إلى الشيء الخطأ. وبدلاً من ذلك ، ينبغي أن يتناولوا سبب اختلاف تطور مهن الرجال والنساء ، على حد قولها.

قالت: “إنه نظام التثبيت الوظيفي وباحثو ما بعد الدكتوراة”. “تلك هي المشكلة.”

وبالمثل ، قالت سيسي إن التقرير يظهر أن المؤسسات تضع الأموال في الأماكن التي لا تحتاج إليها ، مثل التدريبات التي تهدف إلى استئصال التحيز في لجان التوظيف. تساءل هو وويليامز عما إذا كانت التدريبات ضرورية بالنظر إلى أن النساء يحصلن على ميزة في عملية التوظيف.

قال ويليامز: “من المهم السيطرة على ما يحدث اليوم وليس ما كان يحدث في عام 1985” ، مضيفًا أن المؤسسات يجب أن تكون قادرة على الاعتراف بالوقت الذي تنجح فيه الجهود المبذولة لمعالجة التفاوتات بين الجنسين في مناطق معينة.

وبعيدًا عن النتائج المحددة في تقريرهم ، قام الثلاثي بتوبيخ الباحثين الآخرين في ورقتهم لما يرون أنه يأخذ الأدلة من سياقها ، ودعوا مجتمع البحث إلى القيام بعمل أفضل.

يقول التقرير: “علينا جميعًا القيام بعمل أفضل للتحقق من الحقائق”. “على الرغم من اكتشافنا القليل من التحيز ضد المرأة في أربعة من المجالات التي فحصناها (والتحيز المؤيد للمرأة في التوظيف على المسار الوظيفي) ، يبدو أن العديد من العلماء والمدافعين يؤمنون ويصرحون ويكتبون خلاف ذلك … دعمًا لمعتقداتهم ، استشهد المؤلفون بشكل انتقائي بالأدلة المتطابقة وتجاهلوا النتائج المعاكسة ، والتي قد يتمسكون بها بمستوى أعلى من الأدلة بسبب معتقداتهم السابقة “.