هل منصات الخبرة التعليمية (LXPs) هي أنظمة إدارة التعلم الجديدة؟

هل يمكن لمنصات الخبرة التعليمية أن تحل محل أنظمة إدارة التعلم؟

منصات تجربة التعلم (LXPs) هي عادةً حلول تعليم إلكتروني مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتغير الطريقة التي يتدرب بها الموظفون على الوظيفة من خلال التركيز على احتياجاتهم الفردية بدلاً من مجرد متطلبات فريق التعلم والتطوير. إنها طريقة مبتكرة للشركات للتركيز على التطوير المهني لموظفيها ومنحهم تحكمًا أكبر في مسار تعلمهم. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول LXPs وقرر ما إذا كانت تناسب احتياجات شركتك بشكل أكثر فعالية من LMSs.

6 أهم ميزات LXP

1. التخصيص

تستخدم منصات تجربة التعلم الذكاء الاصطناعي (AI) لتخصيص مسار التعلم لكل مستخدم. وهذا يشمل كل شيء من المحتوى إلى تسليمه. تتمثل الخطوة الأولى في هذه العملية في إنشاء ملفات تعريف للمستخدمين تتضمن بعض المعلومات الشخصية وأدوارهم الوظيفية. بعد ذلك ، تستخدم المنصة الملفات الشخصية لرعاية المحتوى التعليمي ذي الصلة وتصميم مسارات التعلم المخصصة. يتضمن التخصيص أيضًا النظام الأساسي الذي يتكيف مع أداء المستخدمين ومنحهم ملاحظات مفيدة.

2. تجميع المحتوى

يجمع LXP المحتوى التعليمي من مصادر مختلفة ويجمعه بسلاسة في وحدات. يمكن أن يكون هذا المحتوى من مقاطع الفيديو والبودكاست والمقالات والكتب الإلكترونية ، من بين أمور أخرى. يعد تجميع المحتوى هذا مفيدًا لأنه يوفر للمستخدمين نطاقًا واسعًا من الموارد للعثور على الموارد التي تناسبهم بشكل أفضل.

3. دعم التعلم الاجتماعي

يمكن للمستخدمين استخدام النظام الأساسي للتواصل مع أقرانهم والتعاون أثناء تجربة التعلم الخاصة بهم. هناك ميزات مثل منتديات المناقشة وغرف الدردشة ، ولكن هناك أيضًا إمكانية دمج النظام الأساسي مع وسيطك الاجتماعي المفضل. بهذه الطريقة ، يشارك المتعلمون أفكارهم واهتماماتهم ويساعدون بعضهم البعض في التغلب على التحديات المحتملة.

4. التلعيب

من الناحية المثالية ، يجب أن تبحث عن LXP مع عناصر التلاعب ، مثل الشارات والنقاط ولوحات المتصدرين لجعل تجربة التعلم أكثر جاذبية. هذه العناصر تحفز المتعلمين لأنهم سيحصلون على جوائز لإكمالهم مهام معينة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رؤية نتائج وإنجازات أقرانهم على لوحات الصدارة ستشجعهم على الأداء بشكل أفضل.

5. دعم التعلم المحمول

عند اختيار LXP ، تأكد من أنه متوافق مع الأجهزة المحمولة حتى يتمكن المتعلمون من الوصول إلى المحتوى من أجهزتهم المفضلة. سيسمح لهم ذلك بالتعلم من كل مكان ، مما يجعل العملية مرنة ومريحة. ستعمل المنصة أيضًا على تحسين المحتوى بحيث يكون مناسبًا للجوّال.

6. التحليلات

يمكن للمستخدمين عرض التحليلات على أدائهم وتتبع تقدمهم من خلال النظام الأساسي. يحصلون على رؤى حول الوقت الذي يقضونه في الدروس ، ومدى سرعة إكمالهم للمهام ، ومستويات المشاركة ، ومعلومات تسجيل الدخول. بهذه الطريقة ، يمكن للمتعلمين رؤية المجالات التي يحتاجون إلى تحسينها وإجراء تغييرات في سلوك التعلم الخاص بهم.

مقارنة LXPs و LMSs

تقديم المحتوى

عادةً ما تحتوي حلول LMS على محتوى أكثر تنظيماً يتم تسليمه بشكل تسلسلي خلال فترة زمنية معينة. إنهم يركزون على منهج معين يُتوقع إكماله بترتيب معين. على العكس من ذلك ، تتيح منصات تجربة التعلم عادةً للمستخدمين تنظيم المحتوى بالطريقة التي يريدونها بناءً على تفضيلاتهم وأهدافهم الشخصية. عندما يتعلق الأمر بتفاعل المحتوى ، يمنح كل من LMSs و LXP المتعلمين القدرة على التفاعل مع المحتوى التفاعلي ، مثل الاختبارات والمحاكاة.

الإبلاغ

يوفر كلا النظامين الأساسيين للمستخدمين تقارير مضمنة ، مثل لوحات المعلومات أو الرسوم البيانية أو الرسوم البيانية المتعلقة بأدائهم. على الرغم من ذلك ، تسمح LXPs للمدربين بإنشاء لوحات المعلومات الخاصة بهم وفقًا لاحتياجاتهم. على سبيل المثال ، يمكنهم إنشاء تقارير محددة تعرض فقط مستويات المشاركة ومعدلات المنافسة أو أي مجموعة أخرى من المقاييس.

واجهة المستخدم

غالبًا ما تؤكد LMSs على الوظائف ، وستجد القوائم وعلامات التبويب مع سهولة التنقل. المحتوى منظم جيدًا في فئات وفقًا للمنهج ومسار التعلم ، مما يساعد المتعلمين على الاستمرار في التركيز. من ناحية أخرى ، تسمح LXPs للمستخدمين بتغيير القوائم واستكشاف النظام الأساسي لتناسب احتياجاتهم ، مما يمنحهم فرصًا للعثور على محتوى جديد.

سهولة التنفيذ

قد يكون تنفيذ نظام إدارة التعلم (LMS) أكثر وضوحًا بعض الشيء ، حيث يتضمن إعداد البرنامج ، وتحميل المحتوى ، وإنشاء المسؤولين وملفات تعريف المستخدمين ، وضبط واجهة المستخدم. عادةً ما يأتون مع موارد دعم لمساعدة المحترفين في هذه العملية أيضًا. كما أن البعض منهم لديه فرق دعم مخصصة. قد يكون لبعض LXPs إجراءات تنفيذ أكثر تعقيدًا لأنها تسمح للمستخدمين بتخصيص النظام الأساسي كما يحلو لهم ، مما يمنحهم خيارات لا حصر لها للتهيئة. الدعم قابل للتخصيص أيضًا وفقًا لميزات النظام الأساسي المضافة. بقدر ما يتعلق الأمر بالتكامل مع البرامج الأخرى ، فإن كلا النظامين يوفران هذه الميزة.

أفضل الاستخدامات لـ LXP

إذا كنت تخطط لإنشاء دورات غير رسمية ، فإن LXPs هي الحل الأمثل. يمكنك استخدامها للتعلم من نظير إلى نظير ، حيث يساعد الموظفون بعضهم البعض في مشاركة معرفتهم أو التعلم أثناء العمل ، مما يسمح للموظفين باستثمار بعض ساعات من يوم عملهم في تدريبهم. كما أنها مثالية للتدريب على المهارات الشخصية ، مثل مهارات الاتصال ، لأنها منصة تفاعلية تشجع على تطوير تلك القدرات.

أفضل الاستخدامات لنظام إدارة التعلم (LMS)

يمكن أن توفر LMSs تدريبًا أكثر تنظيمًا ، مما يجعلها مناسبة للتدريب الإلزامي والمزيد من الأساليب الخطية. على وجه التحديد ، يمكنهم تقديم برامج الشهادات ، والتي تتطلب من المتعلمين إكمال الدورات من أجل الحصول على شهادة. وبالمثل ، إذا كنت ترغب في تدريب فريق تكنولوجيا المعلومات لديك ، فهذه الأنظمة مناسبة تمامًا للتدريب على البرامج من خلال عمليات المحاكاة أو التقييمات. يمكنك أيضًا تقديم تدريب الامتثال ، مثل دورات السلامة وخصوصية البيانات.

خاتمة

من المهم ملاحظة أن بعض الأنظمة تنحرف عن القاعدة. على سبيل المثال ، قد تجد LMS مجهزًا بالعديد من ميزات LXP المذكورة أعلاه. في النهاية ، يمكن أن تتعايش منصات تجربة التعلم وأنظمة إدارة التعلم في مساحة التعلم. يعتمد الاختيار بشكل كبير على احتياجات المستخدمين والمؤسسة ، بالإضافة إلى أهداف التعلم الشاملة.