هل التعليم تعيس؟ أنا خائف من البدء!

أعزائي WeAreTeachers ،
أردت أن أصبح مدرسًا طوال حياتي ، حتى في السنوات القليلة الماضية عندما علمت أن العديد من المعلمين قد تركوا الفصل الدراسي. لكنني شاهدت مؤخرًا مجموعة من TikToks حيث يتحدث المعلمون عن مدى وحشية تجاربهم ، إما بسبب الوالدين ، أو العنف داخل الفصل ، أو عدم قدرتهم على الاعتناء بأنفسهم. أنا الآن أشعر بالذعر تمامًا لأنني أضع نفسي في موقف سام لا محالة. من فضلك قل لي أنه لا يزال من الممكن أن تحب التدريس! – هل أنا على وشك ارتكاب خطأ مبتدئ؟

عزيزي آياتمارم ،

صحيح أن السنوات القليلة الماضية ، بالنسبة للكثيرين منا ، كانت أصعب ما يمكن أن نتذكره. نشعر بالذم. نشعر بالتعب. وعندما نحاول التعبير عن هذا ، نشعر بأننا غير مسموعين. لقد كان TikTok على وجه الخصوص وسيلة للمعلمين للتعبير عن الإحباط ، والحصول على التضامن من المعلمين الآخرين في مواقف مماثلة ، ورفع مستوى الوعي للجمهور حول ما يحدث في المدارس.

لكن ضع ذلك في الاعتبار: تم تصميم خوارزمية TikTok لإبقائك على المنصة. إنهم يريدون إغرائك بأنواع TikToks التي ستستمر في مشاهدتها – والتي كانت في حالتك معلمين في نهاية حبلهم. عندما تشاهد مقطعًا تلو الآخر يوضح مدى بؤس التدريس ، فمن السهل تصديق أنه بهذه الطريقة في كل مكان.

لكنها ليست كذلك. هناك الكثير من المعلمين الذين ما زالوا يحبون ما يفعلونه. لقد وجد الكثيرون مدرسة أحلامهم ويتطلعون بالفعل إلى الذهاب إلى العمل. كان هذا أنا في آخر سبع سنوات من مسيرتي! وما أخرجني من التدريس لم يكن تعليم نفسه أو تعليم طلابي ، بل مجموعة من العوامل التي لا علاقة لها بما كان يحدث بالفعل في الفصل الدراسي.

كيف تجد المدرسة المناسبة لك؟ في رأيي ، هذا له علاقة بالقيادة. يتحكم المدير الجيد في الآباء ، ويعرف كيفية وضع سياسة الانضباط على مستوى المدرسة ، ويسهل على المعلمين الاعتناء بأنفسهم. انضم إلى مجموعة خط المساعدة لدينا واسأل عن المعلمين في منطقتك الذين يحبون منطقتهم و / أو قائد المدرسة. كن صبوراً! غالبًا ما لا يكون التناسب الصحيح هو مدرستك الأولى.

لذلك لا تفقد الأمل – لا سيما بسبب ما هو موجود على TikTok. نحن بحاجة لأفكارك المشرقة وحماستك ووجباتك الخفيفة في اجتماعات القسم لدينا. ❤️

أعزائي WeAreTeachers ،
قرر المسؤولون لدينا أنه في العام المقبل ، سيصوت الطلاب على حفلة موسيقية للمعلمين. إنه بين المعلمين الذين يريدون فعلاً أن يرافقوا (مثلي وفريقي!) والمعلمين الذين لا يريدون ذلك لأنهم يعيشون بعيدًا أو لديهم أطفال صغار. كيف يمكنك التعامل مع هذا؟ – خصم ضعيف للحفلة

عزيزي AWP ،

مضحك جداً. اسف على الضحك. هذا يبدو وكأنه شيء سيطرحه مايكل سكوت إذا كان مديراً – قرار “ممتع” لاكتساب شعبية مع مجموعة واحدة (الطلاب) ينتج عنه مجموعة أخرى (المعلمين) بائسة وبائسة.

أنا شخصياً ، هذا ليس تل سأموت عليه. إذا كنت تريد أنت وفريقك حقًا إقامة حفلة موسيقية في العام المقبل ولكن لم يتم اختيارك ، فهل لن يسمح لك مديرك بالحضور؟ إذا رفضوا توفير مرافقين إضافيين في ليلة اشتهرت بتسخير المراهقين ، فهناك سبب آخر لعدم رغبة المشرف في السماح للمتطوعين بالحفلة الراقصة التي يحتاجون إلى معالجتها.

غريزتي المهنية هي أن هذا الترتيب سيستمر لمدة عام واحد بالضبط.

أعزائي WeAreTeachers ،
يقول مديرنا إنه من المتوقع أن نتحقق من بريدنا الإلكتروني على أساس أسبوعي خلال فصل الصيف لمعالجة أي مخاوف من أولياء الأمور والطلاب والبقاء على اطلاع على اتصالات المنطقة. أنا … لا أريد؟ هل يمكن أن يتوقعوا هذا من المعلمين الذين ليسوا في ساعات العمل؟ – عصا في الوحل؟

عزيزي ASITM ،

هناك عدة طرق مختلفة للنظر في هذا.

أولاً ، لا أعتقد أن الآباء أو الطلاب يحق لهم العمل مجانًا خلال الصيف. لذا، لا لذلك.

ومع ذلك ، غالبًا ما يتخذ المسؤولون قرارات كبيرة بشأن التوظيف خلال فصل الصيف. ربما تقوم بتدريس مستوى صف مختلف أو منطقة محتوى مختلفة. نقل الفصول الدراسية أمر محتمل. يمكن أن يكون لديك مدرس مساعد أو شريك أو عضو فريق جديد.

فكر فيما إذا كنت تريد معرفة هذه الأشياء عند حدوثها أو إذا كنت تفضل قطع الاتصال تمامًا خلال الصيف. كلاهما خياران صالحان!

حدسي هو أن إدارتك تريد أن يظل المعلمون على اطلاع طوال الصيف. إنهم يعرفون أنهم لا يستطيعون حقًا فرضه ، لذا يقترحونه بدلاً من ذلك.

وإذا قاموا بتعيين مسؤول مسؤول عن فحص وتوثيق معدلات فتح البريد الإلكتروني للمعلم الفردي ، فأخبرنا بذلك. تلك المدرسة لها منصب إداري هم قطعاً لا تحتاج.

هل لديك سؤال محترق؟ راسلنا على askweareteachers@weareteachers.com.

أعزائي WeAreTeachers ،
لدينا مديرة جديدة أحدثت ضجة على الفور بين أعضاء هيئة التدريس (أنهت أول اجتماع لنا مع أعضاء هيئة التدريس بقولها “لا يهمني ما إذا كنت تحبني. إذا كنت شخصًا يجب أن يحب رئيسك في العمل لأداء وظيفتك بشكل جيد ، فابحث عن مدرسة جديدة.”). حصلت مدرستي التي تبلغ من العمر 8 سنوات – وهي أيضًا صديقة مقربة – على وظيفة في مدرسة جديدة ، لكنها أقسمتني على السرية. كإهانة أخيرة ، تريد الاستقالة في 7 يوليو ، وهو اليوم الأخير الذي يمكن للمدرسين فيه الاستقالة دون عقوبة. أتفهم مشاعرها تجاه مديرنا ، ولكن انتظار وضع مديرنا في مأزق يعني أنه قد يتعين علي العمل مع مدرس “اختيار المسودة المتأخرة” العام المقبل. هل يجب أن أخبر مدير المدرسة على أي حال وأن أخاطر بصداقي مع أستاذي المساعد؟ —إضافة Narc إلى سيرتي الذاتية