نورث داكوتا تسن بهدوء أول قانون لمكافحة DEI

وقع حاكم ولاية نورث داكوتا ، دوج بورغوم ، يوم الاثنين على مشروع قانون “مفاهيم محددة” يحظر على المؤسسات التعليمية سؤال الطلاب أو الموظفين المحتملين عن التزامهم بمبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI). كما أنه يمنع مؤسسات التعليم العالي العامة من طلب تدريب على التنوع غير الائتماني لأي طلاب أو موظفين.

من بين العشرات من مشاريع القوانين المناهضة لـ DEI التي تجري مناقشتها حاليًا من قبل المجالس التشريعية للولايات ، تعد ولاية نورث داكوتا أول ما تم توقيعه ليصبح قانونًا. سيدخل حيز التنفيذ في 1 أغسطس.

من بين المفاهيم الـ 16 التي يعتبرها القانون محظورة ، تلك التي تنخرط في “كبش فداء على أساس العرق أو الجنس” ، والتي يصفها مشروع القانون بأنها “إلقاء اللوم أو التحيز” على العرق أو الجنس بسبب ذلك العرق أو الجنس ؛ أولئك الذين يصفون الولايات المتحدة بأنها “عنصرية أو متحيزة جنسياً بشكل لا يمكن إصلاحه” ؛ وتلك التي “تعزز الانقسام أو الاستياء من” مجموعات أخرى من الناس.

كما يحظر القانون على المؤسسات “معاقبة” الموظفين أو الطلاب على استجوابهم أو الاختلاف مع هذه المفاهيم علانية. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يتطلب من أي موظف في الكلية أو الجامعة تشمل “واجباته الأساسية” تعزيز التنوع من أجل “تقوية وزيادة التنوع الفكري” في مؤسستهم.

كان يُطلق عليه في الأصل مشروع قانون المفاهيم الخلافية في إصدار نورث داكوتا هاوس ، وتم تغيير الاسم إلى “مفاهيم محددة” عند إقراره من قبل مجلس الشيوخ في فبراير. تم سن القانون مع قليل من الجعجعة ؛ لم يرافق توقيعها أي بيان صحفي ، وعلى الرغم من كونها الأولى من بين العديد من مشاريع القوانين المماثلة التي أصبحت قانونًا في الولايات المتحدة ، إلا أنها لم تحظ إلا بتغطية إعلامية قليلة جدًا.