نصائح لضمان إطلاق أول تعليم إلكتروني ناجح

6 نصائح لضمان إطلاق التعليم الإلكتروني الأول بنجاح

تخيل هذا السيناريو. بعد شهور من العمل الشاق ، تمكن فريقك أخيرًا من تكوين دورة تعليم إلكتروني عالية الجودة. ولكن عند إطلاقه ، لا أحد يأخذه ، ويضيع الوقت والجهد الذي بذلته في ذلك. سواء حدث هذا لك في الماضي أو كان فكرة مخيفة تمنعك من تطوير محتوى التعليم الإلكتروني ، فقد قمنا بتغطيتك. في هذه المقالة ، ستجد 6 نصائح تضمن نجاح إطلاق التعليم الإلكتروني الأول وتحدث فرقًا حقيقيًا في شركتك.

6 أشياء يجب مراعاتها عند بدء دورة عبر الإنترنت

1. قم بعمل انطباع أول عظيم

كما هو الحال مع معظم الأشياء في الحياة ، فإن الانطباعات الأولى مهمة في التدريب عبر الإنترنت أيضًا. لكي يقضي موظفوك أو عملاؤك وقتًا بعيدًا عن جداولهم المزدحمة والنقر على دورتك ، يجب أن تجد شيئًا لجذبهم إليه. أخبرهم ببضع كلمات عن موضوع دورة التعلم الإلكتروني وكيف سيستفيدون منها الاستيلاء عليها. فكر في الأمر على أنه عرض ترويجي لإقناعهم بشراء منتجك. بمجرد أن يعرفوا أن دورتك الدراسية يمكن أن تساعدهم في حل مشكلة معينة ، أو تبسيط عملية ، أو إضافة قيمة إلى تطورهم ، سيكون نجاحها أمرًا لا مفر منه.

2. بناء الإثارة

تعد دورة التعلم الإلكتروني الجديدة أمرًا مثيرًا ، ويجب أن يشعر كل شيء بنفس الشعور. ولكن كيف يمكنك إنشاء ضجة حول إطلاق التعليم الإلكتروني الأول الخاص بك؟ خذ صفحة من كتاب كل علامة تجارية كبرى. تعلن شركات التكنولوجيا عن منتجاتها الجديدة مقدمًا بأشهر ، ويشارك المطربون مقاطع صغيرة من أغانيهم الجديدة ، وما إلى ذلك. يمكنك خلق الإثارة بين جمهورك من خلال الإعلانات التشويقية التي تعطي نظرة خاطفة على الدورة التدريبية الخاصة بك وتصف نقاط البيع الرئيسية فيها. ليست هناك حاجة لجعلها مفصلة. شارك بما يكفي لجذب انتباههم وتضخيمهم. تذكر أن تطلقه قبل أسابيع قليلة من إطلاقك حتى لا تفقد الزخم.

3. التوقيت هو كل شيء

أحيانًا يكون التوقيت الخاطئ هو كل ما يقف بينك وبين الإطلاق الناجح. من المحتمل أن يؤدي إصدار دورتك التدريبية خلال وقت مزدحم للغاية أو في عطلة إلى ضياعها في البريد الوارد لموظفك. على العكس من ذلك ، إذا كنت تأخذ بعض الوقت لاكتشاف أفضل لحظة لجذب الانتباه وخلق ضجة حول شركتك ، فإن النتائج ستكافئك. علاوة على ذلك ، يجب أن تدع موظفيك يعرفون متى سيجدون دورتك التدريبية أكثر فائدة. على سبيل المثال ، إذا كانت الدورة التدريبية الخاصة بك تتناول معرفة المنتج ، فاقترح على موظفيك أن يأخذوها قبل الاقتراب من عميل جديد.

4. قم بتشغيل برنامج تجريبي

قد يكون من الصعب معرفة ما إذا كانت دورة التعلم الإلكتروني الخاصة بك جذابة وفعالة حتى يأخذها الناس بالفعل. لتجنب خيبة الأمل والشكاوى غير الضرورية ، فكر في تشغيل برنامج تجريبي قبل الإطلاق. اجعل مجموعة صغيرة من الأشخاص (عشرة أو عشرين) تأخذ دورتك التدريبية واجمع ملاحظاتهم. لكل ما تعرفه ، قد تكون الدورة التدريبية الخاصة بك مثالية ، أو قد تحتاج إلى مجموعة من التعديلات الصغيرة التي يسهل إجراؤها ولكنها ستعمل على تحسين نجاحها وفعاليتها بشكل كبير بعد الإطلاق. يمكنك حتى أن تأخذ الدورة بنفسك. يمنحك ارتداء حذاء المتعلمين منظورًا جديدًا تمامًا ويساعدك على إنشاء تجربة تعليمية أفضل.

5. ضمان الدعم من أصحاب المصلحة

يعتمد نجاح إطلاق التعليم الإلكتروني الأول بشكل كبير على الدعم الذي ستحصل عليه من أصحاب المصلحة. يشير هذا المصطلح إلى أي شخص سيتأثر بالدورة التدريبية ، من الموظفين إلى القادة. إذا أقنعتهم في وقت مبكر بفوائد مشروعك وقيمته ، فمن المرجح أن يقوموا بالترويج له ودعمه عند إطلاقه. لذلك ، شاركهم في المزايا الرئيسية لدورتك الدراسية وقم بإشراكهم في عملية التطوير. إن طلب رأيهم سيجعلهم أكثر استثمارًا في معرفة شكل النتيجة النهائية.

6. الاستعداد لإدارة الملاحظات

آخر شيء يجب مراعاته هو كيفية التعامل مع التعليقات. عند إطلاق أي مشروع جديد في شركة ، وخاصة الدورة التدريبية ، من المهم أن يكون لديك نظام يمكنك من خلاله جمع التعليقات وتحليلها. ما سيبدو عليه الأمر متروك لك. ربما يمكنك إجراء استطلاع أو تضمين خيار مراجعة في نهاية الدورة. في أي حال ، تأكد من تصفية هذه البيانات بعناية واستخدامها لتحسين تجربة المستخدمين وبرامج التعليم الإلكتروني في المستقبل.

ماذا يحدث بعد الإطلاق؟

من الواضح أن مرحلة ما قبل الإطلاق تتبعها مرحلة ما بعد الإطلاق ، الأمر الذي يتطلب منك أيضًا اتخاذ بعض الإجراءات للحفاظ على تشغيل برنامج التعليم الإلكتروني الخاص بك. حافظ على مستويات المشاركة عالية من خلال البقاء على اتصال مع المتعلمين وتقديم البرامج التعليمية وتحديث المحتوى. اتبع النصائح التي شاركناها في هذه المقالة وسوف تقوم بالتأكيد بإشراك جمهورك وتجعل إطلاق التعليم الإلكتروني الأول الخاص بك ناجحًا تمامًا.