موارد تطوير التعليم الإلكتروني السريع من أجل التعلم والتطوير

أهم موارد تطوير التعليم الإلكتروني السريع لإضافتها إلى خطة التعلم والتطوير الخاصة بك

هناك بعض القواعد التي يجب اتباعها للحصول على موارد تطوير التعليم الإلكتروني السريع ، ولكن يوجد وقت قصير للمقاعد والاستراتيجيات المبسطة في أعلى القائمة. يجب أن تكون كل خطوة في العملية سريعة ، من القصة المصورة إلى تنظيم المحتوى. ومع ذلك ، يجب أن يكون سريعًا في استهلاك جميع المعلومات أو على الأقل تكثيفها لتقليل وقت التدريب عبر الإنترنت بشكل كبير وتعزيز التطبيق الفوري في العالم الحقيقي. فيما يلي 7 موارد سريعة لتصميم التعليم الإلكتروني تلبي جميع المعايير. أفضل ما في الأمر أنها تسمح لك بإعادة توظيف الأصول واستخدام القوالب وتوسيع ميزانية L&D الخاصة بك.

7 موارد تطوير التعليم الإلكتروني السريع لخطة التعلم والتطوير الخاصة بك

1. فحوصات الامتثال

تضمن التقييمات الذاتية للامتثال أن الموظفين يفهمون السياسات والبروتوكولات. ما عليك سوى إعادة استخدام المحتوى من وحدات الامتثال الحالية لتجميع الاختبار المنبثق. في معظم الحالات ، كل ما تحتاج إلى إضافته هو قائمة بالإجابات متعددة الخيارات أو تضمين أسئلة مفتوحة بحيث يمكن للموظفين كتابة إجاباتهم الخاصة. في نهاية كل نشاط امتثال ، امنحهم الفرصة لاختبار معرفتهم وتحديد الثغرات. ضع في اعتبارك أن العديد من أدوات التأليف السريع تتميز أيضًا بمحركات الاختبارات ، مما يجعل من السهل إنشاء التقييمات الذاتية لفريقك.

2. دروس المهام

تتيح البرامج التعليمية للموظفين رؤية جميع الخطوات في سياق العالم الحقيقي. كما يوضح لهم جميع الأخطاء التي يجب تجنبها والمهارات التي يحتاجون إلى تطويرها. المكونات الرئيسية لمورد تطوير التعليم الإلكتروني السريع هذا هي مقاطع الفيديو التوضيحية والأحداث المسجلة وقوائم مراجعة المهام. يمكنك أيضًا استخدام قوالب البرنامج التعليمي لإنشاء التخطيط وتعزيز التفاعل. هناك خيار آخر وهو دعوة الموظفين لإعادة تفعيل العملية وتسجيلها ، ثم استخدام أداة التأليف السريع لتحرير اللقطات وإضافة انتقالات.

3. مسارات الشهادة المستهدفة

تضع العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الشهادات على الموقد الخلفي لأنها تبدو مستهلكة للوقت أو باهظة الثمن. هل لديك حقًا مساحة في ميزانيتك لإنشاء مسار شهادة كامل؟ الخبر السار هو أنه يمكنك تجميع المحتوى معًا بدلاً من بناء كل شيء من الألف إلى الياء. على سبيل المثال ، لديك بالفعل العديد من عمليات المحاكاة والعروض التوضيحية والتقييمات والسيناريوهات المتفرعة حول مهارات المبيعات. يمكنك إما إنشاء قالب دورة تدريبية للشهادة أو تجميع قائمة بتوصيات الموارد. يسمح هذا الأخير للموظفين بتمهيد طريقهم وإكمال الأنشطة بأي ترتيب.

4. معطرات معرفة حجم لدغة

كل شخص لديه عدد قليل من الدورات التدريبية عبر الإنترنت التي بدأت تظهر سنهم. لماذا لا تحولها إلى أدوات دعم بحجم العض لخفض التكاليف؟ مرة أخرى ، يمكنك استخدام القوالب لتوفير الوقت والتأكد من تضمين جميع الأساسيات. للتوضيح ، لم تعد الدورة التدريبية المكثفة لخدمة العملاء للموظفين الجدد شائعة كما كانت من قبل. يمكنك تحويلها إلى مكتبة من موارد التعليم الإلكتروني السريع الخاصة بالتعليم المصغر والتي تغطي موضوعات فرعية أو مهارات معينة. على سبيل المثال ، قد يكون الأول عبارة عن عرض توضيحي مدته ثلاث دقائق لمهارات الاستماع النشط. يغطي الجزء التالي نصائح استكشاف الأخطاء وإصلاحها لمساعدة الموظفين على التعامل مع العملاء الغاضبين. تم تصميم كل مورد لتحديث وتعزيز المفاهيم الأساسية.

5. سلسلة فيديو للتدريب على الإنترنت

يصبح الحدث الذي لم يعد ذا صلة سلسلة من الوحدات السريعة. في الواقع ، يمكنك حتى إنشاء مكتبات فيديو صغيرة لتحسين إمكانية الوصول. على سبيل المثال ، هناك ندوة قديمة أو حدث يتحدث ضيفًا لا يزال يحتوي على معلومات قيمة ، لكن 75٪ من المحتوى غير قابل للاستخدام. يمكنك إزالة الـ 25٪ المتبقية من اللقطات ، وإضافة عناصر تفاعلية وروايات صوتية ، ثم اختتام الأشياء باختبار مفاجئ. يبلغ طول كل مقطع فيديو جديد للتعليم الإلكتروني السريع خمس دقائق ، مما يمنح الموظفين وقتًا كافيًا لصقل مهاراتهم أثناء استراحة الغداء. ومع ذلك ، يجب عليك التأكد من أن كل مقطع فيديو يقف بمفرده لمنع حدوث ارتباك لدى المتعلم.

6. أدلة تفاعلية

تستخدم ملفات PDF كأحدث أدوات التدريب عبر الإنترنت. على هذا النحو ، قامت العديد من المنظمات بإخفائها في الأرشيف. المحزن أن هذه الوثائق ما زالت تحتوي على حقائق وأفكار ذات صلة. إنها مجرد العبوة التي تحتاج إلى بعض العمل. هذا ، وربما يتعين عليك تحديث بعض الأقسام لتضمين سياسات أو مهام جديدة. من الحكمة أيضًا إضافة بعض العناصر التفاعلية ، مثل الروابط إلى الموارد المفيدة ومقاطع الفيديو المضمنة. يمكنك حتى دمج بعض النصائح والحيل المنبثقة في الأدلة التفاعلية. هناك خيار آخر وهو رقمنة المستند وتحويله إلى عرض تقديمي ، لكن كل هذا يتوقف على مقدار النص. على سبيل المثال ، ربما تكون 300 شريحة أكثر مما يمكن للموظفين التعامل معه في جلسة واحدة.

7. دورات بناء المهارات التي يسهل تحديثها

يمكنك تعديل دورات بناء المهارات لمواكبة العصر والفجوات الناشئة. العمر الافتراضي الطويل يعني إنفاق أقل على L&D. ابدأ بقالب الدورة التدريبية باستخدام العناصر النائبة بحيث يمكنك توسيع الوحدات النمطية بسهولة. ثم أعد توظيف الأصول التي تتعلق بالمهارة المعنية. حاول التفكير خارج الصندوق. لنفترض أن الدورة تركز على مهارات الاتصال. هل توجد عمليات محاكاة لخدمة العملاء تتميز بالاستماع الفعال أو التعاطف؟ ماذا عن التسجيلات الصوتية التي تعلم الموظفين كيفية حل النزاعات والتعبير عن أفكارهم؟ يمكنك حتى تضمين أمثلة من العالم الواقعي أو حكايات شخصية لمساعدتهم على أن يكونوا أكثر فاعلية في التواصل في مكان العمل.

استنتاج

تجعل موارد تطوير التعليم الإلكتروني السريعة هذه الحياة أسهل لجميع الأطراف المعنية. لا يتعين على فريق L&D الخاص بك إنشاء مواد من البداية ويمكنه إعادة استخدام الأصول الموجودة ، بينما يحصل المشاركون في تدريب الموظفين على جميع المعلومات التي يحتاجون إليها في جزء صغير من الوقت. والأفضل من ذلك ، أنهم أكثر عرضة للاحتفاظ بها وتطبيقها في الوظيفة لأنها تفاعلية وجذابة. إذا كنت بحاجة إلى بعض المساعدة في إنشاء الموارد ذات الصلة ، فقد تفكر في التعاقد مع مزود محتوى التعليم الإلكتروني. هناك الكثير منهم متخصصون في تصميم التعليم الإلكتروني السريع لمجال عملك.

قم بتنزيل خارطة طريق التعلم الإلكتروني السريع للكتاب الإلكتروني: كيفية إنشاء دورات تصمد أمام اختبار الزمن لتتعلم كيف يمكنك تحقيق أهدافك وتوسيع ميزانية التعلم والتطوير الخاصة بك ، بالإضافة إلى الحفاظ على مشاركة الموظفين بشكل كامل.