مراجعة المدرب الوظيفي للمعلم: كيفية ترك التدريس
هناك نكتة مستمرة مفادها أن المعلمين مؤهلين لمعظم الوظائف المتاحة. متعددي المهام المحترفين ، ومنظمي الصف الرئيسي ، والمخططين الدقيقين الذين يتأقلمون مع أي موقف عند سقوط القبعة – بجدية ، من منا لا يريدنا على كشوف رواتبهم ؟! لكنها ليست مزحة: يجد المعلمون في الواقع نجاحًا كبيرًا خارج الفصل الدراسي بفضل Daphne Gomez تياشر مدرب مهني.
يوضح غوميز ، وهو مدرس سابق ، ذلك مدرس مهنة مدرب ليست صرخة معركة للمعلمين لترك وظائفهم. على العكس من ذلك ، فقد أنشأت المنصة استجابةً للأعداد المتزايدة بالفعل من المعلمين الذين تركوا المهنة ولكنهم لم يتحدثوا عنها بعد.
عندما تركت التدريس في عام 2017 ، شعرت بالذنب الشديد ، وكأن عليها أن تبقي قرارها سراً.
اليوم ، ليس سراً أن المعلمين يتركون المهنة بمعدلات عالية بشكل ينذر بالخطر ، ولا يبدو أن هناك أي منهم المرشحين المهتمين يتنافسون على تلك المناصب الشاغرة. في بداية هذا العام الدراسي ، ما يقرب من نصف المدارس العامة في الولايات المتحدة لديها وظيفة شاغرة واحدة على الأقل. معدل دوران لويزيانا هو ارتفاعًا من 11٪ إلى 14٪ في العام الماضيص وحيد.
يطرح السؤال التالي: عندما يترك المعلمون المهنة ، إلى أين يتجهون؟
يبدو أن عددًا هائلاً منهم ذاهب إلى مدرس مهنة مدرب. مع أكثر من 100،000 مشترك في البريد الإلكتروني ، وعدد متابعين Instagram ، ومتوسط 60،000 تنزيل شهريًا ، TCC يوضح للمعلمين كيفية الاستفادة من مهاراتهم في بيئة غير مدرسية.
ينسب غوميز الفضل إلى المجتمع الآمن والداعم وعدد كبير من الموارد ، مثل ما الوظيفة خارج الفصل الدراسي المناسب لك؟ quiz ، لجعل المنصة ذات قيمة كبيرة للمعلمين الباحثين عن مهنة ثانية.
ال مدرس مهنة مدرب يعد البودكاست الذي يحمل الاسم نفسه نقطة انطلاق رائعة. يشير جوميز إليها على أنها مورد “ذبابة على الحائط” لأنها توفر نظرة عميقة في إيجابيات وسلبيات مغادرة الفصل الدراسي ، والمحادثات التي لا يشعر الكثيرون بالراحة عند خوضها خوفًا من العقاب المهني أو لأنهم يشعرون بالذنب بسبب “الاستقالة” على أطفالهم “. حلقات بودكاست رائجة مثل “يجب أن تبقى من أجل معاش التقاعد الخاص بك؟ ” و “أفضل الممارسات لاستخدام LinkedIn“تقدم خطوات قابلة للتنفيذ لإحداث تغيير (أو لا!) ، ومساعدة المعلمين على الاستفادة من خبراتهم التعليمية في أفضل ضوء على الإنترنت ، وهو الأمر الذي ثبت أنه صعب بالنسبة للبعض.
“أكبر خطأ نراه يرتكبه المعلمون هو وضع علامة حمراء على أنفسهم عن طريق الخطأ على LinkedIn بسبب عدم إدراكهم لكيفية استخدام مديري التوظيف أو مسؤولي التوظيف للمنصة ،“ينصح جوميز. قادمًا من عالم التعليم ، لا يتوافق المعلمون دائمًا مع معايير الشركة ويكشفون عن غير قصد عدم فهمهم لآداب الأعمال التجارية الكبيرة. يقول جوميز إن مديري التوظيف متحمسون بشأن ضم المعلمين إلى طاقمهم لأن المعلمين معروفون بتعدد المهام والمبادرين ؛ ومع ذلك ، تحتاج الشركات أيضًا إلى معرفة أن المعلمين متعاونين ويمكنهم التنقل في عالم الشركات.
هذا هو المكان الذي يلعب فيه مجتمع Teacher Career Coach.
ال TCC المجتمع هو مجموعة خاصة يمكن للأعضاء فقط الوصول إليها. يدرك جوميز أهمية وجود مساحة آمنة لأولئك الذين يفكرون في تغيير المهن.
“كان هناك (مدرسون) تم العثور عليهم في مجموعات مفتوحة للجمهور ، مما جعل بيئة عملهم أكثر إرهاقًا.” وتشير أيضًا إلى أنه داخل مجموعة عامة ، “تجد 1000 شخص لديهم 1000 معلومة متضاربة. تأتي مواردنا من خبراء موثوقين يتمتعون بخلفيات في التوظيف والموارد البشرية ، والجميع في نفس الصفحة ويشيرون إلى نفس المواد “.
لمزيد من تبسيط وتحسين TCC تجربة المجتمع ، يتم وضع علامة على المعلمين السابقين داخل المجموعة ، ويمكن للأعضاء البحث عنهم بناءً على المسميات الوظيفية الخاصة بهم. يضيف جوميز: “لدينا مجالات لمسارات وظيفية مختلفة أو خطوات محددة في العملية. على سبيل المثال ، يمكن لأي شخص يعمل على سيرته الذاتية التعاون في منطقة واحدة أو البحث في المواضيع السابقة “. هذا المستوى من الخبرة والاتساق يعني أن الناس يحرزون تقدمًا أسرع في رحلتهم المهنية.
يعد مجلس الوظائف موردًا رائعًا آخر لـ TCC ، مما يسمح للأعضاء بالتقدم لوظائف أو نشر وظيفة شاغرة.
يمكن للمستخدمين تصفية لوحة الوظائف حسب الولاية ، والشركة ، والبلد ، والأدوار عن بُعد مقابل الأدوار الشخصية ، والمزيد. نظرًا لأن معظم الأشخاص الذين يستخدمون السبورة هم في الأساس معلم انتقالي ، فمن البديهي أن يكون لدى المرشحين الكثير من القواسم المشتركة! يتناول جوميز هذا الأمر معها جزء التعليمات واستئناف الدعم، لمساعدة الأعضاء على الاستفادة من قوتهم ومهاراتهم الفردية للتميز بين المتقدمين الآخرين.
ال مدرس مهنة مدرب دورة، أحد الموارد القليلة التي يدفع الأعضاء مقابلها ، يقدم مستوى إضافيًا من الدعم للمعلمين الذين ينتقلون. الدورة التدريبية عبارة عن طريقة تفصيلية خطوة بخطوة مصممة لترجمة تجربة المعلم إلى مهنة جديدة. يساعد المعلمون السابقون والخبراء المهنيون في تحديث السير الذاتية ، وتوفير خطوط اتصال ودعم مباشرة ، والبقاء على اطلاع على الاتجاهات في الأسواق التنافسية ، والإجابة على أسئلة ملحة مثل “كيف يمكنني التفاوض بشأن الراتب؟!” ، وهو أمر لم يفعله العديد من المعلمين من قبل !
عندما تصورت دافني جوميز لأول مرة فكرة المدربة المهنية ، نصحها الناس بالفعل ضدها.
“في المراحل الأولى ، أخبرني الناس ألا أتابع (مدرس مهنة مدرب). قالوا إن علي مساعدة المعلمين ودعمهم ، وليس تشجيعهم على ترك المهنة. لكن هذا لم يكن تجربتي ، “يعترف جوميز.
“شخص ما بحاجة إلى تطبيع المعلمين الذين يغادرون.”
تهدف TCC إلى القيام بذلك من خلال تمكين المعلمين من الموازنة بين إيجابيات وسلبيات تغيير المهن. في كثير من الأحيان ، أخبرني جوميز ، بمجرد أن يتعمقوا في TCC ، يختار العديد من المعلمين البقاء في المهنة ، فقط في قدرة مختلفة. “يأتي بعض المعلمين إلى Teacher Career Coach للبحث عن تغيير ما ، ويجدون النجاح في مدرسة مختلفة ، أو العمل بمستوى صف آخر ، أو تبديل مجالات المواد الدراسية.”
هناك خيارات هناك ، عزيزي المربي ، وآمل أن تجدها أنا وغوميز.
هل تريد تجربة المدرب الوظيفي للمعلم؟
ابدأ بأداء الاختبار: ما المهنة المناسبة لك خارج الفصل الدراسي؟ والتحقق من جميع الموارد المجانية. ثم قم بالتسجيل في Teacher Career Coach للحصول على خارطة طريق خطوة بخطوة للانتقال إلى مهنة جديدة مقابل أقل من 49 دولارًا. يمكنك أيضًا الاستفادة من خصمهم الخاص بنسبة 20٪ من 8 إلى 12 يونيو 2023 (رمز القسيمة: 20OFF).
لمزيد من المقالات مثل هذه ، تأكد من الاشتراك في نشراتنا الإخبارية.
