ما الذي يجعل بيئة العمل ناجحة؟

تسليط الضوء على ما يقدره الموظفون وديناميكيات مكان العمل اليوم

ظهرت الدراسة الأخيرة التي أجرتها eLearning Industry ونتائجها المدهشة في Money Review ، وهي مطبوعة تجارية ومالية رائدة في اليونان. أردنا أن نمنح مجتمعنا الفرصة للتعمق في الأفكار أيضًا. لذلك ، دون مزيد من اللغط ، نقدم لك الجزء الأول من المنشور المترجم.

لقد غير الوباء الحياة على كوكب الأرض – ربما إلى الأبد. تمتد آثار هذا الوضع الطبيعي الجديد إلى مكان العمل. في إطار جهودنا للتعامل مع هذا الفيروس القاتل والقلق متعدد الأوجه الذي سببه لنا ، حاصرنا أنفسنا في منازلنا ، حيث تجري الآن جميع أنشطة الحياة اليومية (بما في ذلك العمل).

خلال ذلك الوقت ، أعاد ملايين الأشخاص تقييم حياتهم وراجعوا أولوياتهم. والدليل على ذلك ظاهرتان عالميتان:

• الاستقالة الكبرى: كان الخروج الجماعي مرتبطًا بأسباب مختلفة ، ولكن بشكل أساسي لثقافة الشركة السامة ، وانعدام الأمن ، والاعتراف غير الكافي ، وساعات العمل التي لا نهاية لها.
• الإقلاع الهادئ: الأجيال الشابة تكرم أجرها إلى أقصى حد بعدم القيام بأي شيء أكثر مما تم الاتفاق عليه ، وبالتالي رفض التضحية بالتوازن بين العمل والحياة ، لأنهم يشعرون أنه ليس لديهم ما يربحون منه.

البحث الذي يؤكد المعيار الجديد

أرادت صناعة التعليم الإلكتروني الغوص في الأسباب التي تجعل الموظفين يطورون مشاعر النقص وعدم الجدوى. تم اختيار هذه الشركة كواحدة من أفضل أماكن العمل في اليونان لعام 2022 من قبل معهد Great Place To Work في اليونان ، والذي يقيم بيئات العمل بناءً على نموذج المنهجية الأكثر مصداقية.

أجرت الشركة بحثًا على 1200 موظف أمريكي يعملون في خمس صناعات: البيع بالتجزئة والضيافة والتمويل والتأمين والرعاية الصحية والتصنيع والتكنولوجيا. كان موضوع البحث ثقافة الشركة ، “وهو مصطلح يُعرَّف على أنه مجموعة القيم والأهداف والسلوكيات والممارسات ، والتي يشكل مجموعها محددًا مهمًا لنجاح الأعمال. وبكلمة واحدة ، أخلاقيات الشركة ،” مثل يقول البحث.

كان الهدف هو تسليط الضوء على كيفية تغيير هذه السلبية من أجل إفادة الجميع: الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

دروس من الوباء

شهدت أكبر منصة لمشاركة المجتمع والمعرفة في العالم لمتخصصي البحث والتطوير والموارد البشرية ارتفاع عدد مستخدميها شهريًا إلى أكثر من 1،000،000 بعد تفشي الوباء.

مع تحول العمل عن بُعد إلى واقع جديد ، “بدأ الأشخاص في البحث عن جميع المعلومات ذات الصلة بشيء غير معروف لمعظمهم حتى تلك المرحلة (التدريب الافتراضي ، والحلول عن بُعد ، والتعلم الهجين ، وما إلى ذلك). وهكذا ، أصبحت صناعة التعليم الإلكتروني الوجهة الرئيسية لـ معلومات تتعلق بفوائد وعيوب كل موقف ، “يوضح كريستوفر باباس ، مؤسس eLearning Industry.

“لقد لاحظنا زيادة في عدد الشركات التي كانت مهتمة بتحسين قوتها العاملة من خلال برامج التعلم والتطوير ، حيث أدركوا أن هذا هو سر تحسين ثقافة الشركة ، وزيادة رضا الموظفين ، وخفض التكاليف الإجمالية.”

ليس من قبيل المصادفة أن التقديرات تشير إلى أن قيمة سوق التعلم عبر الإنترنت ستصل إلى 325.000.000.000 دولار في عام 2025.

الحياة الرقمية هنا لتبقى: حافظ على موظفيك سعداء

كلما أدركت القيادة الأسرع أن يوم العمل من التاسعة إلى الخامسة أصبح شيئًا من الماضي ، كلما كان المستقبل أكثر ملاءمة لشركاتهم. في هذا البحث ، أعرب الموظفون عن رغبتهم في استخدام الأدوات الرقمية ، التي استخدموها إلى أقصى حد أثناء العمل عن بُعد ، قدر الإمكان ، لأنها تساعدهم على تحقيق سرعة ودقة وكفاءة أكبر في مكان العمل. صرح 33٪ من الموظفين أن صاحب العمل لا يوفر لهم بيئة عمل مناسبة ، بينما صرح 44٪ أن العمل الإلزامي في الموقع سيمنع الشركات من توظيف الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.

يعتقد نصف الموظفين التقنيين أن العمل في المكتب سيمنع الشركات من جذب المواهب ، بينما ذكرت الغالبية العظمى أنهم يفضلون استخدام أي أداة تكنولوجية متاحة ، مثل أدوات الاجتماعات الافتراضية ، وبرامج التعلم والتطوير مع مدربين افتراضيين ، والمحاكاة ، و أكثر ، لأنهم يعتقدون أن ذلك من شأنه زيادة التنوع والشمول في شركتهم. يخلص كريستوفر باباس إلى أن “توظيف أكثر المرشحين موهبة ، بغض النظر عما إذا كان بإمكانهم التواجد في المكتب كل يوم ، هو ما سيرفع المنظمات إلى مستوى جديد تمامًا”.

ملحوظة المحرر: ترقبوا الجزء الثاني من المقالة ، والذي سيسلط الضوء على 5 نصائح لجعل الحياة أسهل لموظفيك. ندعوك أيضًا لتنزيل تقرير مستقبل العمل 2022: الاتجاهات الثقافية وما يريده الموظفون لاستكشاف الديناميكيات بين القيادة والموظفين فيما يتعلق بثقافة الشركة. كما أنه يتعمق في ما يقدره الموظفون حقًا اليوم وكيف يشعرون أن أصحاب العمل يفعلون عندما يتعلق الأمر بتصميم مكان عمل رائع.