لماذا هم ليسوا دعمًا تقنيًا

مصممو التعليم شركاء وليسوا “دعم تقني”

يعد المصممون التعليميون جزءًا لا يتجزأ من تجربة التعلم عبر الإنترنت. إنهم يجلبون ثروة من المعرفة والخبرة إلى الطاولة ، مما يساعد أعضاء هيئة التدريس على إنشاء دورات عبر الإنترنت فعالة وجذابة. ومع ذلك ، فإن العديد من أعضاء هيئة التدريس ينظرون إلى مصممي التعليم على أنهم “أفراد دعم” وليسوا شركاء تصميم. سوف تستكشف هذه المقالة سبب وجوب النظر إلى المصممين التعليميين كشركاء ، وليس مجرد موظفين دعم ، ولماذا هم ضروريون لأي مؤسسة تقدم دورات عبر الإنترنت أو مختلطة.

ما هو المصمم التعليمي؟

المصمم التعليمي هو محترف يعمل مع أعضاء هيئة التدريس لتصميم وتطوير خبرات تعلم فعالة للطلاب. يستخدم المصممون التعليميون معرفتهم بمبادئ التصميم التعليمي وطرق التدريس والتكنولوجيا لإنشاء دورات تدريبية جذابة وفعالة وفعالة. إنهم يعملون بشكل تعاوني مع أعضاء هيئة التدريس لتطوير أهداف التعلم وتصميم التقييمات وإنشاء أنشطة تعليمية تتماشى مع هذه الأهداف.

لماذا يعتبر المصممون التعليميون أساسيين للتعلم عبر الإنترنت؟

يعد المصممون التعليميون ضروريين للتعلم عبر الإنترنت لعدة أسباب. أولاً ، لديهم فهم عميق لمبادئ التصميم التعليمي. إنهم يعرفون كيفية إنشاء خبرات تعلم فعالة وجذابة تلبي احتياجات المتعلمين المتنوعين. يمكنهم مساعدة أعضاء هيئة التدريس في تصميم دورات تتماشى مع أهداف التعلم وتقديم إرشادات حول كيفية تصميم التقييمات التي تقيس ما تعلمه الطلاب.

ثانياً ، المصممون التعليميون هم خبراء في تكنولوجيا التعليم. إنهم على دراية بأحدث الأدوات والأنظمة الأساسية المستخدمة في التعلم عبر الإنترنت ويمكنهم مساعدة أعضاء هيئة التدريس في اختيار هذه الأدوات واستخدامها بفعالية. يمكنهم تقديم إرشادات حول كيفية استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMSs) ومنتديات المناقشة وغيرها من الأدوات عبر الإنترنت لإنشاء تجارب تعليمية تفاعلية وجذابة. أخيرًا ، المصممون التعليميون هم متعاونون ماهرون. إنهم يعملون بشكل وثيق مع أعضاء هيئة التدريس لفهم احتياجاتهم وأهدافهم وتقديم الدعم طوال عملية تصميم الدورة. يمكنهم مساعدة أعضاء هيئة التدريس في التغلب على تعقيدات تصميم الدورة التدريبية عبر الإنترنت وتقديمها وتقديم إرشادات حول كيفية إشراك الطلاب وتعزيز الشعور بالمجتمع في البيئة عبر الإنترنت.

لماذا يجب اعتبار المصممين التعليميين شركاء وليس كموظفين داعمين؟

على الرغم من خبرتهم ودورهم الأساسي في التعلم عبر الإنترنت ، غالبًا ما يُنظر إلى المصممين التعليميين على أنهم “أفراد دعم” وليسوا شركاء في عملية التصميم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى إنشاء ديناميكية قوة تؤدي إلى نتائج عكسية للتعاون الفعال. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل من الضروري اعتبار المصممين التعليميين شركاء ، وليس مجرد موظفين دعم:

• يجلب المصممون التعليميون خبرة قيمة إلى الطاولة
  هم أكثر من مجرد تقديم الدعم الفني أو استكشاف المشكلات وإصلاحها. إنهم خبراء في التصميم التعليمي وعلم أصول التدريس والتكنولوجيا ويمكنهم تقديم رؤى وإرشادات قيمة خلال عملية تصميم الدورة التدريبية.
• المصممون التعليميون هم متعاونون ، وليسوا آخذين للأوامر
  إنهم يعملون بشكل وثيق مع أعضاء هيئة التدريس لفهم احتياجاتهم وأهدافهم وتقديم الدعم طوال عملية تصميم الدورة. يمكنهم تقديم الأفكار والاقتراحات بناءً على خبرتهم ، لكنهم أيضًا يستمعون إلى أعضاء هيئة التدريس ويعملون بشكل تعاوني لتصميم الدورات التدريبية التي تلبي احتياجاتهم وأهدافهم.
• يستثمر المصممون التعليميون في نجاح الدورة
  إنهم ليسوا موجودين فقط لتقديم الخدمة والمضي قدمًا. يريدون أن تكون الدورة التدريبية ناجحة وجذابة للطلاب ، وهم ملتزمون بالعمل مع أعضاء هيئة التدريس لتحقيق هذه الأهداف.
• يمكن لمصممي التعليم مساعدة أعضاء هيئة التدريس في توفير الوقت والطاقة
  من خلال العمل مع مصمم تعليمي ، يمكن لأعضاء هيئة التدريس التركيز على محتواهم وتدريسهم بينما يتعامل المصمم التعليمي مع التفاصيل الفنية وتصميم الدورة التدريبية. يمكن أن يساعد هذا أعضاء هيئة التدريس على أن يكونوا أكثر إنتاجية وفعالية في تدريسهم.

كيف يمكن للمؤسسات ضمان أن المصممين التعليميين ينظر إليهم كشركاء؟

في حين أن فوائد عرض المصممين التعليميين كشركاء واضحة ، فقد يكون من الصعب تغيير مفهوم مصممي التعليم كأفراد دعم. فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي يمكن للمؤسسات استخدامها للتأكد من أن المصممين التعليميين يُنظر إليهم على أنهم شركاء:

• تعزيز ثقافة التعاون
  يمكن للمؤسسات تعزيز ثقافة التعاون من خلال تعزيز العمل الجماعي والتواصل المفتوح. شجع أعضاء هيئة التدريس على العمل بشكل وثيق مع مصممي التعليم والتأكد من أن لديهم مقعدًا على الطاولة في المناقشات حول تصميم الدورة التدريبية وتقديمها.
• توفير فرص التطوير المهني
  يمكن للمؤسسات توفير فرص التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس ومصممي التعليم لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في التصميم التعليمي وطرق التدريس والتكنولوجيا. هذا يمكن أن يعزز ثقافة التعلم والتحسين المستمر.
• التعرف على قيمة المصممين التعليميين
  يمكن للمؤسسات التعرف على قيمة المصممين التعليميين من خلال تزويدهم بالتعويض المناسب ، وفرص التطوير المهني ، والمسار الوظيفي الواضح. هذا يمكن أن يجتذب ويحافظ على أفضل المواهب في هذا المجال.
• إشراك المصممين التعليميين في عمليات صنع القرار
  يمكن للمؤسسات إشراك المصممين التعليميين في عمليات صنع القرار المتعلقة بتصميم الدورة التدريبية وتقديمها والتكنولوجيا. يساعد هذا في ضمان أن يكون للمصممين التعليميين صوت في القرارات المهمة التي تؤثر على عملهم.

خاتمة

يعد المصممون التعليميون ضروريين لأي مؤسسة تقدم دورات عبر الإنترنت أو دورات مختلطة. إنهم يجلبون خبرة قيمة في التصميم التعليمي وعلم أصول التدريس والتكنولوجيا ، ويمكنهم مساعدة أعضاء هيئة التدريس في إنشاء تجارب تعليمية جذابة وفعالة للطلاب. لتعظيم فوائد العمل مع مصممي التعليم ، يجب على المؤسسات النظر إليهم كشركاء ، وليس مجرد موظفين دعم. من خلال تعزيز ثقافة التعاون ، وتوفير فرص التطوير المهني ، والاعتراف بقيمة المصممين التعليميين ، وإشراكهم في عمليات صنع القرار ، يمكن للمؤسسات أن تضمن تقدير المصممين التعليميين والأعضاء الأساسيين في فرقهم.