كيفية دمج الاعتمادات الصغيرة في خطة تدريب فريقك –
لماذا تختار المؤهلات الدقيقة والتدريب القصير لفريقك؟
يتطلب عالم الشركات سريع الخطى اليوم من الموظفين البقاء في حالة تأهب. التعلم المستمر هو ممارسة شائعة بين الشركات التي تركز على تطوير موظفيها. يستثمرون في تعليم أعضاء فريقهم وتدريبهم لتشجيعهم على تعزيز مهاراتهم. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في التدريب القصير الذي يزود الموظفين بأوراق اعتماد صغيرة ، مثل الشارات الرقمية والشهادات التي تتحقق من معرفة شخص ما بمنطقة معينة. أصبحت أوراق الاعتماد الصغيرة شائعة ، لأنها طريقة عملية ومعتمدة للتدريب والحصول على دليل عليها دون إضاعة الوقت والموارد. في هذه المقالة ، سترى كيفية إضافة بيانات اعتماد مصغرة إلى خطة التدريب الخاصة بك وسبب فائدتها.
6 طرق لإضافة أوراق اعتماد صغيرة إلى تدريب شركتك
1. تحديد المهارات والفجوات المعرفية
أولاً ، يجب عليك إجراء استطلاعات الرأي بين موظفيك ، واسألهم عما يرغبون في التدريب عليه. على سبيل المثال ، ربما سمعوا عن استراتيجية تسويق جديدة أو اتجاه مبيعات. يمكنك أيضًا إجراء تقييمات الأداء وتقديم تدريب قصير لهم على مهارة يحتاجون إلى صقلها. يجب عليك أيضًا إجراء البحث الخاص بك من خلال استكشاف متطلبات الأدوار في مجال عملك أو التحقق من الاتجاهات الجديدة. بعد تحديد المهارات التي يحتاج الموظفون لديك إلى التدريب عليها ، يمكنك تحديد أوراق الاعتماد المصغرة الأنسب لك.
2. البحث عن شريك
مع وجود العديد من مزودي بيانات الاعتماد الصغيرة ، لا يوجد نقص في الاختيار. ومع ذلك ، عليك التفكير في بعض الأشياء قبل اختيار واحدة. على سبيل المثال ، تحتاج إلى الاطلاع على المراجعات والبحث في سمعة النظام الأساسي. تحقق أيضًا من أسعارها واختر الموضوع الذي يقدم مجموعة متنوعة من موضوعات التدريب المعترف بها في مجالك بتكلفة أقل. تذكر أن بعض شركات التكنولوجيا الكبرى ، مثل Google ، تقدم دورات تدريبية قصيرة مجانية مصحوبة بشهادات.
3. حدد برنامج الاعتماد المصغر الخاص بك
بمجرد العثور على موفر ، تحتاج إلى البدء في التخطيط لبرنامجك من خلال تحديد بيانات الاعتماد الصغيرة التي ستقدمها. بعد ذلك ، تحتاج إلى تحديد كيفية كسب موظفيك لهم. على سبيل المثال ، هل يحتاجون إلى إكمال عدة دورات أو اجتياز اختبار المعرفة فقط؟ أيضًا ، بمجرد حصولهم ، كيف سيتم اعتمادهم؟ هل ستكون شارة يمكن عرضها على ملف تعريف LinkedIn الخاص بهم ، أم أنهم سيحصلون على شهادات قابلة للطباعة؟ يمكنك أيضًا مكافأة إنجازاتهم من خلال تقديم مكافآت لموظفيك.
4. التواصل البرنامج
من الضروري أن تكون منفتحًا مع موظفيك. أرسل بريدًا إلكترونيًا على مستوى الشركة أو رسالة إخبارية لإعلام القوى العاملة لديك ببرنامج التدريب القصير الذي اخترته وأبلغهم بخطة الاعتماد الجزئي. يمكنك حتى ترتيب اجتماع لمناقشة هذا الأمر بشكل أكبر. قد ترغب أيضًا في إنشاء كتالوج يمكنك من خلاله عرض بيانات الاعتماد المصغرة المتاحة ومعاييرها ، مما يسمح لموظفيك بالاختيار لأنفسهم.
5. تقديم الدعم والموارد
لضمان نجاح برنامج الاعتماد المصغر ، امنح موظفيك إمكانية الوصول إلى الموارد مثل مواد التدريب وبرامج التوجيه. من خلال هؤلاء ، سيكونون قادرين على تلقي المشورة من الزملاء الذين لديهم بالفعل نفس الشارات التي يرغبون في الحصول عليها. الدعم الإضافي من مديريهم إلزامي أيضًا. والأهم من ذلك ، أن تقدم لموظفيك وقتًا مخصصًا لإكمال التدريب وكسب أوراق الاعتماد. سيوضح لهم ذلك أنك تقدر وقتهم وتعطي الأولوية للاستثمار في تطويرهم المهني.
6. تتبع التقدم
أخيرًا ، تحتاج إلى تقييم نتائج برنامج الاعتماد المصغر الخاص بك من خلال عمليات تسجيل الوصول المنتظمة مع الموظفين. تواصل قدر المستطاع للتأكد من أنهم يسيرون في الاتجاه الصحيح وأن البرنامج فعال. أيضًا ، قم بتحليل بيانات أدائهم ، وإذا لاحظت شيئًا خاطئًا في تنفيذ التدريب ، فقم بإجراء التعديلات اللازمة. هذه الخطوة مهمة لأنها ستساعدك أيضًا على ضمان توافق البرنامج مع أهداف الموظفين والقيم التنظيمية.
ما هي فوائد الاعتماد المصغر؟
سريع وفعال
يتم كسب أوراق الاعتماد الصغيرة بسرعة نظرًا لأنها لا تستغرق الكثير من وقت المتدرب ، على عكس الشهادات التقليدية. يسمح هذا للموظفين بالتسجيل باستمرار في دورات تدريبية قصيرة واكتساب العديد من المهارات كما يحلو لهم في فترة زمنية قصيرة. أيضًا ، يمكنهم استخدام معرفتهم المكتشفة حديثًا في عملهم على الفور. هذا مفيد للأشخاص الذين لديهم وظائف متعلقة بالمجالات المتغيرة بسرعة ، مثل التكنولوجيا أو التسويق.
فعاله من حيث التكلفه
يمكن أن تكون الشهادات النموذجية باهظة الثمن ، في حين أن بيانات الاعتماد المصغرة غالبًا ما يكون لها تكاليف ضئيلة أو معدومة. هذا مفيد لمؤسستك ، لأنه يسمح لك بالاستثمار في تدريب المزيد من الأشخاص ومعالجة مواضيع مختلفة. لا تنس أن بيانات الاعتماد المصغرة متاحة عادةً عبر الإنترنت ، لذلك لا توجد تكاليف تشغيلية إضافية عليها. عند الحديث عن الربح ، يمكنهم أيضًا تقديم ميزة تنافسية وأن يكونوا نقطة بيع للموظفين المحتملين ، مما يجلب المزيد من الدخل لمؤسستك.
تحسين مشاركة الموظفين
تعد بيانات الاعتماد المصغرة طريقة فعالة للموظفين لمعرفة مدى أدائهم الجيد وتتبع إنجازاتهم. هذا يحفزهم على الاستمرار في التعلم والتدريب على مهارات جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، كلما اكتسبوا المزيد من المعرفة ، زادت ثقتهم في عملهم ، وبالتالي تحسين أدائهم باستمرار. أخيرًا ، يشعرون بمزيد من الرضا ، مما يجعلهم أكثر عرضة للبقاء في دورهم لفترة أطول.
تعاون
يتمتع الموظفون الذين يتبعون نفس برنامج بيانات الاعتماد الجزئي أو ما شابه بفرص أكبر للتعاون مع بعضهم البعض. غالبًا ما ينتهي بهم الأمر بإجراء مناقشات حيث يشاركون نصائحهم ومعارفهم ومهاراتهم مع زملائهم. من خلال ذلك ، يمكنهم اكتساب أفكار جديدة ، وأن يكونوا أكثر إبداعًا ، واكتساب دافع إضافي للعمل بجدية أكبر ، وتمييز أنفسهم عن أقرانهم ، وأن يكونوا أكثر إنتاجية.
ذات صلة ومتخصصة
يهدف تصميم الاعتماد الجزئي إلى التخصص في موضوعات صناعية معينة ، مما يجعلها ذات صلة بمناصب ومجالات مختلفة. يتيح ذلك للموظفين اكتساب المهارات الدقيقة التي يحتاجونها لوظائفهم ، مما يدفعهم نحو النجاح. من خلال تلك الدورات التدريبية القصيرة ، يمكن لأصحاب العمل أيضًا تحديد فجوات المهارات وإعطاء المزيد من فرص التدريب للقوى العاملة لديهم لسد هذه الفجوات.
خاتمة
يمكن أن يؤدي دمج بيانات الاعتماد الصغيرة في برنامج التدريب الخاص بشركتك إلى تحقيق العديد من المزايا للموظفين والمؤسسة. إنها أيضًا وسيلة ميسورة التكلفة للاستثمار في مستقبل شعبك وجعلهم أكثر ارتباطًا بوظائفهم. باتباع الاستراتيجيات المذكورة أعلاه ، يمكنك تغيير كيفية اكتساب القوى العاملة للمهارات وتمهيد الطريق لهم لتحقيق النجاح في حياتهم المهنية.
