كيفية تثقيف أعضاء هيئة التدريس حول المصممين التعليميين
كيف يمكن لأعضاء هيئة التدريس التعاون بشكل فعال مع مصممي التعليم
مع نمو التعلم عبر الإنترنت والتعلم الهجين ، تم ترسيخ التصميم التعليمي كجزء حيوي من التعليم العالي. ومع ذلك ، على الرغم من أهمية مصممي التعليم في إنشاء دورات فعالة وجذابة ، يحتاج العديد من أعضاء هيئة التدريس إلى المساعدة في فهم ما يفعلونه أو كيفية التعاون معهم. يمكن أن يؤدي عدم الفهم هذا إلى الإحباط وسوء التواصل بين مصممي التعليم وأعضاء هيئة التدريس ، مما يعيق تقدم تصميم الدورة التدريبية وتطويرها. للتقدم في التعاون مع أعضاء هيئة التدريس الذين قد يحتاجون إلى مساعدة في فهم دور المصممين التعليمي أو الاهتمام به ، من الضروري تثقيفهم حول ما يفعله المصممون التعليمي وكيف يمكنهم الاستفادة من العمل معًا. فيما يلي بعض الطرق للتعاون مع أعضاء هيئة التدريس وتثقيفهم حول المصممين التعليميين.
8 طرق لتثقيف أعضاء هيئة التدريس حول المصممين التعليميين
1. ابدأ بمحادثة
تتمثل الخطوة الأولى للتعاون مع أعضاء هيئة التدريس في مناقشة أدوار المصممين التعليمي. اسألهم عن خبرتهم في تصميم الدورة التدريبية وتطويرها ، وحدد توقعاتهم للدورة. ثم اشرح كيف يمكن للمصممين التعليميين مساعدتهم على تلبية تلك التوقعات. كن واضحًا بشأن ما يستطيع المصممون التعليميون فعله وما لا يمكنهم فعله ، وقدم أمثلة عن كيفية مساعدة أعضاء هيئة التدريس الآخرين في الماضي.
2. تقديم تفسيرات واضحة لدور المصممين التعليميين
تتمثل إحدى الخطوات الأولى في العمل مع أعضاء هيئة التدريس الذين قد يحتاجون إلى أن يصبحوا أكثر دراية بدور المصممين التعليميين في تقديم تفسيرات واضحة لما يفعله المصممون التعليميون. قد يتضمن ذلك وصف المراحل المختلفة لتصميم الدورة التدريبية وتطويرها ، والأدوات والتقنيات المختلفة المستخدمة ، والخبرة التي يجلبها المصممون التعليميون إلى العملية.
من المهم أيضًا التأكيد على أن المصممين التعليميين ليسوا من موظفي الدعم الفني أو خدمة العملاء. بدلاً من ذلك ، يعد المصممون التعليميون خبراء في علم أصول التدريس وتصميم الدورات ، ويتمثل دورهم في العمل بشكل تعاوني مع أعضاء هيئة التدريس لإنشاء دورات تفاعلية وفعالة.
3. توضيح الأدوار والمسؤوليات
يعد تحديد الأدوار والمسؤوليات الواضحة لمصممي التعليم وأعضاء هيئة التدريس أمرًا ضروريًا لضمان التعاون الفعال. قد يتضمن ذلك إنشاء خطة مشروع أو جدول زمني يوضح المراحل المختلفة لتصميم الدورة التدريبية وتطويرها ويحدد المسؤول عن كل مهمة.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إنشاء قنوات وبروتوكولات اتصال واضحة لضمان بقاء الجميع في نفس الصفحة طوال العملية. قد يتضمن ذلك إعداد اجتماعات منتظمة أو تسجيلات وصول لمناقشة التقدم ، ومشاركة المستندات والموارد في موقع مركزي ، أو استخدام أدوات التعاون مثل برنامج إدارة المشاريع أو مجلدات Google Drive المشتركة.
4. توفير فرص التدريب والتطوير المهني
يعد توفير فرص التدريب والتطوير المهني طريقة فعالة لمساعدة أعضاء هيئة التدريس على معرفة المزيد عن دور مصممي التعليم وكيفية العمل معهم. قد يشمل ذلك تقديم ورش عمل أو ندوات عبر الإنترنت أو استشارات فردية لمساعدة أعضاء هيئة التدريس على التعرف على تصميم الدورة التدريبية وتكنولوجيا التعليم وأفضل ممارسات التعلم عبر الإنترنت والهجين.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمصممي التعليم توفير التدريب على أدوات وتقنيات محددة قد تستخدمها هيئة التدريس ، مثل أنظمة إدارة التعلم ، أو أدوات مؤتمرات الفيديو ، أو أدوات إنشاء الوسائط المتعددة. من خلال توفير فرص التدريب والتطوير المهني ، يمكن لمصممي التعليم مساعدة أعضاء هيئة التدريس على الشعور بمزيد من الثقة في قدرتهم على تصميم وتقديم دورات فعالة.
5. تعزيز ثقافة التعاون
إن إنشاء ثقافة التعاون أمر ضروري لتصميم الدورة التدريبية وتطويرها بشكل فعال. قد يتضمن ذلك التأكيد على أهمية العمل معًا وتقييم خبرة كل من مصممي التعليم وأعضاء هيئة التدريس. تتمثل إحدى طرق تعزيز ثقافة التعاون في إشراك أعضاء هيئة التدريس في عملية تصميم وتطوير الدورة التدريبية من البداية. قد يشمل ذلك إجراء تقييمات للاحتياجات أو استطلاعات لجمع المدخلات من أعضاء هيئة التدريس والطلاب حول ما يحتاجون إليه ويريدونه من الدورة التدريبية. من خلال إشراك أعضاء هيئة التدريس في العملية ، يمكن لمصممي التعليم المساعدة في ضمان أن الدورة التدريبية تلبي احتياجات كل من أعضاء هيئة التدريس والطلاب.
هناك طريقة أخرى لتعزيز ثقافة التعاون وهي تشجيع أعضاء هيئة التدريس على مشاركة أفكارهم وتعليقاتهم خلال عملية تصميم الدورة التدريبية وتطويرها. قد يتضمن ذلك إعداد حلقة ملاحظات أو استخدام أدوات تعاونية مثل محرر مستندات Google أو Slack لتسهيل الاتصال والتعاون.
6. التركيز على الفوائد
عند التحدث إلى أعضاء هيئة التدريس حول مصممي التعليم ، ركز على الفوائد التي يمكن أن يجلبها التعاون. اشرح كيف يمكن للمصممين التعليميين المساعدة في إنشاء دورات تدريبية أكثر تفاعلاً وفعالية ، وكيف يمكنهم توفير وقت أعضاء هيئة التدريس ومجهودهم. على سبيل المثال ، يمكن لمصممي التعليم المساعدة في تطوير التقييمات ، وإنشاء محتوى الوسائط المتعددة ، وتنظيم مواد الدورة التدريبية. أكد على أن العمل مع مصمم تعليمي يمكن أن يحسن الجودة الكلية للدورة التدريبية.
7. التحلي بالصبر والمثابرة
قد يستغرق أعضاء هيئة التدريس بعض الوقت لفهم دور مصممي التعليم وكيفية العمل معهم بشكل فعال. كن صبورًا ومثابرًا في جهودك لتثقيفهم. اعرض الالتقاء بهم بانتظام لمناقشة تصميم الدورة واحتياجات التطوير. قدم الدعم والتوجيه المستمر حسب الحاجة ، وكن على استعداد للإجابة على أسئلتهم ومعالجة مخاوفهم.
8. اعرض أمثلة على التعاون الناجح
أخيرًا ، يعد عرض أمثلة للتعاون الناجح بين مصممي التعليم وأعضاء هيئة التدريس أمرًا حيويًا. قد يشمل ذلك مشاركة دراسات الحالة أو قصص النجاح التي تسلط الضوء على فوائد العمل معًا لإنشاء دورات تدريبية فعالة وجذابة. من خلال عرض أمثلة للتعاون الناجح ، يمكن لمصممي التعليم مساعدة أعضاء هيئة التدريس على فهم قيمة العمل معًا لإنشاء دورات تدريبية فعالة.
خاتمة
يعد التعاون بين مصممي التعليم وأعضاء هيئة التدريس أمرًا ضروريًا لإنشاء دورات فعالة وجذابة في التعليم العالي. ومع ذلك ، عندما يحتاج أعضاء هيئة التدريس إلى مساعدة في فهم دور المصممين التعليمي أو الاهتمام به ، فقد يكون من الصعب إحراز تقدم. من خلال تثقيف أعضاء هيئة التدريس حول دور مصممي التعليم ، والتأكيد على فوائد التعاون ، واستخدام الأمثلة والموارد ، وتوضيح الأدوار والمسؤوليات ، وتعزيز ثقافة التعاون ، يمكن لمصممي التعليم العمل بشكل أكثر فاعلية مع أعضاء هيئة التدريس والمساعدة في إنشاء الدورات التدريبية التي تلبي الاحتياجات من الطلاب والمؤسسة.
