كيفية إنشاء دورات تدريبية عبر الإنترنت باستخدام تقنية الواقع الافتراضي والواقع المعزز
بناء وحدات تدريبية باستخدام VR / AR: أفضل الممارسات
تحتاج العديد من المؤسسات اليوم إلى معرفة كيفية إنشاء دورات تدريبية عبر الإنترنت لتحقيق أفضل نتائج التعلم ونتائج الأعمال. أصبحت الدورات التدريبية عبر الإنترنت شائعة بشكل متزايد على مر السنين ، مع اختيار المزيد من الشركات للتدريب الافتراضي على جلسات الفصول الدراسية التقليدية.
بينما تقدم الدورات التدريبية عبر الإنترنت العديد من المزايا ، بما في ذلك الراحة والفعالية من حيث التكلفة وإمكانية الوصول ، فإنها غالبًا ما تفتقر إلى التفاعل والمشاركة التي يوفرها التدريب الشخصي. هذا هو المكان الذي تأتي فيه الدورات التدريبية للواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR) ، لأنها توفر تجربة أكثر غامرة وجاذبية للمتعلمين. يقول الخبراء إن مستقبل التعلم ستقوده تجارب غامرة مع AR / VR.
وفقًا لـ MarketsandMarkets ، من المتوقع أن يصل السوق العالمي للواقع الافتراضي والواقع المعزز في مجال التعليم إلى 19.6 مليار دولار بحلول عام 2023 ، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 16.2٪ للفترة المتوقعة 2018-23.
يشير هذا إلى أن الطلب على التدريب والتعليم على AR / VR سيزداد فقط في السنوات القادمة.
أفضل 6 ممارسات لإنشاء دورات تدريبية عبر الإنترنت باستخدام تقنية الواقع الافتراضي والواقع المعزز
1. تحديد أهداف التعلم الخاصة بك
قبل إنشاء أي دورة تدريبية عبر الإنترنت ، من الضروري تحديد أهدافك التعليمية. هذا يعني تحديد ما تريد أن يحققه المتعلمون في الوقت الذي يكملون فيه الدورة. باستخدام VR و AR ، يمكنك إنشاء تجربة أكثر شمولاً ، ولكن من المهم التأكد من استخدام التكنولوجيا لدعم أهداف التعلم وعدم تشتيت الانتباه عنها.
2. دمج العناصر التفاعلية
يسمح تنفيذ الدورات التدريبية عبر الإنترنت للواقع المعزز / الواقع الافتراضي بتجربة تفاعلية وجذابة أكثر. بدلاً من مجرد مشاهدة مقاطع الفيديو أو قراءة النص ، يمكن للمتعلمين المشاركة بنشاط في المحاكاة والسيناريوهات. يمكن أن يؤدي دمج العناصر التفاعلية مثل الاختبارات والألعاب والمحاكاة إلى تحسين معدلات المشاركة والاحتفاظ.
وفقًا لدراسة أجرتها جامعة ماريلاند ، فإن الطلاب الذين تعلموا باستخدام الواقع الافتراضي قد تحسنوا بنسبة 8.8٪ في الاحتفاظ مقارنة بأساليب التعلم التقليدية. يشير هذا إلى أن دمج العناصر التفاعلية في الدورات التدريبية عبر الإنترنت يمكن أن يؤدي إلى نتائج تعليمية أفضل.
3. ضمان الوصول
بينما يمكن أن يكون الواقع الافتراضي والواقع المعزز أدوات رائعة للتدريب عبر الإنترنت ، من المهم التأكد من أنهما متاحان لجميع المتعلمين. وهذا يعني النظر في عوامل مثل الإعاقات والحواجز اللغوية والوصول إلى التكنولوجيا اللازمة. يمكن أن يساعد توفير خيارات بديلة للمتعلمين الذين قد لا يتمكنون من الوصول إلى تقنية الواقع الافتراضي والواقع المعزز في ضمان مشاركة الجميع في التدريب.
4. تقديم تعليمات واضحة
يمكن أن تكون تقنيات الواقع الافتراضي والواقع المعزز مخيفة لبعض المتعلمين ، وخاصة أولئك الذين قد لا يكونون على دراية بالتكنولوجيا. من خلال إرشادات واضحة حول كيفية استخدام التكنولوجيا ، يمكن تقليل أي قلق أو ارتباك ، ويمكن للمتعلمين التركيز على محتوى التدريب. يمكن القيام بذلك من خلال مقاطع فيديو تعليمية أو أدلة خطوة بخطوة.
5. دمج سيناريوهات الحياة الواقعية
تتمثل إحدى مزايا تنفيذ الدورات التدريبية عبر الإنترنت على AR / VR في أنه يمكن للمتعلمين تجربة سيناريوهات واقعية في بيئة آمنة وخاضعة للرقابة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للتدريب في الصناعات عالية الخطورة ، مثل الرعاية الصحية والبناء. من خلال دمج سيناريوهات واقعية ، يمكن للمتعلمين تطوير مهاراتهم ومعرفتهم بطريقة عملية وجذابة.
وجدت دراسة أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبرز أن تدريب الواقع الافتراضي أدى إلى تحسن بنسبة 31٪ في ثقة الموظفين وتحسن بنسبة 22٪ في معدلات إتمام التدريب. يشير هذا إلى أن استخدام سيناريوهات الحياة الواقعية في تدريب AR / VR يمكن أن يؤدي إلى نتائج تعليمية أفضل وتحسين الثقة.
6. اختبار وتقييم
كما هو الحال مع أي دورة تدريبية ، من المهم اختبار وتقييم فعالية التدريب. يمكن القيام بذلك من خلال الاستطلاعات ونماذج التعليقات والتقييمات. يمكن أن يساعد تقييم التدريب في تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين والتأكد من تحقيق أهداف التعلم.
وجدت دراسة أجرتها شركة Deloitte أن 78٪ من الشركات تعتقد أن الواقع الافتراضي والواقع المعزز سيصبحان سائدين في مؤسساتهم في غضون ثلاث سنوات. يشير هذا إلى أن VR و AR موجودان لتبقى وسيصبحان جزءًا لا يتجزأ من التدريب عبر الإنترنت في السنوات القادمة.
من المثير للاهتمام أيضًا فهم تطبيقات تكنولوجيا الواقع الافتراضي والواقع المعزز في تعليم وتعليم القوى العاملة. هذه التقنيات لديها القدرة على إحداث ثورة في تطوير القوى العاملة والتعليم ، وتزويد المتعلمين بتجارب غامرة وجذابة تكون أكثر فعالية من أساليب التدريب التقليدية.
تطبيقات VR و AR في تنمية القوى العاملة والتعليم
1. المحاكاة والتدريب
يمكن استخدام الواقع الافتراضي والواقع المعزز لإنشاء محاكاة واقعية وبيئات تدريب تسمح للمتعلمين بممارسة المهارات والإجراءات في بيئة آمنة وخاضعة للرقابة. على سبيل المثال ، يمكن لمتخصصي الرعاية الصحية استخدام محاكاة الواقع الافتراضي لممارسة الإجراءات الجراحية ، بينما يمكن لعمال المصانع استخدام الواقع المعزز لتعلم كيفية تشغيل الآلات.
2. التعلم عن بعد
يمكن للواقعين الافتراضي والواقع المعزز تقديم تجارب التعلم عن بعد ، مما يمكّن المتعلمين من المشاركة في الفصول الافتراضية وجلسات التدريب من أي مكان في العالم. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للمتعلمين الذين لا يستطيعون حضور الجلسات الشخصية بسبب قيود المسافة أو الجدولة.
3. Onboarding والتوجيه
يمكن استخدام الواقع الافتراضي والواقع المعزز لتوفير تجارب تأهيل وتوجيه غامرة للموظفين الجدد. يمكن أن يساعدهم ذلك في التعرف بسرعة على بيئة عملهم الجديدة ويصبحوا أكثر إنتاجية وفعالية في أدوارهم.
4. التدريب على المهارات الشخصية
يمكن استخدام الواقع الافتراضي والواقع المعزز لتوفير التدريب على المهارات الشخصية مثل التواصل والتعاون والقيادة. هذه المهارات ضرورية للنجاح في مكان العمل. يمكن أن يوفر الواقع الافتراضي والواقع المعزز للمتعلمين سيناريوهات واقعية لتطوير هذه المهارات وممارستها.
5. التظليل الوظيفي
يمكن أن يوفر الواقع الافتراضي والواقع المعزز للمتعلمين تجارب تظليل وظيفية افتراضية ، مما يسمح لهم بالمراقبة والتعلم من المهنيين ذوي الخبرة في مجالهم. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للمتعلمين غير القادرين على المشاركة في التظليل الشخصي للوظيفة بسبب الجدولة أو قيود أخرى.
خاتمة
تتمتع دورات AR / VR التدريبية بالعديد من المزايا مقارنة بالدورات التدريبية التقليدية عبر الإنترنت ، بما في ذلك معدل المشاركة المحسن ومعدل الاحتفاظ ومعدل إكمال التدريب والثقة. باتباع أفضل الممارسات ودمج تقنيات الواقع الافتراضي والواقع المعزز في الدورات التدريبية عبر الإنترنت ، يمكن للمؤسسات إنشاء تجربة تعليمية أكثر تفاعلاً وفعالية. يمكن أن يساعدهم هذا بدوره على تلبية احتياجات التعلم لموظفيهم بشكل أفضل.
ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن VR و AR هي تقنيات جديدة نسبيًا ، ولا تزال هناك بعض القيود والتحديات التي يجب معالجتها. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون تكلفة التكنولوجيا عائقًا أمام بعض المؤسسات ، وقد لا يتمكن جميع المتعلمين من الوصول إلى المعدات الضرورية أو سرعة الإنترنت لاستخدام الواقع الافتراضي والواقع المعزز.
من المهم أيضًا التأكد من استخدام التكنولوجيا بشكل مناسب وليس كوسيلة للتحايل ، حيث يمكن أن يؤدي ذلك إلى تشتيت الانتباه عن أهداف التعلم.
مجموعة هاربينجر
Harbinger هي شركة تقنية عالمية تصنع منتجات وحلول تحول طريقة عمل الناس وتعلمهم.
نُشر في الأصل على www.harbingergroup.com.
اكتشاف المزيد من موقع الدكتور العتيبي
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
