قم بتعظيم عامك الأول باستخدام نظام إدارة التعلم
كيف يمكنك الاستفادة من نظام إدارة التعلم الجديد الخاص بك إلى أقصى حد؟
سواء كنت قد استثمرت للتو في نظام إدارة التعلم الأول الخاص بك أو ما زلت تزن خيارات التعلم والتطوير وتحاول تقديم حالة عمل قوية لبرنامج تدريب جديد ، فإن معرفة كيفية تحقيق أقصى استفادة من أنظمة إدارة التعلم من اليوم الأول أمر في غاية الأهمية. لحسن الحظ ، يمكن أن يساعدك هذا الكتاب الإلكتروني من Brainier في زيادة نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك إلى أقصى حد خلال العام الأول حتى تتمكن من تحسين عائد الاستثمار وزيادة مشاركة الموظفين في المستقبل.
إصدار الكتاب الإلكتروني
كيف تحصل على أقصى استفادة من عامك الأول باستخدام LMS
استكشف خارطة طريق للطرق التي تتقدم بها برامج التعلم بشكل متكرر واكتشف الأهداف المشتركة على طول الطريق.
لماذا الوقت هو الجوهر
يمكن أن تؤدي منحنيات التعلم التكنولوجي الحاد والميزات غير المتطابقة إلى عرقلة برنامج التعلم الخاص بك وتقليل عائد الاستثمار من البداية. قد يستغرق الأمر بعض الوقت لتعتاد على برنامجك الجديد وتتقن جميع وظائفه. ومع ذلك ، كلما بدأت مبادرات التعلم والتطوير الخاصة بك في وقت مبكر ، كلما تمكنت من قياس النتائج وإجراء التعديلات وفقًا لذلك. حتى في السنة الأولى ، يجب أن تكون قادرًا على إثبات أن نظام إدارة التعلم الخاص بك يستحق الاستثمار والحصول على شراء داخلي يتجاوز الشراء الأولي. على سبيل المثال ، يشارك المتعلمون بشكل كامل في الدورات ، ويمكن لفريق البحث والتطوير أو الموارد البشرية طرح برامج جديدة بسهولة لمواكبة اتجاهات الصناعة ولوائح الامتثال واحتياجات الموظفين.
حول هذا الكتاب الإلكتروني
كيف نضع خطة عمل قوية للتغلب بسرعة على تحديات التنفيذ؟ ما هي الطريقة الأكثر فعالية لقياس عائد الاستثمار وإثبات أن نظام إدارة التعلم الخاص بك له تأثير؟ فيما يلي لمحة موجزة عما ستجده في دليل Brainier هذا:
- النظر في أسباب التغيير
- صياغة خطة
- العناصر الأساسية لأي تنفيذ ناجح
- قياس الفعالية
- إثبات الربحية
كيف تحصل على نسختك
قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني كيفية تحقيق أقصى استفادة من عامك الأول باستخدام LMS اليوم لاكتشاف العقبات التي يواجهها قادة التعلم والتطوير عند قياس نتائج التعلم وكيف يمكنك تقييم التقدم في وقت مبكر.
